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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: HotellerieSuisse vertritt seit 1882 die Interessen der Schweizer Beherbergungsbetriebe.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Anstellungsbedingungen und Vergünstigungen auf Hotelübernachtungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Möglichkeit für Homeoffice und ein breites Fringe-Benefits-Programm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
HotellerieSuisse vertritt seit 1882 die Interessen der Beherbergungsbetriebe in der Schweiz und fördert eine innovative sowie nachhaltige Entwicklung der Branche. Rund 3′000 Mitglieder generieren knapp 80 Prozent der jährlichen Logiernächte. Als Dachverband von 13 regionalen Unternehmerverbänden ist HotellerieSuisse landesweit präsent und beschäftigt rund 70 Mitarbeitende in Bern. Sind Sie bereit für eine verantwortungsvolle und zukunftsorientierte Herausforderung? Perfekt, dann werden Sie Teil unseres engagierten und dynamischen Teams.
Sie treiben ein modernes und serviceorientiertes HR an, gestalten effiziente Prozesse und sorgen für ein positives Arbeitsumfeld. Mit Ihrem strategischen Blick und Ihrem Gespür für Menschen tragen Sie entscheidend zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Mitarbeitenden bei.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und personelle Führung und Entwicklung der HR-Abteilung (3 MA) und des Backoffice (3 MA)
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie
- Sicherstellung effizienter und gesetzeskonformer HR-Prozesse
- Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu HR-relevanten Fragestellungen
- Förderung und Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur
- Entwicklung und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Implementierung und Weiterentwicklung von HR- und Backoffice-Systemen und -Prozessen
- Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Backoffice-Managements
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise mit Backoffice-Verantwortung
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen mit Fokus auf Personalentwicklungsthemen
- Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
- Analytisches und vernetztes Denkvermögen mit einer lösungs- und prozessorientierten Arbeitsweise
- Durchsetzungsvermögen sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung
- Affinität für digitale Prozesse sowie sicherer Umgang mit HR-Software und modernen IT-Tools
Wir bieten:
- Flexibles, mobiles Arbeiten (bis zu 50% Homeoffice)
- Attraktive Anstellungsbedingungen (z.B. Ferien-Lohn-Option, Sabbatical)
- Vergünstigungen auf Hotelübernachtungen
- Breites Fringe-Benefits-Programm
Wir freuen uns über Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen.
Leiter : in HR und Services Arbeitgeber: HotellerieSuisse
Kontaktperson:
HotellerieSuisse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter : in HR und Services
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Hotellerie und dem HR-Bereich zu vernetzen. Nimm an Branchenevents oder Webinaren teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Management zu erfahren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und entwickelt hast, und welche positiven Veränderungen du bewirken konntest. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HotellerieSuisse. Zeige in Gesprächen, dass du ein Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden hast und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst. Das Verständnis der Unternehmenskultur ist entscheidend für die Rolle des HR-Leiters.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Vision für die HR-Abteilung und wie du nachhaltige Personalstrategien entwickeln möchtest. Überlege dir innovative Ansätze zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung, die du in die Diskussion einbringen kannst, um deine strategischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter : in HR und Services
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HotellerieSuisse und deren Rolle in der Schweizer Hotellerie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die strategischen Ziele zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Leiter:in HR und Services hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Entwicklung von HR-Strategien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen, deine Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung und deine Affinität zu digitalen Prozessen ein.
Vollständige Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse vollständig und korrekt einreichst. Achte darauf, dass alles gut formatiert und übersichtlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HotellerieSuisse vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da die Förderung einer positiven Unternehmenskultur eine zentrale Aufgabe ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du zur Weiterentwicklung der Kultur beitragen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Ansätze und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Position wirst du ein Team leiten. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie zu erläutern und Beispiele für erfolgreiche Teamführung zu geben. Denke an Situationen, in denen du Mitarbeitende motiviert oder Konflikte gelöst hast.
✨Kenntnisse über HR-Strategien demonstrieren
Da die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien gefordert wird, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices im HR-Bereich vertraut machen. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Implementierung solcher Strategien zu teilen und wie du diese an die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens anpassen würdest.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder nach den Zielen, die für die nächsten Jahre gesetzt sind. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und langfristig planen möchtest.
