Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter und unterstütze sie während ihres gesamten Werdegangs.
- Unternehmen: HOTELIS, der führende Partner im Gastgewerbe und in der Hotellerie.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, dynamisches Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und einem tollen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gastgewerbes mit und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Gastgewerbe und erste Kenntnisse im Personalwesen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 31500 - 38500 € pro Jahr.
HOTELIS ist das einzige Unternehmen, das auf die Personalvermittlung für Berufe im Gastgewerbe und in der Hotellerie für Fest- und Temporärstellen spezialisiert ist.
HOTELIS ist der bevorzugte Partner zahlreicher Hotels der gehobenen Kategorie, Restaurants, Catering-Services (Events, Stadien und Messezentren) sowie Betreibern von Gemeinschaftsverpflegungen.
Unternehmensbeschreibung HOTELIS ist das einzige Unternehmen, das auf die Personalvermittlung für Berufe im Gastgewerbe und in der Hotellerie für Fest- und Temporärstellen spezialisiert ist.
HOTELIS ist der bevorzugte Partner zahlreicher Hotels der gehobenen Kategorie, Restaurants, Catering-Services (Events, Stadien und Messezentren) sowie Betreibern von Gemeinschaftsverpflegungen.
Um unser Wachstum aufrechtzuerhalten und auf neue wichtige Anforderungen zu reagieren, suchen wir zur Verstärkung unseres Teams von Hotelis Genf eine dynamische Persönlichkeit als: HR-Assistenz / Unbefristeter Arbeitsvertrag - 100%Stellenbeschreibung Als HR-Assistenz nehmen Sie eine Schlüsselrolle im Team ein und sind die bevorzugte Kontaktperson für Temporär- und Festangestellte.
Die Stelle besteht darin, einen professionellen Empfang der Temporär- und Festangestellten sowie deren Betreuung und Nachverfolgung während ihres gesamten Werdegangs sicherzustellen.
Dies beinhaltet die sorgfältige Verwaltung der Dossiers von der Erstellung bis zur Aktualisierung und Archivierung unter Einhaltung der internen Verfahren und gesetzlichen Anforderungen.
Die Person ist zudem verantwortlich für die Bearbeitung der Schritte im Zusammenhang mit Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen, mit einer präzisen Überwachung der Fristen und einer Kommunikation mit den Behörden.
Sie achtet auf die Anmeldungen bei Sozialversicherungsträgern (AHV, BVG, Versicherungen, Familienzulagen usw.) und garantiert die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen.
Diese Rolle beinhaltet zudem die Erstellung und Verwaltung verschiedener HR-Dokumente sowie eine strenge Kontrolle der Gültigkeit der eingereichten Unterlagen.
Schließlich umfasst sie die Aktualisierung der Daten in den internen Systemen, die Meldung von Unregelmäßigkeiten und die reaktionsschnelle Beantwortung von Anfragen der Kunden, in enger Zusammenarbeit mit den internen Teams, um das angestrebte hohe Qualitätsniveau zu gewährleisten.
Anforderungsprofil Wir suchen eine motivierte, dynamische und proaktive Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Sinn für den Empfang.
Sie verfügen über eine solide Erfahrung im Gastgewerbesektor, ergänzt durch eine erste erfolgreiche Erfahrung im Personalwesen.
Ihre Genauigkeit, Ihr Prioritätenmanagement und Ihre Leichtigkeit im Umgang mit Menschen ermöglichen es Ihnen, sich leicht an ein anspruchsvolles und rhythmisches Umfeld anzupassen.
Sie sind versiert in administrativen Aufgaben, zeigen Zuverlässigkeit und Autonomie bei der Nachverfolgung von Dossiers.
Sie möchten sich in eine Struktur in voller Entwicklung einbringen, Ihre Kompetenzen weiterentwickeln und aktiv zum Erfolg der Kunden und der Kandidaten beitragen. jiddb00814ade jit0731ade jpiy26ade
Personalreferent Verwaltung Arbeitgeber: Hotelis SA
HOTELIS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich auf die Rekrutierung im Bereich der gehobenen Gastronomie und Hotellerie spezialisiert hat. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem unterstützenden Arbeitsumfeld bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung in einem dynamischen Team. Die Position des Assistant Manager Hôtel in einem 4-Sterne-Hotel ermöglicht es Ihnen, Ihre Führungsqualitäten zu entfalten und gleichzeitig eine erstklassige Kundenerfahrung zu gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent Verwaltung erhalten könntest
✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei Hotelis SA interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Verwaltung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge Hotelis SA damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei Hotelis SA gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von Hotelis SA genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von Hotelis SA!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotelis SA vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von Hotelis SA zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit Hotelis SA ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
