Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Lohnabrechnung und betreue deinen eigenen Kundenstamm.
- Unternehmen: Non-Profit-Unternehmen, das soziale Dienstleistungen in der Schweiz anbietet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Arbeitsbeginn nach Vereinbarung, Dauer von 6-7 Monaten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle dich in deinem Fachgebiet weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in der Lohnverwaltung und Sprachkenntnisse in Französisch und Italienisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Hast du den Ehrgeiz, eine neue Herausforderung anzunehmen? Inspiriert dich die Idee, in einem Non-Profit-Unternehmen tätig zu sein, das dem sozialen Partnerschaftsdienst in der Schweiz dient? Das HOTELA-Konzept ist einfach: alle obligatorischen Sozialversicherungen unter einem Dach, verschiedene HR-Dienstleistungen und innovative digitale Lösungen. Hauptsächlich im Hotelgewerbe tätig, ist das Unternehmen nun für alle Branchen offen. Werde Teil unseres Teams von über 300 Mitarbeitenden und werde unser neuer Kollege oder unsere neue Kollegin:
Was die Stelle besonders interessant und herausfordernd macht:
- Du verwaltest die Lohnabrechnung unserer Kunden präzise und termingerecht.
- Du betreust deinen eigenen Kundenstamm.
- Du stellst die Einhaltung der gesetzlichen Lohnvorschriften sicher.
- Du arbeitest mit verschiedenen internen Abteilungen zusammen.
- Du pflegst engen Kontakt zu den Kunden per Telefon und E-Mail.
- Du beantwortest verschiedene Kundenanfragen.
- Du erledigst diverse administrative Aufgaben.
Was du zu HOTELA mitbringst:
- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung mit EFZ oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Du kannst auf Französisch und Italienisch arbeiten.
- Du hast erste Erfahrung in der Lohnverwaltung und hast Freude an Zahlen und Sozialversicherungen.
- Du beherrschst die gängigen IT-Tools gut.
- Du bist flexibel und sorgfältig und besitzt ein ausgeprägtes Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen.
- Du bist schnell verfügbar und kannst dich leicht ins bestehende Team integrieren.
Was wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, die dir erlauben, dich in deinem Fachgebiet weiterzuentwickeln, sowie attraktive Arbeitsbedingungen (flexible Arbeitszeiten, Nähe zum SBB-Bahnhof und verschiedene Sozialleistungen).
Arbeitsbeginn: nach Vereinbarung.
Dauer: 6-7 Monate.
Bist du interessiert? Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben oder Motivationsschreiben, Lebenslauf auf Französisch, Kopien von Arbeitszeugnissen und Diplomen). Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
Lohnverwalter (Fr-It) Arbeitgeber: HOTELA, Caisse de compensation (AVS)
HOTELA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine positive Arbeitskultur und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten auszeichnet. Mit einem engagierten Team von über 300 Mitarbeitern in Montreux oder Bern bieten wir flexible Arbeitszeiten, kontinuierliche Weiterbildung und zahlreiche soziale Vorteile, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, in einem angenehmen und unterstützenden Umfeld zu wachsen.
Kontaktdaten:
HOTELA, Caisse de compensation (AVS) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohnverwalter (Fr-It) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie HOTELA, Caisse de compensation (AVS) ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei HOTELA, Caisse de compensation (AVS) zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnverwalter (Fr-It) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für HOTELA, Caisse de compensation (AVS) erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOTELA, Caisse de compensation (AVS) vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
