Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Leitung in allen personalrelevanten Themen und übernehme operative Aufgaben.
- Arbeitgeber: Das Hotel UTO KULM bietet eine atemberaubende Aussicht und ein innovatives Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Rabatte auf Übernachtungen und exklusive Team-Events warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle dich zur HR-Leitung in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Hotellerie, sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße eine spektakuläre Aussicht und arbeite in einem einzigartigen Umfeld in Zürich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Top of Zurich
8143 Uetliberg
Einleitung
Das Hotel UTO KULM Top of Zürich liegt im autofreien Naherholungsgebiet der Stadt Zürich auf dem Uetliberg. Das 4-Stern Hotel verfügt über 54 Panoramazimmer und spezielle Romantik-Suiten, 9 Seminarräume mit Kapazität bis 75 Personen und diverse Bankettsäle für bis 350 Gäste. Im Restaurant und auf der Panoramaterrasse mit Blick über die Alpen und den Zürichsee können gleichzeitig 700 Gäste verwöhnt werden. Der innovative, lebendige und vielseitige Betrieb bietet für Ausflugs-, Firmen-, Hotel- und Restaurantgäste das passende Angebot.
Bist Du bereit, in die vielseitige Welt des Human Resources einzutauchen und dich Schritt für Schritt zur künftigen HR-Leitung zu entwickeln? Dann bist Du bei uns genau richtig.
In dieser spannenden Position unterstützt Du die Personalleitung in sämtlichen Bereichen der HR-Arbeit und wirst gleichzeitig gezielt aufgebaut, um mittelfristig mehr Verantwortung zu übernehmen.
TLNT1_CH
Deine Aufgaben in unserem Team
- Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte sowie externe Stellen bei allen personalrelevanten Themen – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du sorgst gemeinsam mit der HR-Leitung dafür, dass unsere HR-Prozesse effizient, serviceorientiert und digital ablaufen – immer mit einem Auge für Optimierung.
- Du übernimmst Schritt für Schritt operative Aufgaben in der Personaladministration, inkl. Lohnvorbereitung, Sozialversicherungen, Arbeitsverträge, Zeugnisse und Mutationen.
- Du unterstützt bei der Rekrutierung, führst erste Gespräche, koordinierst Termine und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Du bringst Dich aktiv im Employer Branding und Personalmarketing ein – mit dem Ziel, die besten Talente für unser Haus zu gewinnen und zu halten.
- In Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit (z. B. Digitalisierung, Einführung neuer Tools oder Prozesse) wirkst Du aktiv mit.
- Du begleitest interne Schulungen, Events und Themen rund um Personalentwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur.
Das bringst Du mit
- Du hast Freude daran, Dinge zu bewegen, Verantwortung zu übernehmen und einen laufenden Transformationsprozess aktiv mitzugestalten.
- Du verfügst über Erfahrung im Personalwesen – idealerweise in der Hotellerie, Gastronomie oder einer vergleichbaren Dienstleistungsbranche.
- Du arbeitest gerne digital und kennst Tools wie Mirus, Favur, BambooHR, Sage oder ähnliche HR-Systeme.
- Du bist empathisch, humorvoll und bleibst auch in hektischen Situationen ruhig, lösungsorientiert und organisiert.
- Du bringst ein gutes Gespür für Menschen mit und berätst gerne – sei es Mitarbeitende, Vorgesetzte oder externe Partner.
- Du kennst dich im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungswesen aus – und wenn Du zusätzlich schon L-GAV-Erfahrung hast, umso besser!
- Prozesse und Projekte schrecken dich nicht ab – im Gegenteil: Du strukturierst gerne und denkst mit.
- Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch – weitere Sprachen sind ein schönes Plus.
- Du bist hands-on, packst mit an und bleibst auch dann verlässlich, wenn es mal hektisch wird
Das bieten wir
- Eine 5-Tage-Woche, die du individuell und eigenverantwortlich planen kannst
- Spektakuläre Aussicht auf Zürich, die Alpen & den See
- Mitspracherecht & flache Hierarchien
- Hochwertige INUIKII-Schuhe für extra Komfort
- 50% Rabatt auf Übernachtungen
- 20% Ermässigung auf F&B
- Private Abteilung im Spital
- Gesundheitsprämie, wenn du das ganze Jahr fit bleibst
- Exklusive Gastro-Einkaufspreise auf unsere Weine
- Fair verteiltes Trinkgeld für das gesamte Team
- Team-Events & Schulungen für den Team-Spirit
- Vermittlungsprämie für neue Kolleginnen und Kollegen
- SZU-Jahresabo zum Sonderpreis
Assistant Human Resources (m/w) mit Entwicklungspotenzial zur HR-Leitung Arbeitgeber: Hotel UTO KULM
Kontaktperson:
Hotel UTO KULM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant Human Resources (m/w) mit Entwicklungspotenzial zur HR-Leitung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Hotellerie oder im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen erhalten, die dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Hotellerie. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Digitalisierung und Employer Branding Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die spezifischen Anforderungen der Stelle präsentieren kannst. So wirkst du selbstbewusst und gut vorbereitet.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des Hotels UTO KULM. Informiere dich über deren Werte und Philosophie und bringe diese in deinen Gesprächen ein. Ein starkes Interesse an der Unternehmenskultur kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant Human Resources (m/w) mit Entwicklungspotenzial zur HR-Leitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Hotel UTO KULM und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er relevante Erfahrungen im Personalwesen hervorhebt, insbesondere in der Hotellerie oder Gastronomie. Betone deine Kenntnisse in digitalen HR-Tools und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung zur HR-Leitung darlegst. Zeige auf, wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und einen professionellen Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel UTO KULM vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen HR-Prozesse, die im Hotel UTO KULM angewendet werden. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für die Abläufe in der Personaladministration hast und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Hotellerie oder Gastronomie. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften zu demonstrieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da das Unternehmen Wert auf digitale HR-Prozesse legt, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Tools wie Mirus oder Bamboo HR hervorheben. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools genutzt hast, um Effizienz und Serviceorientierung zu steigern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Hotels zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
