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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Empfangsteam und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Arbeitgeber: Ein einzigartiges Hotel in den Bergen, das Wachstum und Teamarbeit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Strukturierte Einarbeitung, Unterstützung und tolle Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns in einer inspirierenden Umgebung und entwickle deine Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Gastgewerbe und Führungsqualitäten sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Bewerbungen über StepStoneNEUV1_AT einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In einer einzigartigen Lage auf 2.090 m sind wir schon ganz weit oben aber es geht noch viel weiter! Unsere Devise: "Gemeinsam wachsen". Um die ersten Schritte zu erleichtern, legen wir besonderen Wert auf eine strukturierte Einarbeitungsphase (On-Boarding), stehen Ihnen mit Rat & Tat zur Seite.
Schichtleiter Rezeption (m/w/d) Arbeitgeber: Hotel Schöne Aussicht
Kontaktperson:
Hotel Schöne Aussicht HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Schichtleiter Rezeption (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an einen Schichtleiter Rezeption. Verstehe die Herausforderungen, die mit der Position verbunden sind, und überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diesem Bereich einbringen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die täglichen Abläufe geben, was dir helfen kann, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten und Teamarbeit zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die zeigen, wie du in stressigen Situationen ruhig bleibst und dein Team effektiv leitest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen. Informiere dich über aktuelle Trends im Gastgewerbe und überlege, wie du innovative Ideen zur Verbesserung der Gästebetreuung einbringen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Schichtleiter Rezeption (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Schichtleiters an der Rezeption wichtig sind.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle relevant sind. Betone, wie du zur Devise "Gemeinsam wachsen" beitragen kannst.
Lebenslauf optimieren: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen im Bereich Empfang und Teamleitung enthält. Hebe besondere Erfolge oder Projekte hervor, die deine Eignung unterstreichen.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, dass sie möglicherweise kontaktiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel Schöne Aussicht vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Philosophie des Unternehmens. Da sie großen Wert auf gemeinsames Wachstum legen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du im Team gearbeitet hast.
✨Einarbeitungsphase verstehen
Da das Unternehmen eine strukturierte Einarbeitungsphase betont, sei bereit, Fragen dazu zu stellen. Zeige Interesse daran, wie du in dieser Phase unterstützt wirst und welche Erwartungen an dich gestellt werden.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Als Schichtleiter Rezeption ist es wichtig, dass du deine Führungsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach der Teamdynamik und wie das Unternehmen sicherstellt, dass alle Mitarbeiter gemeinsam wachsen können.
