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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Rekrutierung und Verwaltung von temporären Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: Dynamische Agentur im Herzen von Genf, umgeben von großen Events.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Coaching und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen und menschlichen Umfeld.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Events und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss einer Hotelfachschule und gute organisatorische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Dans le cadre d'un renfort temporaire de nos activités, nous recrutons un(e) Consultant(e) RH pour notre agence de placement située sur le site de Palexpo, au cœur des grands événements genevois. Le poste est à pourvoir en Septembre 2026 pour une durée de 8 mois.
Votre mission
Intégré(e) à une équipe dynamique et présente sur le site de Palexpo, vous jouerez un rôle clé dans la gestion opérationnelle et le suivi RH des collaborateurs temporaires, tout en contribuant activement à la qualité de service délivrée aux clients.
Vos principales responsabilités
- Gestion complète du processus de recrutement pour les métiers de la restauration : rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, entretiens et sélection des candidats
- Coordination et suivi des missions temporaires en lien avec les clients et les équipes terrain
- Gestion administrative RH : contrats de travail, dossiers collaborateurs, suivi des entrées/sorties
- Suivi des obligations légales : permis de travail, assurances sociales, déclarations diverses
- Conseil et accompagnement des collaborateurs et des clients sur les questions RH
- Participation à l'amélioration continue des processus internes
- Présence ponctuelle sur les événements avec flexibilité horaire selon l'activité
Profil recherché
- Issu(e) d’une école hôtelière
- Excellentes capacités organisationnelles et sens des priorités
- Très bon relationnel et orientation service
- Dynamique, autonome et proactif(ve)
- Excellent sens de la communication et esprit d'équipe
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant
- Résistance au stress et grande adaptabilité
- Discret: sens du service client et de la confidentialité
Pourquoi nous rejoindre ?
- Évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des événements majeurs de Genève
- Occuper un rôle polyvalent avec de réelles responsabilités
- Intégrer une équipe engagée et collaborative
- Développer vos compétences dans un contexte dynamique et formateur
- Mission enrichissante avec une forte dimension humaine
Un accompagnement qui fait la différence
- Coaching opérationnel au quotidien avec une équipe présente et disponible
- Formation aux outils internes et aux spécificités du marché genevois
- Montée en compétences progressive sur les aspects légaux et recrutement
- Feedbacks réguliers pour vous aider à évoluer et gagner en autonomie
Consultant RH Junior Arbeitgeber: Hotelis (Genève) Palexpo
Kontaktperson:
Hotelis (Genève) Palexpo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant RH Junior
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Consultant(e) RH Junior bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben oder dem Team – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Besuche Veranstaltungen oder Messen, die mit der Branche zu tun haben. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Firma und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu sehen und dich schneller zu kontaktieren. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant RH Junior
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotelis (Genève) Palexpo vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Agentur und ihre Aktivitäten, insbesondere im Bereich der Personalvermittlung. Verstehe die Herausforderungen und Chancen, die mit der Rolle eines Consultant RH Junior verbunden sind, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du deine organisatorischen Fähigkeiten oder deinen Service-Orientierung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Stelle eine gewisse Flexibilität erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dich an verschiedene Situationen anpassen kannst. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Fragen zur Teamdynamik und den internen Prozessen zeigen dein Interesse an der Zusammenarbeit und deinem Engagement für die Verbesserung der Qualität des Services. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team interessiert bist.