Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team und schaffe unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste.
- Arbeitgeber: Radisson Hotel Group – eine der größten Hotelgruppen weltweit mit innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Internationale Karrierechancen, umfangreiche Schulungen und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das außergewöhnliche Gastfreundschaft lebt und liebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Hotellerie und starke Führungsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein inspirierendes Arbeitsumfeld und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Die Radisson Hotel Group ist eine der weltweit größten Hotelgruppen - mit zehn unverwechselbaren Marken und über 1.400 Hotels in Betrieb und Entwicklung in mehr als 95 Ländern. Unser Markenversprechen: Every Moment Matters – getragen von unserer Yes I Can‑Servicephilosophie.
Radisson RED ist unkonventionell, kreativ, urban – mit einem klaren Fokus auf Persönlichkeit, Design und echte, ungefilterte Gastfreundschaft. Bei uns gibt es kein "Personal" – wir arbeiten mit kreativen Köpfen. Komm, wie du bist, bring dein freundlichstes Lächeln mit und habe Spaß daran, Regeln neu zu denken. Vergiss das Skript. Es gibt keins. Keine Floskeln, kein Standardprogramm – sei mutig, sei du selbst. RED ist auffallend anders und inspiriert Gäste wie Teammitglieder, ihre authentische Einzigartigkeit zu leben.
Wir eröffnen bald das Radisson RED Innsbruck – geplantes Opening: Mai 2026 – und suchen motivierte Persönlichkeiten für unser Pre‑Opening‑Team.
Als General Manager bei der Radisson Hotel Group orchestrierst du außergewöhnliche Erlebnisse. Deine Rolle geht weit über die Umsetzung eines Masterplans hinaus – du balancierst strategisch zwischen Gästeerlebnis, Umsatzsteigerung und starken kommerziellen Ergebnissen.
Deine Aufgaben
- Taktgeber*in & Vorbild: Du führst mit Klarheit, Energie und Hands‑on‑Mentalität – und priorisierst, was wirklich Wirkung zeigt.
- Momente, die bleiben: Du schaffst Erlebnisse über den Erwartungen – mit dem Ziel, unvergessliche Erinnerungen zu kreieren.
- Operative Exzellenz trifft Strategie: Du verbindest die Umsetzung des Masterplans mit einem klaren Fokus auf Guest Experience, Revenue und Commercial Results fĂĽr unsere Stakeholder.
- Starke Zusammenarbeit: Gemeinsam mit den Heads of Department maximierst du Business‑Chancen und Markenreputation, sicherst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Due‑Diligence‑Anforderungen und behältst das Hotelbudget im Blick.
- Proaktives Leadership: In direkter Berichtslinie zur Managing Director stellst du Gästezufriedenheit und einen reibungslosen Hotelbetrieb sicher.
- RED‑Spirit leben: Du arbeitest in einem Team, das mit Leidenschaft unglaublichen Service liefert, daran glaubt, dass alles möglich ist – und Spaß an dem hat, was es tut.
Deine Kompetenzen & Skills
- Du liebst die Bühne Hotellerie – der Mix aus Strategie, Zahlen, Menschen & Marke lässt deinen Puls höher schlagen.
- Fundierte Leitungserfahrung in der Hotellerie oder einem verwandten Bereich.
- Exzellente Kommunikations- und Beziehungskompetenz – intern wie extern.
- Strategischer Blick & Lösungsstärke, gepaart mit echter Leidenschaft für Hospitality.
- Masterplan im Blick: Du hältst die Balance zwischen Execution und Strategie – für Top‑Guest‑Experience, Revenue Growth und Commercial Impact.
- Business‑Partnering: Starke Zusammenarbeit mit den Heads of Department zur Ausschöpfung von Geschäftspotenzialen und zur Stärkung der Marke – inklusive Compliance und Budgetverantwortung.
- Reporting: Direkte Berichtslinie an die Managing Director.
Das bieten wir dir
- Internationale Karrierechancen in mehr als 1.400 Hotels weltweit – plus zahlreiche geplante Eröffnungen.
- Radisson Academy: Breites Trainings- und Entwicklungsangebot für deinen nächsten Karriereschritt.
- Individuelle Einarbeitung, wertschätzende Zusammenarbeit und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre.
- Team- & Family Rates in allen Radisson Hotels – weltweit.
- 30 % Rabatt auf Food & Beverage in allen Radisson Hotels.
- Kostenfreie Unterkunft im ersten Monat, wenn du aus einer anderen Stadt zu uns kommst.
- Jährlicher Bonus basierend auf deiner Leistung und dem Unternehmenserfolg.
- Dienstwagen (Company Car).
- Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung.
Warum Radisson Hotel Group?
- Live the Magic of Hospitality – Sei Teil eines Teams, das jeden Tag außergewöhnliche Erlebnisse schafft.
- Build a Great Career – Wir investieren in dein Wachstum und deine berufliche Entwicklung – unabhängig von deinem Hintergrund.
- Experience the Team Spirit – Inklusive, inspirierende Arbeitskultur mit Employee Resource Groups und Inclusion Initiatives.
- Lead with Your Ambition – Deine Ideen, Leidenschaft und dein Drive zählen. Gestalte Hotellerie, Community und mehr aktiv mit.
Klingt nach dir? Sag "Yes I Can" und bewirb dich jetzt – wir freuen uns darauf, DICH kennenzulernen.
General Manager Arbeitgeber: Hotel Management
Kontaktperson:
Hotel Management HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: General Manager
✨Sei du selbst!
Wenn du dich bewirbst, zeig deine Persönlichkeit! Radisson RED sucht kreative Köpfe, die unkonventionell denken. Bring dein freundlichstes Lächeln mit und sei mutig – das wird geschätzt!
✨Netzwerken ist alles!
Nutze jede Gelegenheit, um Kontakte zu knüpfen. Besuche Branchen-Events oder nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Hotellerie in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf das Interview vor!
Informiere dich über Radisson RED und deren Philosophie. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Werten des Unternehmens verbinden kannst. Zeig, dass du die Vision teilst und bereit bist, sie umzusetzen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Karriereseite bewirbst. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und Teil unseres großartigen Teams zu werden. Lass uns gemeinsam außergewöhnliche Erlebnisse schaffen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: General Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Hotellerie zum Ausdruck bringen. Vergiss nicht, dass wir nach kreativen Köpfen suchen, die bereit sind, die Regeln neu zu denken.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und bringe deine eigene Stimme in die Bewerbung ein. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Rolle des General Managers vorbereitet haben. Wir lieben Geschichten, die inspirieren!
Fokussiere auf den Guest Experience!: Da unser Motto 'Every Moment Matters' ist, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du außergewöhnliche Gästeerlebnisse schaffen kannst. Zeig uns, dass du die Balance zwischen Strategie und operativer Exzellenz beherrschst.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂĽber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle Informationen zur Stelle und zum Unternehmen im Blick hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel Management vorbereitest
✨Sei du selbst!
Die Radisson Hotel Group sucht nach authentischen Persönlichkeiten. Zeige in deinem Interview, wer du wirklich bist und bringe deine eigene Kreativität und deinen individuellen Stil ein. Das wird geschätzt!
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in der Hotellerie präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu geben, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur strategischen Planung unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Mach dich mit dem 'Yes I Can'-Spirit und der Servicephilosophie von Radisson vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner Rolle als General Manager umsetzen würdest und bringe diese Ideen ins Gespräch.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Pre-Opening-Team erwartet, oder nach den Zielen fĂĽr das neue Hotel. Das zeigt, dass du engagiert und proaktiv bist.