Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Lohnprozess für 700-850 Mitarbeiter in der Hotellerie.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Hotelbereich mit Fokus auf Entwicklung und Exzellenz.
- Vorteile: Stimulierende Arbeitsumgebung, interne Schulungen und Zugang zu Sporteinrichtungen.
- Weitere Informationen: Temporäre Unterbringung zur Unterstützung deiner Integration kann angeboten werden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Löhne in einem spannenden Umfeld und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnverwaltung in der Schweiz und gute Datenanalysefähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Sie gewährleisten eigenverantwortlich den gesamten Lohnzyklus für mehrere Einrichtungen, die eine Belegschaft von 700 bis 850 Mitarbeitenden repräsentieren. Sie bereiten die monatlichen Löhne vor, kontrollieren und schließen diese ab, wobei Sie die zahlreichen spezifischen Variablen der Hotellerie und die Bestimmungen des CCNT berücksichtigen. Sie überwachen die von den verschiedenen Standorten übermittelten Daten, verwalten Fristen und identifizieren mögliche Anomalien. Als echter Ansprechpartner unterstützen Sie Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Teams bei Fragen zu Löhnen. Zudem beteiligen Sie sich an der Überwachung der HR-Indikatoren und an der kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse.
Mit einer nachgewiesenen Erfahrung in der Lohnverwaltung in der Schweiz, idealerweise in einem komplexen und multi-site Umfeld, beherrschen Sie den gesamten Lohnprozess. Sie sind besonders versiert im Umgang mit großen Datenmengen und den vielen Variablen, die mit dem Hotelgewerbe verbunden sind. Organisiert, gewissenhaft und autonom wissen Sie, wie man Prioritäten setzt und manchmal knappe Fristen einhält. Ihr Servicebewusstsein, Ihre Diskretion und Ihre hervorragende Analysefähigkeit machen Sie zu einem zuverlässigen Partner für die operativen Teams. Eine perfekte Beherrschung der französischen Sprache ist unerlässlich, und Kenntnisse in Mirus sind ein echter Vorteil.
Wir bieten Ihnen ein stimulierendes Arbeitsumfeld in erstklassigen Hotelbetrieben mit echten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Sie profitieren von internen Schulungen sowie Zugang zu Sporteinrichtungen und einer hochwertigen Verpflegung zu Vorzugspreisen. Eine vorübergehende Unterkunft kann ebenfalls angeboten werden, um Ihre Integration zu erleichtern.
Die Stelle ist unbefristet zu besetzen, mit einem Eintrittstermin ab dem 1. Oktober 2026.
Um in der Schweiz arbeiten zu können, müssen Sie über eine gültige Arbeitserlaubnis verfügen oder die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, um diese zu erhalten.
Hotelis unterstützt Talente aus der Hotellerie, Gastronomie und Eventbranche in der Schweiz, indem wir ihnen passende Möglichkeiten entsprechend ihren Fähigkeiten und Erfahrungen anbieten. Durch einen menschlichen, anspruchsvollen Ansatz und leistungsstarke digitale Werkzeuge werten wir jeden Werdegang auf und erleichtern die Integration von Kandidatinnen und Kandidaten in dynamische, engagierte Teams, die sich der Exzellenz verschrieben haben.
Um die Lesbarkeit zu erleichtern, ist dieses Stellenangebot in der männlichen Form verfasst, richtet sich jedoch selbstverständlich an alle Personen, die dem gesuchten Profil entsprechen, unabhängig vom Geschlecht.
Responsable des salaires in Lausanne Arbeitgeber: Hotelis
Hotelis SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Gastronomie und im Eventbereich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit attraktiven Arbeitszeiten von 6 bis 15 Uhr und der Möglichkeit, an spannenden Veranstaltungen teilzunehmen, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines renommierten Teams. Die Zusammenarbeit mit einem führenden Unternehmen wie Eldora SA ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem anspruchsvollen Umfeld weiterzuentwickeln und gleichzeitig erstklassigen Service zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable des salaires in Lausanne erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hotelis aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hotelis, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable des salaires in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hotelis klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotelis vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hotelis die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
