Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation im Gesundheitswesen und baue ein modernes IT-Umfeld auf.
- Arbeitgeber: House of Healthcare revolutioniert die Personalvermittlung für Pflegekräfte in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Führungsebene mit direktem Einfluss, enge Zusammenarbeit mit dem CEO und eine unternehmerische Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite mit einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in digitaler Transformation, starke Kenntnisse in Systemdesign und IT-Architektur erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil einer 'Happy Rebels'-Kultur und nutze internationale Best Practices.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Chief Digital Officer (CDO) / Chief Information Officer (CIO) – House of HealthcareAre you ready to lead real digital change in a company that truly cares about people?At House of Healthcare, we are transforming the way nurses, doctors, and care professionals are placed across Germany. With strong brands like avanti, pluss, and DOCSTR, we already support thousands of healthcare workers every day — and now, we are ready for the next step: becoming a fully digital, data-driven organisation.Work hand in hand and on eye-level with our CEO and the House of HR – Board and the investor behind — and turn our vision into a digital powerhouse for healthcare staffing.To support this journey, we are hiring a strategic and hands-on Chief Digital Officer (CDO) / Chief Information Officer (CIO) who brings not just systems knowledge, but vision, drive, and heart. What this role is about:This is not just an IT job it is a key leadership role shaping the future of our group.Your mission:Build a modern, connected digital environment across all our companiesMake processes simple, fast and smart — for recruiters, nurses, doctors and clientsUse data to improve planning, matching, and complianceLead a motivated IT team and build strong bridges across departmentsYour key responsibilities:Develop a clear digital and IT strategy within your first 90 daysImprove our systems – from CRM and shift planning to fleet and finance toolsAutomate wherever possible – from job postings to reportingBuild a strong, secure and scalable IT landscape, including ERP and data integrationSelect the right tools (e.g. Bullhorn, Zvoove) and ensure smooth daily operationsBe a connector: talk to people at all levels and create real engagementLead and inspire your IT team with clarity, empathy, and trustYour profile:You are a digital leader who knows how to get things done — not just talk strategy, but really implement it. You simplify the complex. You love building what is not yet there. You understand how people work — and how to build systems that support them.Ideally, you bring:Experience in digital transformation, ideally in staffing, healthcare, or PE-backed firmsStrong knowledge in system design, integration, and modern IT architectureA mix of strategic vision and hands-on executionThe ability to lead with clarity and connect with people across the businessBusiness understanding and curiosity about AI, automation, and what’s nextFluent German and strong English skillsWhat you can expect:A senior leadership role with direct impact and visibilityClose collaboration with the CEOA people-first, entrepreneurial culture: we call ourselves Happy Rebels Access to best practices from our international group (House of HR) This is your chance to build something new and truly shape the digital future of healthcare staffing in Germany. If you want to work with purpose, people, and passion — this could be your next chapter. Get in touch with our recruitment partner Julia Mandl at Venture Minds Executive Search for this role jm@ventureminds.io | www.ventureminds.io #J-18808-Ljbffr
Chief Digital Officer Arbeitgeber: House of Healthcare
Kontaktperson:
House of Healthcare HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Digital Officer
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Gesundheits- und IT-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei House of Healthcare tätig sind, und baue Beziehungen auf.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Gesundheitswesen und der digitalen Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse und Möglichkeiten in dieser Branche hast.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der digitalen Transformation und im IT-Management belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Systeme implementiert und Teams geleitet hast, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen.
✨Sei proaktiv und engagiert
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den zukünftigen Zielen von House of Healthcare stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Rolle interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Digital Officer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Chief Digital Officer. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Vision für die digitale Transformation im Gesundheitswesen darstellt. Betone, wie du die Herausforderungen der Rolle angehen würdest und welche konkreten Schritte du unternehmen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen in der digitalen Transformation, insbesondere im Gesundheitswesen oder in der Personalvermittlung, klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Zeige deine Führungsqualitäten: Betone in deiner Bewerbung deine Fähigkeit, Teams zu führen und mit verschiedenen Abteilungen zu kommunizieren. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine digitale Strategie umgesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei House of Healthcare vorbereitest
✨Verstehe die digitale Vision
Informiere dich gründlich über die digitale Strategie von House of Healthcare. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie diese zur Verbesserung der Patientenversorgung und der Effizienz im Gesundheitswesen beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der digitalen Transformation belegen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du komplexe Systeme vereinfacht und erfolgreich implementiert hast.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da es sich um eine Führungsposition handelt, ist es wichtig, deine Fähigkeit zu demonstrieren, ein Team zu leiten und zu inspirieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele für deine Führungsphilosophie und -erfolge zu teilen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von House of Healthcare, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.