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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei allen personalwirtschaftlichen Prozessen und arbeite eng mit der Personalleitung zusammen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in der Hotellerie mit einem starken HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, moderne Arbeitsplätze und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle deine HR-Karriere in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung in allen personalwirtschaftlichen und administrativen Belangen
- Betreuung des gesamten operativen Personalprozesses — vom Eintritt bis zum Austritt
- Mitverantwortung für die Organisation und Verwaltung der Personalhäuser
- Mitwirkung beim Recruiting und Bewerbermanagement
- Begleitung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
- Organisation und Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten und Personalakten
- Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit HR-Prozessen
- Kommunikationsstärke, Empathie und eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein
- Erste Erfahrung mit HR-Software von Vorteil
- Gute Deutsch und Englisch Kenntnisse
Wir bieten
- Zusammenarbeit in einem starken HR-Team mit klarer Struktur
- Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven innerhalb der HR-Abteilung
- Verantwortungsvolle Aufgaben mit Fokus auf die Betreuung der Mitarbeitenden und Personalhäuser
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Teamspirit
- Moderne Arbeitsplätze und professionelle Ausstattung
- Attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Eintrittsdatum ab sofort oder nach Vereinbarung
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Hotel Gut Ising
Kontaktperson:
Hotel Gut Ising HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellenangeboten ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Prozesse, die sie nutzen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalbereich am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Aufgaben passen, die wir in der Stellenbeschreibung aufgeführt haben. Je konkreter du bist, desto besser können wir sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel Gut Ising vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Personalreferenten vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den HR-Prozessen oder den Onboarding-Programmen stellst. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und aktiv an der Rolle interessiert bist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Kommunikationsstärke und Empathie wichtig sind, bereite konkrete Beispiele vor, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Denk an Situationen, in denen du Konflikte gelöst oder Teams unterstützt hast.
✨Kenne die HR-Software
Falls du Erfahrung mit HR-Software hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Wenn nicht, informiere dich über gängige Systeme und zeige deine Bereitschaft, dich schnell einzuarbeiten. Das kann einen positiven Eindruck hinterlassen.