Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und entwickle kreative Suchstrategien für Talente.
- Unternehmen: House of Healthcare - ein innovatives Unternehmen im Gesundheits- und Sozialbereich.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und respektvolle Unternehmenskultur, die Individualität schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens mit einem motivierten Team und kreativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition, starke Kommunikationsfähigkeiten und Empathie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben - Deine Leidenschaft
House of Healthcare vereint mit avanti, pluss und DOCSTR Menschen, Haltung und Wirkung im Gesundheits- und Sozialbereich. Darum suchen wir eine erfahrene Recruiting-Persönlichkeit, die unser starkes internes Talent Acquisition Team einmalig ergänzt – mit Klarheit, Empathie und dem Anspruch, wirklich etwas zu bewegen.
- Ownership im Recruiting-Prozess: Professionelle Steuerung vom Intake bis zur Vertragserstellung
- Zielgruppengerechtes Recruiting: Auswahl von effizienten Recruiting-Kanälen über die reine Stellenanzeige hinaus, Entwicklung kreativer Suchstrategien
- Active Sourcing: Identifizieren, Ansprechen und Gewinnen von Mitarbeitenden, telefonische sowie persönliche Auswahl-Interviews
- Weiterentwicklung und Professionalisierung: des Recruiting-Prozesses und des HRIS-Systems und enger Zusammenarbeit mit HR, Hiring Managern und Schnittstellen
Dein Profil - das bringst Du mit
- Du bist eine erfahrene Recruiting-Persönlichkeit mit starkem operativem Fokus und Interesse daran, Zusammenhänge, Märkte und Prozesse zu verstehen. Du arbeitest strukturiert, verbindlich und mit einem klaren Blick für Qualität - gerade auch in dynamischen Phasen!
- Erfahrung & Background: Mehrjährige Praxis in Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise mit Bezug zur Personaldienstleistung
- Tools & Trends: Der sichere Umgang mit LinkedIn, Boolean Search und Social Hiring liegt Dir im Blut. Aktuelle Entwicklungen wie KI bewertest und nutzt Du pragmatisch und zielorientiert.
- Skills & Prozessdenken: Hohe HRIS- bzw. ATS-Affinität, Markt- und Business-Orientierung sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld schnell zu agieren
- Haltung & Kommunikation: Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und echte Serviceorientierung – Hiring Manager schätzen Deine Beratung. Bewerbende begeisterst Du mit Empathie und professioneller Interviewführung
Deine Vorteile
- Deine Highlights bei uns: Eine Unternehmensgruppe, bei der kreative Köpfe zusammen innovative Lösungen entwickeln und die Zukunft unserer Boutiquen mitgestalten
- Ein motiviertes Team: Arbeite mit Menschen zusammen, die bereit sind, neue Wege zu beschreiten und gemeinsam über sich hinauszuwachsen
- Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung: Profitiere von einer strukturierten Einarbeitung sowie regelmäßigen Schulungen und Seminaren, die Deine fachliche und persönliche Entwicklung fördern
- Wir können nicht alle Wünsche erfüllen, aber wir versuchen es: also schnüre Dein persönliches Paket zusammen mit Deiner Führungskraft, z. B. die Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag: ein attraktives Gehaltspaket, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr
Du unterschreibst in Gedanken schon Deinen Arbeitsvertrag? Großartig, dann bewirb dich direkt bei uns! Über den Bewerbungsbutton kannst Du Dich schnell und direkt bei uns bewerben. Gerne kannst Du uns auch Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an karriere@hohc.de zusenden. Wir freuen uns auf Dich!
Wir stehen für Vielfalt sowie Offenheit, Respekt und Wertschätzung im täglichen Miteinander. Wenn Du unsere Werte und Normen teilst, bist Du bei uns richtig. Jeder ist einzigartig, deshalb darfst Du bei uns sein, wer Du bist!
Über uns
WILLKOMMEN IM HOUSE OF HEALTHCARE - Spezialisierte Personaldienstleistungen für Pflege, Medizin und Soziales - aus einer Hand. Für alle, die mit Herz und Kompetenz im Gesundheitswesen arbeiten. Wir verbinden die Kompetenzen dreier spezialisierter Marken, um Einrichtungen zuverlässig mit qualifizierten Fach- und Führungskräften zu unterstützen. Mit Erfahrung, Leidenschaft und einem großen Netzwerk sorgen wir dafür, dass Pflege, Medizin und Soziales gut versorgt bleiben – flexibel, transparent und immer auf Augenhöhe.
Senior Recruiter / Consultant Talent Acquisition (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: House of Healthcare GmbH
House of Healthcare bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in Hamburg, wo kreative Köpfe zusammen innovative Lösungen im Gesundheits- und Sozialbereich entwickeln. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem motivierten Team, das Vielfalt und Respekt schätzt, ist dies der ideale Ort für erfahrene Recruiter, die ihre Expertise einbringen und gemeinsam etwas bewegen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter / Consultant Talent Acquisition (m/w/d) in Hamburg erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und baue ein Netzwerk auf!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze kreative Ansätze beim Active Sourcing! Denk außerhalb der Box und überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen kannst. Vielleicht durch persönliche Nachrichten oder interessante Inhalte, die sie anziehen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu sehen und schnell zu reagieren. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren – das zeigt, dass du organisiert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter / Consultant Talent Acquisition (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du organisiert bist!
Zeige deine Leidenschaft für Recruiting:Erzähle uns, warum du für das Recruiting brennst! Teile deine Erfahrungen und Erfolge im Bereich Talent Acquisition und wie du dazu beitragen kannst, unser Team zu stärken. Deine Begeisterung ist ansteckend!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Nutze den Bewerbungsbutton auf unserer Website für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung. So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und du bist schneller im Prozess. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei House of Healthcare GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von House of Healthcare. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele zeigen deine Erfahrung und deine Fähigkeit, in dynamischen Umfeldern zu agieren.
✨Nutze dein Netzwerk
Wenn du Kontakte in der Branche hast, die bei House of Healthcare arbeiten oder gearbeitet haben, sprich mit ihnen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Interview vorzubereiten.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
