Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein HR-Team und sorge für effiziente HR-Services.
- Unternehmen: Gübelin Gruppe, ein dynamisches Unternehmen im Wandel.
- Vorteile: Attraktive Ferienansprüche und exklusive Mitarbeitendenkonditionen.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Raum für Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Führungsverantwortung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Zur Ergänzung unseres HR-Teams der Gübelin Gruppe suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine führungsstarke, serviceorientierte und pragmatische Persönlichkeit als Leiter:in HR Services. In dieser Schlüsselrolle tragen Sie die Gesamtverantwortung für den Bereich HR Services. Sie führen ein kleines HR-Team personell und fachlich, stellen effiziente, qualitativ hochwertige HR-Services sicher und wirken gleichzeitig operativ als HR Generalist:in mit. Sie verbinden Leadership, Prozessverantwortung und operative Exzellenz.
Responsibilities
- Personelle und fachliche Führung des HR-Services-Teams inkl. Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Gesamtverantwortung für stabile, serviceorientierte und effiziente HR-Services und HR-Prozesse
- Sicherstellung der professionellen Betreuung des gesamten Employee Lifecycles
- Steuerung und aktive Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fachkräften
- Verantwortung für Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und HR-Standards
- HR-Ansprechperson und Sparringspartner:in für Führungskräfte
- Verantwortung für die Payrollabwicklung (SwissSalary) inkl. Qualitätssicherung
- Führung und Koordination der HR-Themen für unsere internationalen Standorte
- Aktive Digitalisierung, Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
- Gesamtverantwortung für die HR-Administration, inkl. Zeiterfassung und Reporting
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Führungsverantwortung
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR Manager:in und/oder Payroll-Expert:in mit eidg. Fachausweis
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
- Ausgeprägtes Führungsverständnis mit Hands-on-Mentalität
- Hohe digitale Affinität sowie starkes Prozess- und Serviceverständnis
- Durchsetzungsstarke, belastbare und integre Persönlichkeit
- Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Arbeitsweise
Benefits
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit dem Management
- Attraktiver Ferienanspruch ergänzt durch zusätzliche Brückentage
- Exklusive Mitarbeitendenkonditionen beim Bezug von Uhren und Schmuck
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit aktivem kulturellem und strategischem Wandel
- Möglichkeit, Veränderungen mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
- Raum für Eigenverantwortung, Gestaltung und Weiterentwicklung
Leiter:in HR Services 80% - 100% Arbeitgeber: House of Gubelin
Die House of Gubelin in Luzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, was es zu einem idealen Ort macht, um in der Luxus-Versandkoordination und Logistik zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter:in HR Services 80% - 100% erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile in Gesprächen, warum du dich für diese Rolle interessierst und was du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Lass uns gemeinsam deine Stärken herausarbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen und dich vielleicht bald im Team zu haben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in HR Services 80% - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen die echte Person hinter dem Lebenslauf kennenlernen. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres HR-Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu berichten. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du dein Team geführt? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei House of Gubelin vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein klares Bild von der Position als Leiter:in HR Services. Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungsstärke und dein serviceorientiertes Denken zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um zu demonstrieren, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen wichtig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Systemen zu sprechen. Zeige, wie du Technologie genutzt hast, um Prozesse zu verbessern oder die Effizienz zu steigern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut!
