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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: HotellerieSuisse vertritt seit 1882 die Interessen der Schweizer Beherbergungsbetriebe.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Anstellungsbedingungen und Vergünstigungen auf Hotelübernachtungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle Mitarbeitende in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbar, mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Position.
- Andere Informationen: Homeoffice bis zu 50% möglich und breites Fringe-Benefits-Programm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
HotellerieSuisse vertritt seit 1882 die Interessen der Beherbergungsbetriebe in der Schweiz und fördert eine innovative sowie nachhaltige Entwicklung der Branche. Rund 3′000 Mitglieder generieren knapp 80 Prozent der jährlichen Logiernächte. Als Dachverband von 13 regionalen Unternehmerverbänden ist HotellerieSuisse landesweit präsent und beschäftigt rund 70 Mitarbeitende in Bern. Sind Sie bereit für eine verantwortungsvolle und zukunftsorientierte Herausforderung? Perfekt, dann werden Sie Teil unseres engagierten und dynamischen Teams.
Sie treiben ein modernes und serviceorientiertes HR an, gestalten effiziente Prozesse und sorgen für ein positives Arbeitsumfeld. Mit Ihrem strategischen Blick und Ihrem Gespür für Menschen tragen Sie entscheidend zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Mitarbeitenden bei.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und personelle Führung und Entwicklung der HR-Abteilung (3 MA) und des Backoffice (3 MA)
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie
- Sicherstellung effizienter und gesetzeskonformer HR-Prozesse
- Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu HR-relevanten Fragestellungen
- Förderung und Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur
- Entwicklung und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Implementierung und Weiterentwicklung von HR- und Backoffice-Systemen und -Prozessen
- Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Backoffice-Managements
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise mit Backoffice-Verantwortung
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen mit Fokus auf Personalentwicklungsthemen
- Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
- Analytisches und vernetztes Denkvermögen mit einer lösungs- und prozessorientierten Arbeitsweise
- Durchsetzungsvermögen sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung
- Affinität für digitale Prozesse sowie sicherer Umgang mit HR-Software und modernen IT-Tools
Wir bieten:
- Flexibles, mobiles Arbeiten (bis zu 50% Homeoffice)
- Attraktive Anstellungsbedingungen (z.B. Ferien-Lohn-Option, Sabbatical)
- Vergünstigungen auf Hotelübernachtungen
- Breites Fringe-Benefits-Programm
Wir freuen uns über Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen.
Leiter : in HR und Services Arbeitgeber: HotellerieSuisse
Kontaktperson:
HotellerieSuisse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter : in HR und Services
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Hotellerie und dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei HotellerieSuisse tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Hotellerie auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie deine HR-Strategien zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Erfolge in der Entwicklung von HR-Strategien verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Anforderungen von HotellerieSuisse zutreffen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Prozesse und HR-Software eine wichtige Rolle spielen, solltest du dich mit den gängigen Tools und Systemen vertraut machen. Erwähne im Gespräch, wie du moderne Technologien genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter : in HR und Services
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HotellerieSuisse und deren Rolle in der Schweizer Hotellerie. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfolge in der Entwicklung von HR-Strategien und Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung und deine Fähigkeit zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur ein.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen vollständig und korrekt einreichst. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben sowie relevante Zeugnisse und Nachweise deiner Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HotellerieSuisse vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da die Förderung einer positiven Unternehmenskultur eine zentrale Aufgabe ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du zur Weiterentwicklung der Kultur beitragen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Ansätze und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Als Leiter:in HR und Services wirst du ein Team führen. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie zu erläutern und Beispiele für erfolgreiche Teamführung zu geben. Denke an Situationen, in denen du Mitarbeitende motiviert oder Konflikte gelöst hast.
✨Kenntnisse über HR-Strategien demonstrieren
Du solltest in der Lage sein, deine Erfahrungen in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien klar darzustellen. Bereite dich darauf vor, spezifische Strategien zu diskutieren, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast, und wie diese zur Mitarbeiterbindung beigetragen haben.
✨Vertrautheit mit digitalen Prozessen zeigen
Da eine Affinität für digitale Prozesse gefordert wird, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit HR-Software und modernen IT-Tools vorbereiten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du digitale Lösungen in deinen bisherigen Positionen implementiert hast.
