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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Bewerber:innen und begleite den Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Hotelis ist ein führendes Schweizer Unternehmen in der Gastronomie- und Hotellerievermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, internes Training und ein inspirierendes Umfeld im Herzen von Zürich.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem kollegialen Team mit offener Kommunikation.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie oder vergleichbare Erfahrung, gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Werde Teil einer Fachkräfte-Community und bringe Menschen mit Chancen zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
EINFÜHRUNG: Gestalten Sie Karrieren mit uns - als Teil eines starken Netzwerks! Hotelis zählt zu den führenden Schweizer Unternehmen in der Vermittlung von dauer- und temporär Stellen in der Hotellerie, Restauration und Gemeinschaftsgastronomie. Zur weiteren Entwicklung unserer Niederlassung in Zürich suchen wir eine empathische, strukturierte und menschenorientierte Persönlichkeit mit einem Flair für Recruiting und Gastronomie.
AUFGABENBESCHREIBUNG:
- Sie sind die erste Ansprechperson für unsere Bewerber:innen - von der Sichtung der Unterlagen bis zur erfolgreichen Stellenvermittlung.
- Sie führen Vorstellungsgespräche, prüfen Kompetenzen und Talente und bringen Menschen mit dem richtigen Betrieb zusammen.
- Sie arbeiten eng mit unseren Personalberatern zusammen und unterstützen aktiv im Tagesgeschäft.
- Sie betreuen den gesamten Rekrutierungsprozess, inklusive Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation und administrativen Aufgaben.
- Sie helfen mit, unseren Talentpool auszubauen und neue Kanäle für die Kandidatensuche zu erschließen.
ERFORDERLICHES PROFIL:
- Abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie oder eine vergleichbare Berufserfahrung im Dienstleistungsbereich.
- Erste Erfahrung im Recruiting oder Interesse, sich in diesem Bereich zu spezialisieren.
- Freude am Kontakt mit Menschen, ein gutes Gespür für Talente und eine offene, empathische Art.
- Strukturierte, effiziente Arbeitsweise mit einer hohen Serviceorientierung.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Sicherheit im Umgang mit IT-Tools und digitalen Plattformen.
Was Sie erwartet:
- Ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen von Zürich mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Ein professionelles, kollegiales Team, das Wert auf offene Kommunikation und Vertrauen legt.
- Eine fundierte Einarbeitung und interne Schulungen, um Sie im Recruiting weiterzubringen.
- Die Möglichkeit, aktiv am Aufbau unserer Fachkräfte-Community mitzuarbeiten.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Tools und klaren Prozessen.
Sie wollen Menschen und Chancen zusammenbringen? Dann bewerben Sie sich jetzt - unkompliziert, persönlich und mit echter Wirkung.
Recruiter:in Gastronomie/Hotellerie (m/w/d) - 100% - Standort Zürich Arbeitgeber: HOTELIS
Kontaktperson:
HOTELIS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in Gastronomie/Hotellerie (m/w/d) - 100% - Standort Zürich
✨Netzwerken in der Gastronomie
Nutze dein bestehendes Netzwerk in der Gastronomie und Hotellerie, um Kontakte zu knüpfen. Besuche Branchenevents oder Messen in Zürich, um potenzielle Kandidaten und Arbeitgeber persönlich kennenzulernen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Gastronomie und Hotellerie. Ein tiefes Verständnis der Branche hilft dir, die richtigen Talente zu erkennen und passende Stellenangebote zu formulieren.
✨Social Media nutzen
Setze Social Media gezielt ein, um neue Talente zu finden. Plattformen wie LinkedIn oder Instagram sind ideal, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten und deine Recruiting-Strategien zu erweitern.
✨Empathie zeigen
Entwickle deine empathischen Fähigkeiten weiter, um eine vertrauensvolle Beziehung zu den Bewerbern aufzubauen. Zeige echtes Interesse an ihren Karrierezielen und Bedürfnissen, um die besten Matches zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in Gastronomie/Hotellerie (m/w/d) - 100% - Standort Zürich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast. Dazu gehören ein aktueller Lebenslauf, ein Motivationsschreiben, Nachweise über deine Ausbildung und gegebenenfalls Referenzen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Gastronomie und das Recruiting zum Ausdruck bringst. Betone deine empathische Art und deine Erfahrungen im Dienstleistungsbereich, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diese Position bist.
Auf die Stellenbeschreibung eingehen: Gehe in deinem Anschreiben und Lebenslauf gezielt auf die Aufgaben und Anforderungen der Stellenanzeige ein. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere im Bereich Recruiting und Kommunikation.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOTELIS vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen in der Gastronomie und im Recruiting beziehen. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Talente identifiziert und vermittelt hast.
✨Zeige deine Empathie
Da die Position eine menschenorientierte Rolle ist, ist es wichtig, deine empathische Art zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Bewerbern kommuniziert hast.
✨Kenntnisse über die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends in der Gastronomie und Hotellerie. Zeige dein Interesse an der Branche und wie du diese Kenntnisse in deine Recruiting-Strategien einfließen lassen kannst.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle eine strukturierte und effiziente Arbeitsweise erfordert, solltest du Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit administrativen Aufgaben bereit haben. Dies könnte auch den Umgang mit IT-Tools und digitalen Plattformen umfassen.
