STORE MANAGER

Die Position des Filialleiters ist verantwortlich für den erfolgreichen Betrieb des Geschäfts, einschließlich der Erreichung zufriedenstellender Verkaufs- und Gewinnziele gemäß einem spezifischen Betriebsbudget. Der Filialleiter überwacht direkt die Verkaufsmitarbeiter in der Lebensmittelabteilung und führt eine Reihe von Managementfunktionen wie Einkauf, Budgetierung, Buchhaltung und Personalwesen aus, zusätzlich zu den Aufsichtspflichten.

Wesentliche Funktionen

• Kundenservice bieten, indem Kunden begrüßt und unterstützt werden sowie auf Anfragen und Beschwerden reagiert wird.
• Verkaufsaktivitäten überwachen, um sicherzustellen, dass die Kunden zufriedenstellenden Service und qualitativ hochwertige Waren erhalten.
• Mitarbeiter bestimmten Aufgaben zuweisen.
• Direkte Aufsicht über Mitarbeiter, die im Verkauf, bei der Inventur, beim Abgleich von Kassenbelegen oder bei der Erbringung von Dienstleistungen für Kunden tätig sind.
• Bestände inventarisieren und nachbestellen, wenn der Bestand auf ein bestimmtes Niveau sinkt.
• Aufzeichnungen über Käufe, Verkäufe und Bestellungen führen.
• Sicherheits-, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften durchsetzen.
• Produkte, die zum Wiederverkauf gekauft oder zur Lagerung empfangen wurden, auf ihren Zustand überprüfen.
• Personal rekrutieren, interviewen, einstellen, schulen, die Leistung bewerten, absteigen, befördern und entlassen, wenn nötig.
• Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Unternehmensrichtlinien und -standards kennen, verstehen und einhalten.
• Leistung ständig messen, bewerten und Korrekturmaßnahmen ergreifen.
• Das Personal anweisen, wie man mit schwierigen und komplizierten Verkäufen umgeht.
• Produktivität der Mitarbeiter durch Beispiel und Führung sicherstellen.
• Verkaufs- und Gewinnziele durch Beispiel und Führung erreichen.
• Waren prüfen, um sicherzustellen, dass sie korrekt bepreist, ausgestellt und funktionsfähig sind.
• Maximale Produktivität durch Planung, Entwicklung und Pflege von Arbeitsplänen, Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten der Mitarbeiter und alle anderen notwendigen Aufzeichnungen erreichen.
• Tägliche Verkaufsinformationen organisieren, berechnen und genau eingeben und an die Zentrale senden.
• Ständige aktuelle Kenntnisse über die lokale Konkurrenz aufrechterhalten.
• Mit Unternehmensvertretern zusammenarbeiten, um Methoden und Verfahren zur Steigerung des Umsatzes, zur Erweiterung der Märkte und zur Förderung des Geschäfts zu entwickeln.
• Die Geschäftsausgaben kontrollieren.
• Budgets planen und Zahlungen sowie Rücksendungen von Waren genehmigen.
• Angemessene Aufsicht bieten, um Verluste durch Diebstahl zu reduzieren.
• Mit allen E-Mails und Memos vertraut bleiben.
• Unternehmenseigentum erhalten und bewahren.
• Überbestände und/oder Fehlbestände durch korrekte Produktbestellungen verhindern.
• Ein positives Kundenimage durch Sauberkeit, Attraktivität und das Verhalten der Mitarbeiter entwickeln, indem die notwendige Aufsicht bereitgestellt wird.
• Alle geplanten Schichtstunden überprüfen und überwachen.
• Alle städtischen, landkreislichen, staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften einhalten.
• In allen Bereichen helfen, die Aufmerksamkeit benötigen, oder eine Person zuweisen, um die Aufgabe zu erledigen.
• Alle Verkäufe zum Zeitpunkt des Kaufs aufzeichnen.
• Alle Preisänderungen, Abschreibungen, Verderb und den Gebrauch von Waren gemäß Unternehmensrichtlinien genau aufzeichnen.
• Geld vom Vortag überprüfen und die tägliche Einzahlung berechnen und die Bürozählung abzeichnen.
• Wöchentliche Berichte genau vorbereiten oder sicherstellen, dass sie von geschulten Mitarbeitern erstellt werden.
• Alle geleisteten Stunden ordnungsgemäß am Computer, im Stundenzettelbericht aufzeichnen und den Stempelscheinbericht unterzeichnen, um alle geleisteten Stunden zu bestätigen.
• Den Stempelscheinbericht genau zusammenfassen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter korrekt bezahlt werden.
• Die Gehaltsabrechnung überprüfen und abschließen.
• Sicherstellen, dass alle neuen Mitarbeiter in jeder Schicht geschult werden.
• Warnhinweise führen, um einen kontinuierlichen Leistungsnachweis aller Mitarbeiter zu reflektieren.
• Den Vorgesetzten über alle personellen Situationen oder Richtlinienverstöße informieren, die negative Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb haben.
• Alle Geräte auf ordnungsgemäße Funktionsfähigkeit überprüfen.
• Verantwortlich für die Kontrolle der Gehaltsabrechnung innerhalb der Budgetrichtlinien.
• Die korrekten Verfahren für die Überprüfung von Lieferanten gemäß Unternehmensrichtlinien und Anweisungen des Vorgesetzten durchsetzen.
• Die Kasse jederzeit abgeschlossen halten.
• Der Unternehmensrichtlinie folgen, indem eine niedrige Kasse gehalten und der Safe gemäß den Anweisungen des Vorgesetzten genutzt wird.
• Verantwortlich für das Öffnen und Schließen des Geschäfts.
• Den Schichtabschlussbericht zu den entsprechenden Zeiten gemäß den Anweisungen des Vorgesetzten ausfüllen.
• Den Vorgesetzten sofort benachrichtigen, wenn die Bankeinzahlung nicht täglich erfolgt.
• Die Verantwortung für die Kontrolle des Inventars im Geschäft teilen.
• Waren bestellen und pflegen, um Fehlbestände zu vermeiden.
• Verkaufbare Displays aufbauen und pflegen.
• Verderbliche Lebensmittel gemäß Unternehmensstandards und Anweisungen des Vorgesetzten vorbereiten und pflegen.
• Kühlschränke, Regale und Displays pflegen, indem sie jederzeit voll und vorn gehalten werden.
• Geschäftsausrüstung ordnungsgemäß reinigen und warten.
• Andere arbeitsbezogene Aufgaben ausführen, die vom Managementpersonal angefordert werden.
• Den Managementzeitplan einhalten, indem das Geschäft pünktlich geöffnet und geschlossen wird.

Position Qualifikationen

• Verantwortlichkeit – Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und für sein/ihr Handeln Rechenschaft abzulegen.
• Genauigkeit – Fähigkeit, die Arbeit genau und gründlich auszuführen.
• Ambition – Der Antrieb, persönliche Fortschritte zu erzielen.
• Analytische Fähigkeiten – Fähigkeit, Denken und Argumentation zur Lösung eines Problems zu nutzen.
• Durchsetzungsvermögen – Fähigkeit, selbstbewusst zu handeln, um die Durchführung einer Arbeitsaufgabe zu erleichtern oder eine Position oder Idee zu verteidigen.
• Kommunikation, mündlich – Fähigkeit, effektiv mit anderen zu kommunizieren, indem das gesprochene Wort verwendet wird.
• Kommunikation, schriftlich – Fähigkeit, klar und präzise schriftlich zu kommunizieren.
• Wettbewerbsfähigkeit – Bereitschaft, sich anzustrengen, um voranzukommen oder Projekte abzuschließen.
• Kundenorientierung – Fähigkeit, die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen, während die Unternehmensrichtlinien befolgt werden.
• Entscheidungsfindung – Fähigkeit, kritische Entscheidungen zu treffen, während die Unternehmensrichtlinien befolgt werden.
• Energie – Fähigkeit, in einem gleichmäßigen Tempo zu arbeiten und qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.
• Zielorientierung – Fähigkeit, sich auf ein Ziel zu konzentrieren und ein vorher festgelegtes Ergebnis zu erzielen.
• Initiative – Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen oder Maßnahmen zu ergreifen, um ein Problem zu lösen oder ein Ziel zu erreichen.
• Innovativ – Fähigkeit, über die Standardlösungen hinauszuschauen.
• Zwischenmenschlich – Fähigkeit, gut mit verschiedenen Persönlichkeiten und Individuen auszukommen.
• Führung – Fähigkeit, andere zu beeinflussen, ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen und Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen.
• Managementfähigkeiten – Fähigkeit, sich selbst zu organisieren und effektiv andere zu beaufsichtigen.
• Motivation – Fähigkeit, sich selbst und andere zu inspirieren, ein Ziel zu erreichen und/oder ihr Bestes zu geben.
• Organisiert – Eigenschaft, organisiert zu sein oder eine systematische Methode zur Durchführung einer Aufgabe zu befolgen.
• Geduld – Fähigkeit, ruhig unter Stress und Druck zu handeln und nicht hastig oder unüberlegt zu sein.
• Präsentationsfähigkeiten – Fähigkeit, Informationen effektiv öffentlich zu präsentieren.
• Projektmanagement – Fähigkeit, ein Projekt zu organisieren und zu leiten, bis es abgeschlossen ist.
• Zuverlässigkeit – Eigenschaft, zuverlässig und vertrauenswürdig zu sein.
• Verantwortlich – Fähigkeit, für das eigene Verhalten zur Rechenschaft gezogen zu werden.
• Teambuilder – Fähigkeit, eine Gruppe von Menschen zu überzeugen, auf ein Ziel hinzuarbeiten.
• Zeitmanagement – Fähigkeit, die verfügbare Zeit zu nutzen, um die Arbeit innerhalb gegebener Fristen zu organisieren und abzuschließen.

Fähigkeiten & Fähigkeiten

• Bildung: Abitur oder allgemeine Hochschulreife (GED)
• Erfahrung: Keine vorherige Erfahrung erforderlich
• Computerkenntnisse: Microsoft Office und andere allgemeine Computerkenntnisse
• Sonstige Anforderungen: Zugang zu einem Telefon zu jeder Zeit erforderlich und muss in der Lage sein, grundlegende mathematische Berechnungen durchzuführen.

Körperliche Anforderungen

• Heben/Tragen 10 lbs oder weniger – ständig; 11‑20 lbs – häufig; 21‑50 lbs – häufig; 51‑100 lbs – häufig; über 100 lbs – gelegentlich
• Drücken/Ziehen 12 lbs oder weniger – häufig; 13‑25 lbs – häufig; 26‑40 lbs – häufig; 41‑100 lbs – gelegentlich
• Stehen – häufig; Gehen – häufig; Sitzen – häufig; Handhabung/Fingern – häufig; Ausstrecken – häufig; Über Schulter erreichen – häufig; Klettern – gelegentlich; Kriechen – gelegentlich; Hocken oder Knien – häufig; Biegen – häufig

Weitere körperliche Anforderungen

• Sicht (Nah, Fern, Farbe, peripher, Tiefenwahrnehmung); Gehörsinn (muss in der Lage sein, Notfallsignale, Intercom, Lüftermotoren usw. zu hören); Geruchssinn; Tastsinn; Fähigkeit, persönliche Schutzausrüstung (PSA) zu tragen – Rückenstützgürtel erforderlich, wenn schwere Produkte und/oder Objekte entladen und gehoben werden.

Arbeitsumgebung

Lebensmittelgeschäft und Büro des Geschäfts

Chancengleichheitserklärung

Die Houchens Food Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung oder Schwangerschaft getroffen. Bewerber können aufgrund religiöser Überzeugungen, Behinderungen oder Schwangerschaft um Anpassungen bitten. Vor der Einstellung unterliegen sie einer Hintergrundüberprüfung und Drogenuntersuchung.