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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei People & Culture Management und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das die Hotelbranche revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Office, kostenlose Snacks und Getränke.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder ähnlichem und Begeisterung für People & Culture.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Hotelbird ist das Markenzeichen für eine moderne Hotel-Software-Lösung Made in Germany. Sie ermöglicht Hotels die einfache Umstellung auf den digitalen Check-in/Check-out. hotelbird versteht sich als Teil einer wichtigen Zukunftsstrategie für Hotels in Zeiten von Mitarbeitermangel, modernem kontaktlosen Individual-Service und digitalem Wandel. Gemeinsam revolutionieren wir die Hotelbranche und machen das Reisen wieder zum Erlebnis.
Bei hotelbird stehen dir alle Türen offen. Wir bieten dir schnelle Entscheidungswege und flache Hierarchien. Du bekommst die Chance, mit uns ein Unternehmen aufzubauen und aktiv an dessen Erfolg mitzuwirken. Arbeite mit modernster Technologie und erweitere deinen Wissensstand.
Deine Aufgaben bei uns:
- Du unterstützt bei strategischen und operativen Aufgaben im Bereich People & Culture Management als auch im Bereich Office Management.
- Du bist aktiv in die täglichen HR-Prozesse eingebunden und hilfst diese im Hinblick auf Mitarbeiterzufriedenheit, Effizienz und Digitalisierung weiterzuentwickeln.
- Du unterstützt im Recruiting Prozess (Schaltung von Stellenanzeigen, Active-Sourcing, Employer Branding).
- Du hast die Möglichkeit an spannenden Projekten im Bereich People & Culture mitzuwirken.
- Außerdem übernimmst du gerne Verantwortung für unsere Büroräume und sorgst dafür, dass sich jeder bei uns wohlfühlt.
Was dich auszeichnet:
- Du befindest dich im Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, HR, Wirtschaftswissenschaften, oder eines vergleichbaren Studiengangs.
- Du hast eine ausgeprägte Begeisterung für Menschen und ein großes Interesse an People & Culture Themen.
- Du bist aufgeschlossen, kommunikativ und kommuniziert selbstbewusst in Deutsch und Englisch.
- Zuverlässigkeit, Loyalität und Diskretion sind für dich selbstverständlich.
- Du bist sicher im Umgang mit Microsoft-Office, insbesondere Excel.
Darauf kannst du dich freuen:
- Eine interessante und abwechslungsreiche Position mit viel Wachstumspotenzial.
- Ein kollegiales, motiviertes und unterstützendes Umfeld.
- Eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Ein modern ausgestattetes Office mit dem Fokus auf innovative Ideen, Kreativität und Kollaboration.
- Flexible Arbeitszeiten & die Möglichkeit auch remote zu arbeiten.
- Firmenevents & Hangouts.
- Kostenlose Getränke sowie gesunde & ungesunde Nervennahrung.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung inkl. Lebenslauf und frühestmöglichen Eintrittstermin.
Für Rückfragen kannst Du Dich jederzeit sehr gerne an mich wenden: Katharina Barthelmann, Katharina.barthelmann@hotelbird.com
Werkstudent People & Culture Management (m/w/d) Arbeitgeber: Hotelbird
Kontaktperson:
Hotelbird HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent People & Culture Management (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Werkstudent im People & Culture Management interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Bekannten, die vielleicht schon bei hotelbird arbeiten oder dort Erfahrungen gesammelt haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im People & Culture Management und über die digitale Transformation in der Hotelbranche. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Ansprechpartner landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent People & Culture Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle im People & Culture Management brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen. Zeig uns, wie du bereits mit Menschen gearbeitet hast oder welche Projekte du im HR-Bereich unterstützt hast.
Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument macht einen super Eindruck. Nimm dir die Zeit, um deine Bewerbung zu überprüfen und sicherzustellen, dass alles klar und professionell aussieht.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotelbird vorbereitest
✨Informiere dich über hotelbird
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit hotelbird und deren Produkten auseinandersetzen. Verstehe die digitale Hotel-Software-Lösung und wie sie Hotels bei der Umstellung auf den digitalen Check-in/Check-out unterstützt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Begeisterung für People & Culture Themen unterstreichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Mitarbeiterzufriedenheit oder Effizienz beigetragen hast. Das macht dich greifbarer und überzeugender.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zu den aktuellen Projekten im Bereich People & Culture oder zur Unternehmenskultur bei hotelbird sein. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich interessiert bist.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei offen und kommuniziere selbstbewusst in Deutsch und Englisch. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und zeige, dass du gut ins Team passen würdest. Das hilft nicht nur dir, sondern auch dem Unternehmen, dich besser kennenzulernen.