Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und unterstütze das Team in einem luxuriösen Hotel.
- Unternehmen: Luxuriöses Hotel im Herzen von Lausanne, bekannt für exzellenten Service.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein prestigeträchtiges Umfeld.
- Weitere Informationen: CDI-Position mit sofortigem Eintritt und echten Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Kompetenzen in der Hotellerie.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und soziale Versicherungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Situé au cœur de Lausanne, notre client est une référence incontournable de l'hôtellerie de luxe en Suisse, reconnu pour l'excellence de ses prestations et la qualité de son service. Dans le cadre du renforcement de son département des ressources humaines, notre client recherche, afin d'accompagner la gestion quotidienne du personnel, un/e Assistant/e RH.
Au sein d'un établissement structuré d'environ 100 collaborateurs, l'Assistant RH prend en charge l'ensemble de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des employés, en garantissant la conformité des dossiers et des procédures internes. Vous assurez le suivi des contrats, des permis de travail, des assurances sociales ainsi que la gestion des absences. En tant qu'Assistant RH, vous êtes également un interlocuteur clé pour les équipes, apportant un soutien fiable et professionnel. À moyen terme, le poste d'Assistant RH évoluera vers une implication dans la gestion des salaires et certaines situations de médiation interne.
Profil recherché
Nous recherchons un Assistant RH au bénéfice d'une expérience confirmée en ressources humaines, avec une forte orientation administrative et idéalement acquise dans un environnement structuré. Une excellente connaissance du droit du travail suisse et des assurances sociales est indispensable, ainsi qu'une expérience professionnelle en Suisse. Le brevet fédéral de spécialiste RH constitue un atout majeur pour ce poste d'Assistant RH. Une expérience dans l'hôtellerie ou le tourisme est appréciée, tout comme une présentation irréprochable en adéquation avec les standards d'un établissement 5 étoiles.
Rejoindre le réseau de notre client en tant qu'Assistant RH, c'est intégrer un environnement prestigieux et exigeant, offrant des conditions de travail attractives. Le poste est proposé en CDI avec une entrée en fonction immédiate. Vous bénéficierez d'un cadre professionnel stimulant avec de réelles perspectives d'évolution vers des responsabilités élargies. Cette opportunité vous permettra de développer vos compétences au sein d'une maison emblématique où l'excellence est une priorité quotidienne.
Hotelis accompagne les talents de l'hôtellerie, de la restauration et de l'événementiel en Suisse en leur proposant des opportunités en adéquation avec leurs compétences et leur expérience. Grâce à une approche humaine, exigeante et à des outils digitaux performants, nous valorisons chaque parcours et facilitons l'intégration des candidates et candidats au sein d'équipes dynamiques, engagées et attachées à l'excellence.
Afin de faciliter la lecture, cette offre d'emploi est rédigée au masculin, mais s'adresse bien entendu à toute personne correspondant au profil recherché, sans distinction de genre.
Assistant/e RH Arbeitgeber: HOTELIS
Unser Kunde, ein renommiertes Luxushotel im Herzen von Lausanne, bietet nicht nur eine herausragende Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter. Mit einem engagierten Team von etwa 100 Mitarbeitern fördert das Unternehmen eine Kultur der Exzellenz und des professionellen Wachstums, während es gleichzeitig attraktive Arbeitsbedingungen und Perspektiven für die Übernahme erweiterter Verantwortlichkeiten bietet. Die Mitarbeit in einem solch prestigeträchtigen Umfeld ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich der höchsten Servicequalität verschrieben hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assistant/e RH erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HOTELIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HOTELIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant/e RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HOTELIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOTELIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HOTELIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
