Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und entwickle kreative Suchstrategien.
- Unternehmen: House of Healthcare vereint innovative Unternehmen im Gesundheits- und Sozialbereich.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Profitiere von einer strukturierten Einarbeitung und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens mit einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
House of Healthcare vereint mit avanti, pluss und Doctors Menschen, Haltung und Wirkung im Gesundheits- und Sozialbereich. Darum suchen wir eine erfahrene Recruiting Persönlichkeit, die unser starkes internes Talent Acquisition Team einmalig ergänzt – mit Klarheit, Empathie und dem Anspruch, wirklich etwas zu bewegen.
Deine Aufgaben - Deine Rolle
- Ownership im Recruiting-Prozess: Professionelle Steuerung vom Intake bis zur Vertragserstellung
- Zielgruppengerechtes Recruiting: Auswahl von effizienten Recruiting-Kanälen über die reine Stellenanzeige hinaus, Entwicklung kreativer Suchstrategien
- Active Sourcing: Identifizieren, Ansprechen und Gewinnen von Mitarbeitenden, telefonische sowie persönliche Auswahl-Interviews
- Weiterentwicklung und Professionalisierung des Recruiting-Prozesses und des HRIS-Systems und enger Zusammenarbeit mit HR, Hiring Managern und Schnittstellen
Deine Leidenschaft - Dein Profil
- Du bist ein erfahrener Recruiter mit starkem operativem Fokus und Interesse daran, Zusammenhänge, Märkte und Prozesse zu verstehen. Du arbeitest strukturiert, verbindlich und mit einem klaren Blick für Qualität.
- Erfahrung & Background: Mehrjährige Praxis in Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise mit Bezug zur Personaldienstleistung
- Tools & Trends: der sichere Umgang mit LinkedIn, Boolean Search und Social Hiring liegt Dir im Blut. Aktuelle Entwicklungen wie KI bewertest und nutzt Du pragmatisch und zielorientiert.
- Skills & Prozessdenken: Hohe HRIS- bzw. ATS-Affinität, Markt- und Business-Orientierung sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld schnell zu agieren.
- Haltung & Kommunikation: Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und echte Serviceorientierung – Hiring Manager schätzen Deine Beratung, Bewerbende begeisterst Du mit Empathie und professioneller Interviewführung. Deutsch beherrschst Du sicher in Wort und Schrift auf muttersprachlichem Niveau (vergleichbar GER/CEFR Niveau C2).
Deine Highlights bei uns
- Eine Unternehmensgruppe, bei der kreative Köpfe zusammen innovative Lösungen entwickeln und die Zukunft unserer Boutiquen mitgestalten
- Ein motiviertes Team: Arbeite mit Menschen zusammen, die bereit sind, neue Wege zu beschreiten und gemeinsam über sich hinauszuwachsen
- Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung: Profitiere von einer strukturierten Einarbeitung sowie regelmäßigen Schulungen und Seminaren, die Deine fachliche und persönliche Entwicklung fördern
- Wir können nicht alle Wünsche erfüllen, aber wir versuchen es: also schnüre Dein persönliches Paket zusammen mit Deiner Führungskraft, z. B. die Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein attraktives Gehaltspaket, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr
House of Healthcare ist die Summe von drei spezialisierten Unternehmen: avanti, pluss und DOCSTR. Jedes dieser Unternehmen setzt Maßstäbe in seinem Fachgebiet im Sozial- und Gesundheitswesen. Wir vermitteln hochqualifizierte Fachkräfte für den Gesundheits- und Sozialbereich. Dank unserer Expertise können wir eine Vielzahl spezialisierter Profile für unterschiedliche Gesundheitseinrichtungen anbieten – von Ärzt:innen aller Fachrichtungen über Pflegekräfte, Betreuungspersonal, Verwaltungsspezialist:innen bis hin zu Fachkräften im Rettungsdienst und in der Jugendhilfe.
Du unterschreibst in Gedanken schon Deinen Arbeitsvertrag? Großartig, dann bewirb Dich direkt bei uns! Mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen unter dem Stichwort "JOB-ID: 100811" und unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und der Verfügbarkeit. Gerne kannst Du uns auch Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an karriere@pluss.de zusenden. Wir freuen uns auf Dich!
Es werden zur besseren Lesbarkeit im Text mitunter generische Geschlechtsbezeichnungen verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.
Senior Recruiter Talent Acquisition (m/w/d) | Inhouse Recruiting Arbeitgeber: House of Healthcare
House of Healthcare bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der kreative Köpfe zusammenkommen, um innovative Lösungen im Gesundheits- und Sozialbereich zu entwickeln. Als Senior Recruiter Talent Acquisition profitierst du von einem motivierten Team, umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und der Flexibilität, dein persönliches Arbeitsumfeld mitzugestalten. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einem attraktiven Gehaltspaket ist House of Healthcare ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter Talent Acquisition (m/w/d) | Inhouse Recruiting erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei House of Healthcare als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter Talent Acquisition (m/w/d) | Inhouse Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für House of Healthcare relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des House of Healthcare-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei House of Healthcare vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen House of Healthcare, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
