Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Fachkräfte für neue Herausforderungen im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: career people - ein innovativer Partner im Gesundheitssektor.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit deutschlandweit mit Entwicklungsmöglichkeiten und flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue nachhaltige Verbindungen in einem unterstützenden Team auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Kommunikationsstärke und Freude am Netzwerken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Deine Aufgaben - Deine Leidenschaft
Genau dafür stehen wir bei career people. Seit vielen Jahren begleiten wir Fach- und Führungskräfte in Medizin, Pflege und Gesundheitswesen auf ihrem Karriereweg. Wir hören zu, beraten ehrlich und bringen Menschen und Einrichtungen zusammen, die wirklich zueinander passen.
Für unser Team suchen wir eine engagierte Recruiting-Persönlichkeit, die es versteht, Fachkräfte für neue Herausforderungen zu begeistern und nachhaltige Verbindungen zwischen Menschen und Organisationen zu schaffen.
Deine Aufgabenschwerpunkte:
- Identifikation und Direktansprache von Fachkräften im Gesundheitswesen
- Active Sourcing über verschiedene Recruiting-Kanäle und Netzwerke
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Kandidatennetzwerke in Norddeutschland
- Durchführung von telefonischen, digitalen und persönlichen Interviews
- Beratung und Begleitung von Fachkräften während des gesamten Vermittlungsprozesses
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und den Sales Consultants
- Steuerung und Koordination laufender Besetzungsprozesse
- Beobachtung von Markt- und Recruiting-Trends im Healthcare-Bereich
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene (kaufmännische) Ausbildung und/oder Studium
- Idealerweise Kenntnisse im Pflege-, Gesundheits- oder Klinikbereich
- Freude am Netzwerken und am Aufbau langfristiger Beziehungen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Interviewkompetenz
- Ein gutes Gespür für Menschen, Motivation und Potenziale
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohes Qualitätsbewusstsein und Verbindlichkeit im Umgang mit Kandidaten und Kunden
Warum career people?
Weil wir überzeugt sind, dass gute Personalvermittlung mehr ist als Kennzahlen und Besetzungsquoten. Wir bieten Dir ein Umfeld, in dem Professionalität, Vertrauen und Menschlichkeit zusammengehören.
Rahmenbedingungen:
- Remote deutschlandweit sowie Flexible Einsatzgebiete (Nord / Süd / bundesweit) sowie Entwicklungsmöglichkeiten je nach Einstieg
- Unternehmerischer Freiraum: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
- Starke Unterstützung: Zentrale Services (Recruiting, HR, Finance, Academy)
- Weitere Attraktive Rahmenbedingungen: Unbefristeter Vertrag, Gehaltspaket, bAV, VwL, EdenRed usw.
- Work-Life-Balance: u. a. frei an Heiligabend, Silvester etc sowie KiTa-Zuschuss
- Gesundheit & Mobilität: Deutschlandticket, Jobrad, Gesundheitsangebote (z.B EGYM)
- Ausstattung: Firmenwagen (privat nutzbar), Laptop und Handy
Du möchtest Personalvermittlung anders leben? Dann werde Teil von career people und begleite unsere Kunden dabei, die richtigen Menschen für verantwortungsvolle Aufgaben im Gesundheitswesen zu gewinnen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen: www.career-people.de
Alle Stellenausschreibungen der career people GmbH richten sich an alle Menschen (m/w/d). Die Auswahl erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikation, Erfahrung und persönlicher Eignung.
Über uns: WILLKOMMEN IM HOUSE OF HEALTHCARE. Spezialisierte Personaldienstleistungen für Pflege, Medizin und Soziales - aus einer Hand. Für alle, die mit Herz und Kompetenz im Gesundheitswesen arbeiten.
Wir verbinden die Kompetenzen dreier spezialisierter Marken, um Einrichtungen zuverlässig mit qualifizierten Fach- und Führungskräften zu unterstützen. Mit Erfahrung, Leidenschaft und einem großen Netzwerk sorgen wir dafür, dass Pflege, Medizin und Soziales gut versorgt bleiben – flexibel, transparent und immer auf Augenhöhe.
Recruiter Perm Healthcare (m/w/d) – Fachkräfte bundesweit | Remote Arbeitgeber: House of Healthcare
House of Healthcare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der kreative Köpfe zusammenbringt, um innovative Lösungen im Gesundheits- und Sozialbereich zu entwickeln. Mit einem motivierten Team, umfassenden Einarbeitungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Flexibilität, remote zu arbeiten, bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, die persönliches und berufliches Wachstum fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einem attraktiven Gehaltspaket und Mitarbeiterrabatten, was uns zu einem attraktiven Ort für bedeutungsvolle und erfüllende Beschäftigung macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter Perm Healthcare (m/w/d) – Fachkräfte bundesweit | Remote erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei House of Healthcare als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Perm Healthcare (m/w/d) – Fachkräfte bundesweit | Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für House of Healthcare relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des House of Healthcare-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei House of Healthcare vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen House of Healthcare, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
