Sous-Chef Exécutif: Leadership et Créativité

Sous-Chef Exécutif: Leadership et Créativité

Lausanne Vollzeit 4000 - 6000 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Küchenteam und sorge für höchste Qualität in der Gastronomie.
  • Unternehmen: Renommiertes Hotel in Lausanne mit modernem Ambiente.
  • Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten in der gehobenen Gastronomie.
  • Weitere Informationen: Ideale Chance für alle, die in der Schweizer Hotellerie glänzen möchten.
  • Warum dieser Job: Entfalte deine Kreativität und führe ein leidenschaftliches Team in einem dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: CFC als Koch und Erfahrung in hochwertigen Gastronomiebetrieben.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.

Hotelis, un établissement hôtelier reconnu à Lausanne, recherche un Bras droit du Chef de Cuisine. Vous serez responsable de la qualité des opérations en cuisine et de l'encadrement de l'équipe.

Avec un CFC de cuisinier et une expérience dans des établissements haut de gamme, vous apporterez votre leadership et votre sens de l'organisation à une brigade passionnée.

Offrant un cadre moderne et attrayant, cette opportunité est idéale pour ceux souhaitant exceller dans l'hôtellerie suisse.

Sous-Chef Exécutif: Leadership et Créativité Arbeitgeber: HOTELIS

Hotelis ist ein angesehener Arbeitgeber in Lausanne, der seinen Mitarbeitern ein modernes und ansprechendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Kreativität fördert das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung in der gehobenen Gastronomie. Hier haben Sie die Chance, Ihre Führungsqualitäten in einer dynamischen Umgebung einzubringen und Teil eines leidenschaftlichen Teams zu werden.

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Kontaktdaten:

HOTELIS Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Sous-Chef Exécutif: Leadership et Créativité erhalten könnten

Erkunde lokale Hotspots

Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.

Werde Teil der Gastronomie-Community

Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.

Nutze Social Media clever

Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.

Bewirb dich über unsere Website

Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei HOTELIS interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sous-Chef Exécutif: Leadership et Créativité mit Bravour zu bestehen

Leadership
Organisation
Qualitätsmanagement
Teamführung
Kreativität
Erfahrung in der gehobenen Gastronomie
Kommunikationsfähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!

Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge HOTELIS damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.

Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei HOTELIS gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!

Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von HOTELIS genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von HOTELIS!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOTELIS vorbereitet

Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie

Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von HOTELIS zu gewinnen.

Bereite dich auf praktische Aufgaben vor

In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.

Teamgeist im Vordergrund!

Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!

Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur

Im Gespräch mit HOTELIS ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.