Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne Führungskräfte für neue Herausforderungen im Gesundheitswesen und baue nachhaltige Netzwerke auf.
- Unternehmen: career people – ein innovativer Partner im Gesundheitswesen mit Fokus auf Menschlichkeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und ein Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und unterstütze Menschen bei ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude am Netzwerken sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Aufgaben - Deine Leidenschaft
Genau dafür stehen wir bei career people. Seit vielen Jahren begleiten wir Fach- und Führungskräfte in Medizin, Pflege und Gesundheitswesen auf ihrem Karriereweg. Wir hören zu, beraten ehrlich und bringen Menschen und Einrichtungen zusammen, die wirklich zueinander passen.
Für unser Team suchen wir eine engagierte Recruiting-Persönlichkeit, die es versteht, Führungskräfte für neue Herausforderungen zu begeistern und nachhaltige Verbindungen zwischen Menschen und Organisationen zu schaffen.
Deine Aufgabenschwerpunkte:
- Identifikation und Direktansprache von Führungskräften im Gesundheitswesen
- Active Sourcing über verschiedene Recruiting-Kanäle und Netzwerke
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Kandidatennetzwerke in Norddeutschland
- Durchführung von telefonischen, digitalen und persönlichen Interviews
- Beratung und Begleitung von Führungskräften während des gesamten Vermittlungsprozesses
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und den Sales Consultants
- Steuerung und Koordination laufender Besetzungsprozesse
- Beobachtung von Markt- und Recruiting-Trends im Healthcare-Bereich
Das bringst Du mit:
- Erfahrung im Recruiting, Executive Search oder in der Direktansprache von Kandidaten
- Idealerweise Kenntnisse im Pflege-, Gesundheits- oder Klinikbereich
- Freude am Netzwerken und am Aufbau langfristiger Beziehungen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Interviewkompetenz
- Ein gutes Gespür für Menschen, Motivation und Potenziale
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohes Qualitätsbewusstsein und Verbindlichkeit im Umgang mit Kandidaten und Kunden
Warum career people?
Weil wir überzeugt sind, dass gute Personalvermittlung mehr ist als Kennzahlen und Besetzungsquoten. Wir bieten Dir ein Umfeld, in dem Professionalität, Vertrauen und Menschlichkeit zusammengehören.
Rahmenbedingungen:
- Remote deutschlandweit sowie Flexible Einsatzgebiete (Nord / Süd / bundesweit) sowie Entwicklungsmöglichkeiten je nach Einstieg
- Unternehmerischer Freiraum: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
- Starke Unterstützung: Zentrale Services (Recruiting, HR, Finance, Academy)
- Weitere Attraktive Rahmenbedingungen: Unbefristeter Vertrag, Gehaltspaket, bAV, VwL, EdenRed usw.
- Work-Life-Balance: u. a. frei an Heiligabend, Silvester etc sowie KiTa-Zuschuss
- Gesundheit & Mobilität: Deutschlandticket, Jobrad, Gesundheitsangebote (z.B EGYM)
- Ausstattung: Firmenwagen (privat nutzbar), Laptop und Handy
Du möchtest Personalvermittlung anders leben? Dann werde Teil von career people und begleite unsere Kunden dabei, die richtigen Menschen für verantwortungsvolle Aufgaben im Gesundheitswesen zu gewinnen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen: www.career-people.de
Alle Stellenausschreibungen der career people GmbH richten sich an alle Menschen (m/w/d). Die Auswahl erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikation, Erfahrung und persönlicher Eignung.
WILLKOMMEN IM HOUSE OF HEALTHCARE
Spezialisierte Personaldienstleistungen für Pflege, Medizin und Soziales - aus einer Hand. Für alle, die mit Herz und Kompetenz im Gesundheitswesen arbeiten.
Wir verbinden die Kompetenzen dreier spezialisierter Marken, um Einrichtungen zuverlässig mit qualifizierten Fach- und Führungskräften zu unterstützen. Mit Erfahrung, Leidenschaft und einem großen Netzwerk sorgen wir dafür, dass Pflege, Medizin und Soziales gut versorgt bleiben – flexibel, transparent und immer auf Augenhöhe.
Talent Acquisition Manager Perm Healthcare (m/w/d) – Führungskräfte Süddeutschland | Remote o. Großraum Frankfurt Arbeitgeber: House of Healthcare
House of Healthcare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der kreative Köpfe zusammenbringt, um innovative Lösungen im Gesundheits- und Sozialbereich zu entwickeln. Mit einem motivierten Team, umfassenden Einarbeitungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Flexibilität, remote zu arbeiten, bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, die persönliches und berufliches Wachstum fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einem attraktiven Gehaltspaket und Mitarbeiterrabatten, was uns zu einem attraktiven Ort für bedeutungsvolle und erfüllende Beschäftigung macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager Perm Healthcare (m/w/d) – Führungskräfte Süddeutschland | Remote o. Großraum Frankfurt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf House of Healthcare aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch House of Healthcare, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager Perm Healthcare (m/w/d) – Führungskräfte Süddeutschland | Remote o. Großraum Frankfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei House of Healthcare klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei House of Healthcare vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie House of Healthcare die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
