Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns beim Recruiting und Onboarding neuer Talente.
- Unternehmen: Wir sind ein führendes Software-Unternehmen, das die Energiewende vorantreibt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung, Getränke-Flat und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Einsteiger sind willkommen – starte deine Karriere bei uns!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft mit uns!
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, erste Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsgeschick erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Köln
Arbeitszeit: Teilzeit
Deine Aufgaben
- Du unterstützt uns dabei neue Talente zu finden, vom Personalmarketing über das Recruiting bis zum Onboarding.
- Du bist Ansprechpartner aller HR-relevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt.
- Das Urlaubs- und Fehlzeitenmanagement gehört zu deinen Aufgaben.
Das bringst du idealerweise mit
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine ähnliche Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im Recruiting sowie idealerweise in der allgemeinen Personalarbeit und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie Kommunikationsgeschick.
- Zudem überzeugst du durch dein verbindliches und selbstsicheres Auftreten.
- Erste Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil.
Das erwartet dich bei uns
- Faire Vergütung
- Attraktive Sozialleistungen inkl. Zuschuss zur Altersvorsorge
- Gleitzeitmodelle
- Getränke-Flat inklusive Verpflegungszuschuss
- Firmen-Events für Teams und Niederlassungen plus E-Sports-Kooperations-Events
- Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld)
- Corporate Benefits
Mitarbeiter HR (m/w/d) Arbeitgeber: Hottgenroth Gruppe
Als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen bieten wir dir als Mitarbeiter HR (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich der Energiewende und Digitalisierung verschrieben hat. Bei uns profitierst du von einer fairen Vergütung, umfangreichen Sozialleistungen und individuellen Fortbildungsmöglichkeiten, während du in einem motivierten Arbeitsumfeld deine Ideen einbringen kannst. Werde Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an spannenden Softwarelösungen arbeitet und dabei auf eine offene und teamorientierte Kultur setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und der Personalarbeit konkret darstellen kannst. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Themen Energiewende und Digitalisierung. Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese Ziele zu erreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über das Unternehmen Hottgenroth. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting, Personalmanagement und Arbeitsrecht, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position im HR-Bereich geeignet bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und dein selbstsicheres Auftreten ein, da diese Eigenschaften für die Rolle wichtig sind.
Überprüfung der Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hottgenroth Gruppe vorbereitet
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Informiere dich über häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zu deinem Verständnis von Recruiting-Prozessen oder deiner Erfahrung im Umgang mit Arbeitsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Kommunikationsgeschick
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und seine Produkte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Energiewende und Digitalisierung voranzutreiben.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung fragen.
