Gastgeber*in Schloss Hotel (w/m 100%)

Gastgeber*in Schloss Hotel (w/m 100%)

Hallein Vollzeit 4000 - 5000 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das Hotel Schloss Rued und entwickle es weiter mit einem dynamischen Team.
  • Unternehmen: Boutique Hotel in Aargau, bekannt für seine Gastfreundschaft und innovative Angebote.
  • Vorteile: Attraktive Vergünstigungen, Personalzimmer und Unterstützung durch erfahrene Partner.
  • Weitere Informationen: Kreatives Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines preisgekrönten Hotels und gestalte unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste.
  • Qualifikationen: Diplom einer Hotelfachschule und Führungserfahrung im F&B- und Eventbereich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.

Mitten im Kanton Aargau befindet sich das Schloss Rued - ein altehrwürdiges Bijou, das vor 7 Jahren nach einer vollständigen Renovierung nun wieder in vollem Glanz vom Hügel über dem Ruedertal thront. Die Gemäuer des altehrwürdigen Gebäudes wurden grundsaniert und mit viel Liebe zum Detail und der Unterstützung der Denkmalpflege gesamterneuert. Das Schloss bietet Platz für 95 Personen. 12 stilvoll und modern eingerichtete Zimmer befinden sich im angrenzenden Knappen-/resp. Waschhaus. Unterhalb des Schlosshügels steht das Tanzhüsli, bestens geeignet für Anlässe von bis zu 45 Personen, sowie eine Mikrobrauerei, die das resorteigene Bier braut und ausschenkt. Das zum Resort gehörende Gasthaus zum Storchen wird erfolgreich von einem Pächter geführt.

Im Resort treffen sich Geschäftsleute und Vereine, Familien, Geniesser, Verliebte, Geburtstagskinder, Jung & Alt. Kurz, ein Ort zum Sein, an dem man innehalten kann, einen Kaffee trinken, sich kulinarisch verwöhnen, das Meeting abhalten, dem Vortrag lauschen, den Schlossgarten geniessen, den Klängen eines Konzertes zuhören oder mit der Familie oder Freunden unvergessliche Momente feiern. Um unsere Gäste weiterhin verwöhnen und umsorgen zu können, sind wir auf der Suche nach einer passenden Person, welche das Resort mit Freude übernehmen und weiterentwickeln kann.

Anstellungsart: Vollzeit. Deine direkten Sparring Partner Samuel Stutz und Michael Stutz von der Gastgeber3.0 AG unterstützen dich tatkräftig und nach Bedarf mit Management Coachings, Stakeholder Management (Pflege von Lieferanten, Partnern, Eigentümern und deren Vertretern), Finanzmanagement und Marketing. Das Team um den Küchenchef wird zudem durch Gastgeber3.0 zusätzlich mit einem Food Coach & Culinary Director unterstützt.

ARBEITSTAGE: Das Hotel Schloss Rued ist wöchentlich vom Sonntagabend bis am Dienstagnachmittag geschlossen. Das operative Team arbeitet vom Dienstagabend bis und mit Sonntagnachmittag. Wir sind ein kleines, dynamisches Team, das stolz ist auf unser aufstrebendes Boutique Hotel mit 12 Zimmern, einem Restaurant, einem Bistro, einer Bar und einer Mikro-Bierbrauerei. Als Sieger des Falstaff «Best new Opening» Awards ist unser Hotel Schloss Rued eines der angesagtesten Boutique Hotels der Schweiz. Neben stufengerechter Entlöhnung bieten wir dir attraktive Fringe Benefits mit Vergünstigungen und Gutscheinen. Personalzimmer können bei Bedarf zur Verfügung gestellt werden.

Du verfügst über ein Diplom einer Hotelfachschule und willst den nächsten Karriereschritt lancieren? Du siehst mit deinem Leadership das Potenzial im Führen des Hotel Schloss Rued? Du lebst die Gastgeberrolle und übernimmst eine tragende Rolle im Tagesgeschäft. Du weisst, dass insbesondere das F&B und der Eventbereich deine Steckenpferde sind. Du bist ein*e Teamplayer*in, Anlaufstelle und Vertrauensperson für Anliegen des eingespielten Teams. Du sicherst die Kontinuität und Qualität punkto Speisen, Dienstleistungen, Innovationen und Angebote. Du hast Freude daran, den Betrieb – mit dem Team zusammen – im Markt zu etablieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Du koordinierst den Bereich Gastronomie und übernimmst die Gästeberatung und Bankettorganisation. Du sorgst, zusammen mit den Bereichsleitern (Küchenchef, Rooms Division Managerin und Betriebsassistenz), für einen positiven Teamspirit und eine gute Stimmung untereinander. Du bringst dein betriebswirtschaftliches Denken ein und führst das Hotel im Sinne des erarbeiteten Budgets und Konzeptes.

Gastgeber*in Schloss Hotel (w/m 100%) Arbeitgeber: Hotel Schloss Rued

Das Schloss Rued bietet nicht nur eine einzigartige Arbeitsumgebung in einem historischen Ambiente, sondern auch ein dynamisches Team, das stolz auf die Auszeichnung als eines der besten Boutique Hotels der Schweiz ist. Mit attraktiven Fringe Benefits, Unterstützung durch erfahrene Partner und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, ist dies der ideale Ort für leidenschaftliche Gastgeber*innen, die ihre Karriere im Hotelmanagement vorantreiben möchten. Die enge Zusammenarbeit im Team und die Förderung von Innovationen schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird.

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Kontaktdaten:

Hotel Schloss Rued Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Gastgeber*in Schloss Hotel (w/m 100%) erhalten könnten

Tip Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die im Hotel- und Gastgewerbe arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tip Nummer 2

Mach dich sichtbar! Besuche Veranstaltungen oder Messen in der Branche, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Zeige Interesse und stelle Fragen – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich F&B und Eventmanagement präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unterstreichen.

Tip Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gastgeber*in Schloss Hotel (w/m 100%) mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Gastgeberrolle
Teamarbeit
Gästeberatung
Bankettorganisation
Betriebswirtschaftliches Denken
Qualitätssicherung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team im Schloss Rued bist.

Pass dein Anschreiben an:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu unserem Konzept passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!

Hebe deine Erfahrungen hervor:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Gastgewerbe und wie du diese in deiner neuen Rolle bei uns umsetzen möchtest. Wir suchen jemanden, der das F&B und Eventmanagement liebt – also lass uns wissen, was du drauf hast!

Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und vielleicht schon bald im Schloss Rued willkommen heißen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel Schloss Rued vorbereitet

Informiere dich über das Schloss Rued

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Schloss Rued und seine Geschichte aneignen. Zeige dein Interesse an der einzigartigen Atmosphäre und den Angeboten des Hotels, um zu zeigen, dass du wirklich motiviert bist, Teil des Teams zu werden.

Bereite Beispiele für deine Gastgeberfähigkeiten vor

Denke an konkrete Situationen, in denen du deine Fähigkeiten als Gastgeber*in unter Beweis gestellt hast. Ob es um die Organisation eines Events oder die Zufriedenheit von Gästen geht – solche Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.

Zeige Teamgeist

Das Schloss Rued legt großen Wert auf ein positives Teamklima. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deinen Teamgeist und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder das Team unterstützt hast.

Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten

Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des Resorts, indem du Fragen zu möglichen Karrierechancen und Schulungen stellst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich aktiv einzubringen und zu wachsen.