Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Aufgaben und unterstütze das Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: Non-Profit-Organisation, die soziale Partnerschaften in der Schweiz fördert.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Sozialleistungen und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Tu as l'ambition de relever un nouveau défi ? L'idée d'intégrer une entreprise non-profit au service du partenariat social en Suisse t'inspire ? Le concept HOTELA est simple : toutes les assurances sociales obligatoires sous un même toit, différents services RH et des solutions digitales innovantes. Principalement active dans le domaine de l'hôtellerie, l'entreprise est désormais ouverte à tous les secteurs d'activités. Rejoins notre équipe de plus de 300 collaborateurs.
Ce qui rend le poste particulièrement intéressant et stimulant:
- Administration RH : Tu gères, en binôme avec ta collègue coordinatrice RH, l'ensemble des tâches administratives liées au cycle de vie des collaborateurs HOTELA. Tu assures la gestion des dossiers du personnel, des absences, maladies, accidents et allocations familiales. Tu gères le courrier et la boîte e-mails commune de l'équipe RH, et tu es le premier point de contact pour orienter et répondre aux demandes des collaborateurs. Tu mets à jour les procédures RH et les documents internes pour garantir leur pertinence. Tu assures la conformité des données RH et le suivi des temps de travail via notre outil de gestion de temps Kelio. Tu contribues à l'organisation des événements d'entreprise et des sessions de formations diverses. Tu participes aux différents projets RH menés au sein de HOTELA.
- Gestion des salaires : Tu contribues à la préparation et à la saisie des données nécessaires à l'établissement des salaires mensuels, en collaboration avec la spécialiste salaire (Abacus). Tu assures le contrôle des salaires en lien avec la spécialiste salaire.
Ce que tu apportes à HOTELA:
- Tu possèdes une expérience de plusieurs années à un poste similaire.
- Tu es au bénéfice d'une formation commerciale de type CFC ou jugée équivalente, complétée par le certificat RH.
- Tu es capable de travailler en français et possèdes d'excellentes capacités rédactionnelles. La maîtrise de la langue allemande est un plus.
- Tu aimes le contact et le travail en équipe, tout en assurant la confidentialité nécessaire à ton poste.
- Tu travailles de manière autonome grâce notamment à ton sens de l'organisation et ta capacité à gérer les priorités.
- Tu es disponible rapidement et te réjouis de relever un nouveau challenge.
Ce que nous offrons:
- Une activité variée, une super équipe et des conditions de travail attractives (horaire flexible, proximité de la gare CFF et avantages sociaux divers).
Entrée en fonction : dès que possible. Tu es intéressé.e ? Nous nous réjouissons de recevoir ton dossier de candidature complet (texte ou lettre de motivation, CV en français, copie des certificats de travail et diplômes obtenus).
Assistant RH Arbeitgeber: HOTELA, Caisse de compensation (AVS)
HOTELA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Mit einer starken Teamkultur und der Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Atmosphäre, in der Innovation und Zusammenarbeit geschätzt werden. Die Position als Teamleiter LAA & Transformation ermöglicht es Ihnen, Ihre Expertise einzubringen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Kontaktdaten:
HOTELA, Caisse de compensation (AVS) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistant RH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HOTELA, Caisse de compensation (AVS) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HOTELA, Caisse de compensation (AVS), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HOTELA, Caisse de compensation (AVS) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOTELA, Caisse de compensation (AVS) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HOTELA, Caisse de compensation (AVS) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
