Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue internationale Mitarbeiter:innen und unterstütze sie beim Onboarding in Deutschland.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, attraktive Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Coaching-Tools und zahlreiche Firmen-Events für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte die Zukunft mit uns.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Reisebereitschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Benefits, die wir Dir bieten:
- 30 Tage Urlaub (plus 24.12. und 31.12.)
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz, viele Freiräume, attraktives Gehaltspaket
- Kurze Entscheidungswege, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Raum für eigene Ideen
- Firmen-/Teamevents, regelmäßige Feedbackgespräche, Kommunikation auf Augenhöhe
- Unterstützung Deines Wohlbefindens durch moderne Coaching-Tools
- Deine Gesundheit ist uns wichtig - nutze Fitness und Wellness-Angebote mit EGYM Wellpass
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sonder-, Bonus- und Prämienzahlungen, sowie ein Corporate Benefits Programm, wie z.B. lease-a-bike, Kita-Zuschuss
- Profitiere von der Möglichkeit zur Weiterbildung u.a. in unserer Academy
- Die Chance, Teil einer internationalen Unternehmensgruppe zu werden
Das sind Deine Aufgaben:
- Du übernimmst die Betreuung der polnischen und rumänischen Mitarbeiter:innen von der Abreise aus dem Ausland bis zum Onboarding in Deutschland
- Du erstellst alle vertragsrelevanten Unterlagen
- Dein Einsatzort ist deutschlandweit
- Du leistest Hilfestellung bei Behördengängen, wie z.B. Einwohnermeldeamt, Finanzamt, Bank, etc.
- Du begleitest die Mitarbeiter:innen bei allgemeinen, alltagsrelevanten Themen
- Du stellst eine reibungslose Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Kundenbetrieb sicher
- Du pflegst einen engen Austausch mit dem Recruiting Team
- Du baust dein Netzwerk im osteuropäischen Ausland kontinuierlich aus
- Du hast immer einen Überblick über benötigte Fahrzeuge und Unterkünfte
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung als Disponent:in (m/w/d), Personalberater:in (m/w/d) oder Recruiter (m/w/d)
- Im Idealfall verfügst du über Erfahrung mit Zvoove / L1
- Einen sicheren Umgang mit MS-Office
- Deutschlandweite Reisebereitschaft
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie hohe Sozialkompetenz
- Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und ein sicheres Auftreten
- Hands-On-Mentalität und die Motivation, sich aktiv ins Team einzubringen
Deutschlandweiter Recruiter (m/w/d) mit Polnischkenntissen Arbeitgeber: House of HR Germany GmbH
Als deutschlandweiter Recruiter (m/w/d) mit Polnischkenntnissen profitierst Du von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld. Wir bieten Dir nicht nur 30 Tage Urlaub und ein attraktives Gehaltspaket, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie moderne Coaching-Tools, die Dein Wohlbefinden fördern. Unsere offene Kommunikation auf Augenhöhe und regelmäßige Teamevents schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Deine Ideen geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Deutschlandweiter Recruiter (m/w/d) mit Polnischkenntissen erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei House of HR Germany GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Deutschlandweiter Recruiter (m/w/d) mit Polnischkenntissen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für House of HR Germany GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des House of HR Germany GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei House of HR Germany GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen House of HR Germany GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
