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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei das Bindeglied zwischen Restaurant und Eventabteilung, sorge für reibungslose Veranstaltungen.
- Arbeitgeber: Junges, kreatives Team in einem innovativen Betrieb mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und gratis Seilbahnticket.
- Andere Informationen: Hohe Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein sind gefragt, um Gäste glücklich zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Events und entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufsausbildung im Service und mindestens 1 Jahr Erfahrung in einer ähnlichen Position.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Du bildest das Bindeglied zwischen dem Restaurant und der Eventabteilung. Du trägst die Verantwortung für die reibungslose Durchführung der verschiedenen Veranstaltungen und für das dir unterstellte Team und sorgst für die Zufriedenheit der Gäste im Eventbereich. Außerhalb der Anlässe unterstützt du den Restaurantleiter aktiv im Restaurant und nimmst auch dort deine Kaderfunktion.
Deine Aufgaben
- Unterstützung des Restaurantleiters bei operativen Aufgaben
- Aktive Beteiligung an der Personalführung und Personalentwicklung
- Überwachung und Steuerung der Arbeitsprozesse im Restaurant
- Umsetzung der Qualitätsstandards im Restaurantbereich
- Selbständige Informierung über anstehende Veranstaltungen und gemeinsame Planung mit der Eventabteilung
- Zwischen den Anlässen aktive Dienstübernahmen von Früh- und Spätdienst des Chef de Service im Restaurant
- Beratung der Gäste und Durchführung von Anlassabsprachen und Probeessen
- Koordinierung der Servicebrigade an Anlässen, Durchführung von Briefings und Koordinierung mit dem Küchenchef
Unsere Anforderungen
- abgeschlossene berufliche Grundbildung im Service oder eine abgeschlossene Ausbildung an einer anerkannten Hotelfachschule
- mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in einer vergleichbaren Stellung
- Kenntnisse in Mitarbeiterführung
- Sprachkenntnisse in deutscher Sprache, mindestens C1
- Führerschein Kat. B zwingend
- hohe Belastbarkeit und Flexibilität
- gewissenhafte Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein
- zuverlässig und selbständig
- aktions- und reaktionsfähig
- zielorientiert
- ordnungsliebend
Was wir dir bieten
- ein junges Team von engagierten Mitarbeitern
- interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit
- flache Hierarchien, in einer offenen Unternehmenskultur
- kreativer und innovativer Betrieb
- attraktive Anstellungsbedingungen
- keine Zimmerstunde
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- kostenfreier Parkplatz beim Hotel
- gratis Seilbahnticket
- Mitarbeiter-Shuttle
- 20% Rabatt für die ganze Familie
- Benutzung der Hotel Card
Chef de Service Events (m/f/d, 100%) Arbeitgeber: Hotel Weissenstein AG
Kontaktperson:
Hotel Weissenstein AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chef de Service Events (m/f/d, 100%)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Chef de Service Events interessierst, schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und das Team zu unterstützen.
✨Tip Nummer 2
Networking ist alles! Nutze soziale Medien oder branchenspezifische Events, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht gibt es jemanden in deinem Netzwerk, der dir einen Fuß in die Tür bei uns verschaffen kann.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Veranstaltungen und über die Abläufe im Restaurant. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Koordination und das Teammanagement bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft! In deinem Gespräch solltest du deutlich machen, warum du für die Eventabteilung brennst und wie du zur Zufriedenheit unserer Gäste beitragen kannst. Lass uns spüren, dass du ein echter Teamplayer bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chef de Service Events (m/f/d, 100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die perfekte Wahl für uns bist!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist schlimmer als ein kleiner Fehler, der einen großen Eindruck hinterlässt. Lass deine Bewerbung von jemandem gegenlesen, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel Weissenstein AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Eventabteilung vertraut
Informiere dich über die verschiedenen Veranstaltungen, die das Unternehmen organisiert. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für die Abläufe zwischen dem Restaurant und der Eventabteilung hast und wie du diese koordinieren kannst.
✨Bereite Beispiele für Mitarbeiterführung vor
Da du in der Personalführung aktiv sein wirst, bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung mit, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -entwicklung zeigen. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Flexibilität und Belastbarkeit
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Flexibilität und Belastbarkeit betreffen. Überlege dir Situationen, in denen du unter Druck arbeiten musstest und wie du damit umgegangen bist. Das zeigt, dass du für die Herausforderungen in dieser Rolle gewappnet bist.
✨Sprich über deine Qualitätsstandards
Da die Umsetzung von Qualitätsstandards wichtig ist, solltest du im Interview darüber sprechen, wie du in der Vergangenheit sicherstellen konntest, dass diese Standards eingehalten werden. Das zeigt dein Verantwortungsbewusstsein und deine gewissenhafte Arbeitsweise.