Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser kreatives Küchenteam und kreiere moderne, regionale Gerichte.
- Unternehmen: Familiengeführtes 4-Sterne-Hotel mit herzlicher Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Wachsendes Hotel mit tollen Karrierechancen in einer idyllischen Lage.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Kochkünste in einem dynamischen und abwechslungsreichen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Küche und Leidenschaft für frische, regionale Küche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Die ZUGBRÜCKE ist ein privat geführtes 4-Sterne-Superior Hotel mit 137 Zimmern, Tagungszentrum mit 14 Veranstaltungsräumen, 2 Restaurants mit insgesamt 230 Plätzen, Bar, Club, Hausbrauerei, Pizzeria, Bowling, Sport und Wellness. Ein ganz schön vielseitiges Angebot in einer ganz schön idyllischen Lage: mitten im Grünen, aber dennoch alles andere als aus der Welt.
Seit der Gründung im Jahr 1964 sind wir zu einem der führenden Privathotels in Rheinland-Pfalz gewachsen. Das konnten wir nur dank eines motivierten Teams und vielen langjährigen Mitarbeitern. Familiär und verlässlich, modern und digital, herzlich und aufmerksam – dafür stehen wir und daran arbeiten wir täglich. Vielleicht auch bald mit dir?
Du hast Lust darauf etwas Neues und unser vielseitiges Restaurantkonzept „Z“ zu entdecken? Du kochst gerne frisch, modern und regional? Dann bewirb Dich bei uns.
Anstellungsart: Vollzeit
Küchenleiter/-in (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: Hotel Zugbrücke Grenzau
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das frische, moderne und regionale Küche zelebriert. Unser Restaurantkonzept 'Z' fördert eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Genießen Sie zudem attraktive Benefits und die Chance, Teil eines innovativen Teams zu werden, das leidenschaftlich für Gastronomie brennt.
