Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Hotel Schloss Rued und entwickle es weiter mit einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Ein preisgekröntes Boutique Hotel im malerischen Aargau.
- Vorteile: Attraktive Vergünstigungen, Personalzimmer und Unterstützung durch erfahrene Partner.
- Weitere Informationen: Wöchentlich geschlossen von Sonntagabend bis Dienstagmittag für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste in einem einzigartigen Ambiente.
- Qualifikationen: Diplom einer Hotelfachschule und Führungserfahrung im F&B-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Mitten im Kanton Aargau befindet sich das Schloss Rued - ein altehrwürdiges Bijou, das vor 7 Jahren nach einer vollständigen Renovierung nun wieder in vollem Glanz vom Hügel über dem Ruedertal thront. Die Gemäuer des altehrwürdigen Gebäudes wurden grundsaniert und mit viel Liebe zum Detail und der Unterstützung der Denkmalpflege gesamterneuert. Das Schloss bietet Platz für 95 Personen. 12 stilvoll und modern eingerichtete Zimmer befinden sich im angrenzenden Knappen-/resp. Waschhaus. Unterhalb des Schlosshügels steht das Tanzhüsli, bestens geeignet für Anlässe von bis zu 45 Personen, sowie eine Mikrobrauerei, die das resorteigene Bier braut und ausschenkt. Das zum Resort gehörende Gasthaus zum Storchen wird erfolgreich von einem Pächter geführt.
Im Resort treffen sich Geschäftsleute und Vereine, Familien, Geniesser, Verliebte, Geburtstagskinder, Jung & Alt. Kurz, ein Ort zum Sein, an dem man innehalten kann, einen Kaffee trinken, sich kulinarisch verwöhnen, das Meeting abhalten, dem Vortrag lauschen, den Schlossgarten geniessen, den Klängen eines Konzertes zuhören oder mit der Familie oder Freunden unvergessliche Momente feiern. Um unsere Gäste weiterhin verwöhnen und umsorgen zu können, sind wir auf der Suche nach einer passenden Person, welche das Resort mit Freude übernehmen und weiterentwickeln kann.
Anstellungsart: Vollzeit. Deine direkten Sparring Partner Samuel Stutz und Michael Stutz von der Gastgeber3.0 AG unterstützen dich tatkräftig und nach Bedarf mit Management Coachings, Stakeholder Management (Pflege von Lieferanten, Partnern, Eigentümern und deren Vertretern), Finanzmanagement und Marketing. Das Team um den Küchenchef wird zudem durch Gastgeber3.0 zusätzlich mit einem Food Coach & Culinary Director unterstützt.
ARBEITSTAGE: Das Hotel Schloss Rued ist wöchentlich vom Sonntagabend bis am Dienstagnachmittag geschlossen. Das operative Team arbeitet vom Dienstagabend bis und mit Sonntagnachmittag. Wir sind ein kleines, dynamisches Team, das stolz ist auf unser aufstrebendes Boutique Hotel mit 12 Zimmern, einem Restaurant, einem Bistro, einer Bar und einer Mikro-Bierbrauerei. Als Sieger des Falstaff «Best new Opening» Awards ist unser Hotel Schloss Rued eines der angesagtesten Boutique Hotels der Schweiz. Neben stufengerechter Entlöhnung bieten wir dir attraktive Fringe Benefits mit Vergünstigungen und Gutscheinen. Personalzimmer können bei Bedarf zur Verfügung gestellt werden.
Du verfügst über ein Diplom einer Hotelfachschule und willst den nächsten Karriereschritt lancieren? Du siehst mit deinem Leadership das Potenzial im Führen des Hotel Schloss Rued? Du lebst die Gastgeberrolle und übernimmst eine tragende Rolle im Tagesgeschäft. Du weisst, dass insbesondere das F&B und der Eventbereich deine Steckenpferde sind. Du bist ein*e Teamplayer*in, Anlaufstelle und Vertrauensperson für Anliegen des eingespielten Teams. Du sicherst die Kontinuität und Qualität punkto Speisen, Dienstleistungen, Innovationen und Angebote. Du hast Freude daran, den Betrieb – mit dem Team zusammen – im Markt zu etablieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Du koordinierst den Bereich Gastronomie und übernimmst die Gästeberatung und Bankettorganisation. Du sorgst, zusammen mit den Bereichsleitern (Küchenchef, Rooms Division Managerin und Betriebsassistenz), für einen positiven Teamspirit und eine gute Stimmung untereinander. Du bringst dein betriebswirtschaftliches Denken ein und führst das Hotel im Sinne des erarbeiteten Budgets und Konzeptes.
Gastgeber*in Schloss Hotel (w/m 100%) Arbeitgeber: Hotel Schloss Rued
Das Schloss Rued bietet nicht nur eine einzigartige Arbeitsumgebung in einem historischen Ambiente, sondern auch ein dynamisches Team, das stolz auf die Auszeichnung als eines der besten Boutique Hotels der Schweiz ist. Mit attraktiven Fringe Benefits, Unterstützung durch erfahrene Partner und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, ist dies der ideale Ort für leidenschaftliche Gastgeber*innen, die ihre Karriere im Hotelmanagement vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gastgeber*in Schloss Hotel (w/m 100%) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Gastgeber*in Stelle im Schloss Hotel interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einer Führung durch das Hotel, um einen besseren Eindruck zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Gastronomie oder Hotellerie arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Schloss Rued und seine Angebote. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Gastgeberrolle zu betonen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gastgeber*in Schloss Hotel (w/m 100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deinem Anschreiben solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Gastgeberrolle zum Ausdruck bringen. Wir suchen nach jemandem, der das Hotel mit Herz und Seele führt.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im F&B- und Eventbereich. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du aus diesen Erlebnissen gelernt hast. Das hilft uns, dein Potenzial besser einzuschätzen.
Mach es übersichtlich!:Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Verwende Bullet Points, um deine wichtigsten Stationen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam das Schloss Rued weiterentwickeln!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel Schloss Rued vorbereitet
✨Mach dich mit dem Schloss vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Schloss Rued und seine Geschichte aneignen. Zeige dein Interesse an der Location und den angebotenen Dienstleistungen, um zu zeigen, dass du wirklich für die Rolle brennst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich F&B und Eventmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern, um deine Eignung zu untermauern.
✨Teamgeist betonen
Da das Hotel ein kleines, dynamisches Team ist, ist es wichtig, deinen Teamgeist zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Führung innerhalb eines Teams betreffen. Zeige, dass du eine vertrauensvolle Anlaufstelle für deine Kollegen sein kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im operativen Management sind besonders relevant.