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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage payroll for over 200 employees, ensuring accuracy and confidentiality.
- Arbeitgeber: Join a prestigious hotel in the beautiful Arc lémanique region.
- Mitarbeitervorteile: Work in a dynamic team with opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of a reputable establishment and tackle diverse, stimulating tasks.
- Gewünschte Qualifikationen: Minimum two years in payroll management, ideally in Swiss hospitality.
- Andere Informationen: Immediate start available; apply now to join a passionate team!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Afin de renforcer le département des ressources humaines de notre client, un hôtel de catégorie supérieur situé dans la région de l’Arc lémanique, nous sommes aujourd’hui sollicités pour le recrutement de leur futur Payroll Manager – Responsable des salaires (H/F) 70 à 80% .
En tant que Responsable des salaires, votre mission principale sera dédiée au traitement et à la gestion des rémunérations internes, couvrant une équipe de plus de 200 collaborateurs. Vous serez en charge des tâches administratives liées à la gestion du personnel, incluant l’établissement des décomptes de salaire, le suivi des allocations familiales, et la gestion des déclarations maladie ou accident, avec un accent particulier sur la confidentialité et la rigueur professionnelle. Vous serez également le référent pour les requêtes des collaborateurs concernant leur rémunération, et vous serez chargé de créer et de maintenir des tableaux de bord et des rapports de suivi des employés.
Au bénéfice d’une solide formation, vous avez exercé une fonction de responsable des salaires durant au moins deux ans, idéalement au sein d’une exploitation hôtelière en Suisse. Vous avez le sens des responsabilités, savez définir des priorités dans vos tâches, êtes méticuleux et organisé. La fonction nécessite de l’aisance dans le domaine informatique où la maîtrise du logiciel Mirus sera un précieux avantage, dans les chiffres et exige une rigueur professionnelle certaine tout comme un sens de la confidentialité développé. Vous maîtrisez le français tant à l’oral qu’à l’écrit et possédez de solides compétences en anglais.
Nous vous offrons
Rejoignez un établissement hôtelier jouissant d’une excellente réputation et évoluez dans un environnement professionnel enrichissant, aux côtés d’une équipe dynamique et soudée. La diversité et la complexité des tâches, combinées à un cadre de travail parfaitement adapté, font de ce poste un défi stimulant où vous pourrez pleinement vous épanouir. L’entrée en fonction est prévue immédiatement ou selon vos disponibilités. Si vous êtes prêt à relever ce défi au sein d’une équipe passionnée, envoyez-nous votre candidature dès maintenant. Le poste de Responsable des salaires vous offre l’opportunité de contribuer à l’excellence d’un établissement d’exception.
#J-18808-Ljbffr
Payroll Manager - Responsable des salaires 70-80% Arbeitgeber: Hotelis SA (Zürich)
Kontaktperson:
Hotelis SA (Zürich) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Manager - Responsable des salaires 70-80%
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with the specific payroll software used in the hotel industry, especially Mirus. If you can demonstrate your proficiency with this tool during the interview, it will set you apart from other candidates.
✨Tip Number 2
Highlight your experience in handling payroll for a large team, particularly in the hospitality sector. Be prepared to discuss specific challenges you've faced and how you overcame them, as this will showcase your problem-solving skills.
✨Tip Number 3
Emphasize your attention to detail and organizational skills. Prepare examples of how you've maintained confidentiality and accuracy in previous roles, as these are crucial for the Payroll Manager position.
✨Tip Number 4
Since the role requires strong communication skills in both French and English, practice discussing payroll-related topics in both languages. This will help you feel more confident during the interview and demonstrate your bilingual capabilities.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Manager - Responsable des salaires 70-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les responsabilités et les exigences du poste de Payroll Manager. Cela vous aidera à adapter votre lettre de motivation et votre CV en fonction des attentes spécifiques de l'hôtel.
Mettre en avant votre expérience: Dans votre CV et votre lettre de motivation, mettez en avant votre expérience en gestion des salaires, en particulier dans le secteur hôtelier. Mentionnez vos compétences en matière de confidentialité et de rigueur professionnelle, qui sont essentielles pour ce rôle.
Personnaliser votre lettre de motivation: Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui souligne votre intérêt pour le poste et l'établissement. Expliquez comment vos compétences et votre expérience correspondent aux besoins de l'hôtel et pourquoi vous souhaitez rejoindre leur équipe.
Vérifier la langue et la présentation: Assurez-vous que votre candidature est rédigée en français correct et professionnel. Relisez attentivement pour éviter les fautes d'orthographe et de grammaire. Une présentation soignée et claire de vos documents est également cruciale.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotelis SA (Zürich) vorbereitest
✨Préparez-vous sur les aspects techniques
Assurez-vous de bien comprendre les logiciels de paie, en particulier Mirus, et soyez prêt à discuter de votre expérience avec eux. Montrez que vous êtes à l'aise avec les chiffres et que vous pouvez gérer des tâches administratives complexes.
✨Mettez en avant votre expérience
Parlez de vos précédentes expériences en tant que Responsable des salaires, surtout si vous avez travaillé dans le secteur hôtelier en Suisse. Donnez des exemples concrets de la manière dont vous avez géré des équipes et des processus de paie.
✨Démontrez votre sens de la confidentialité
Étant donné la nature sensible des informations que vous allez traiter, il est crucial de montrer que vous comprenez l'importance de la confidentialité. Préparez des exemples de situations où vous avez dû gérer des informations sensibles avec discrétion.
✨Posez des questions pertinentes
Montrez votre intérêt pour le poste en posant des questions sur l'équipe, les défis actuels du département des ressources humaines ou les outils utilisés. Cela démontre non seulement votre engagement, mais aussi votre volonté de vous intégrer dans l'équipe.
