Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Geschäftsführung und leite das Team im operativen Tagesgeschäft.
- Unternehmen: Etablierter Betrieb mit einzigartigem Gewölbekeller in der Berner Altstadt.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wir schätzen Engagement und bieten eine professionelle Behandlung deiner Bewerbung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Atmosphäre und Qualität eines einzigartigen Gastronomiebetriebs aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gastronomie und erste Führungserfahrung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Hotelis begleitet Talente aus dem Hotel-, Gastro- und Eventbereich in der Schweiz und bietet ihnen Möglichkeiten, die ihren Kompetenzen und ihrer Erfahrung entsprechen. Wir verfolgen einen menschlichen und dennoch anspruchsvollen Ansatz und bauen auf leistungsstarke digitale Tools. Wir schätzen jeden Werdegang und erleichtern den Kandidatinnen und Kandidaten die Integration in dynamische, engagierte und auf Exzellenz ausgerichtete Teams.
In dieser Funktion unterstützen Sie die Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft und übernehmen bei deren Abwesenheit die Verantwortung für den gesamten Betrieb. Sie sind aktiv im Service tätig, betreuen die Gäste professionell und sorgen gemeinsam mit dem Team für einen reibungslosen Ablauf. Sie führen und unterstützen das Team, koordinieren die täglichen Abläufe und behalten auch in hektischen Momenten den Überblick. Zudem übernehmen Sie administrative Aufgaben wie die Kontrolle der Serviceabrechnungen, die Mitarbeit in der Personaladministration sowie die Unterstützung bei der Zeiterfassung und Inventur.
Mit Ihrem Engagement und Ihrer Präsenz tragen Sie aktiv zur Qualität, Atmosphäre und Weiterentwicklung des Betriebs bei. Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Gastronomie und bringen idealerweise erste Führungserfahrung mit. Sie arbeiten strukturiert, verantwortungsbewusst und sind sowohl operativ als auch administrativ stark. Sie überzeugen durch Ihr gepflegtes Auftreten, Ihre Serviceorientierung und Ihre Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu führen. Sehr gute Deutschkenntnisse setzen wir voraus – Italienischkenntnisse sind von Vorteil.
Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – selbstverständlich wird diese diskret und professionell behandelt.
Stv. Geschäftsführer:in Arbeitgeber: Hotelis SA (Zürich)
Hotelis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Talente im Hotel-, Gastro- und Eventbereich in der Schweiz unterstützt und fördert. Mit einem menschlichen Ansatz und leistungsstarken digitalen Tools bieten wir nicht nur ein dynamisches und engagiertes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unser Standort in der Berner Altstadt, mit seinem einzigartigen Gewölbekeller, schafft eine inspirierende Atmosphäre, die sowohl für Mitarbeiter als auch für Gäste ein unvergessliches Erlebnis bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stv. Geschäftsführer:in erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Stv. Geschäftsführer:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Telefonat oder eine Nachricht kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke geben können. Vielleicht kennt jemand jemanden im Unternehmen, der dir einen Fuß in die Tür verschaffen kann. Networking ist der Schlüssel!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über den Betrieb und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die richtige Person bist, um das Team zu unterstützen und zu führen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stv. Geschäftsführer:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unserer Vision identifizieren.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Gastronomie und wie du diese in die Rolle als Stv. Geschäftsführer:in einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Strukturiere deine Bewerbung!:Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, dich kennenzulernen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich ist und deine wichtigsten Qualifikationen klar hervorgehoben werden.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und unkompliziert erhalten und deine Bewerbung professionell bearbeitet wird.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotelis SA (Zürich) vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über den Betrieb, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, lies über ihre Philosophie und ihre Werte. So kannst du im Interview gezielt auf deren Ansätze eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gastronomie und Führungskompetenz unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Stv. Geschäftsführer:in klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da der Umgang mit Gästen eine zentrale Rolle spielt, sei bereit, über deine Erfahrungen im Kundenservice zu sprechen. Betone, wie du in stressigen Situationen ruhig bleibst und stets das Wohl der Gäste im Blick hast.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview Fragen zu stellen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle und wie der ideale Kandidat zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
