Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein spannendes Onsite-Projekt und entwickle eine leistungsfähige Personalstruktur vor Ort.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, attraktive Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Erfahrung in der Personaldienstleistung und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
TIME FOR BENEFITS – Das bieten wir dir:
- 30 Tage Urlaub (plus 24.12. und 31.12.)
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz, viele Freiräume, attraktives Gehaltspaket
- Kurze Entscheidungswege, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Raum für eigene Ideen
- Firmen-/Teamevents, regelmäßige Feedbackgespräche, Kommunikation auf Augenhöhe
- Betriebliche Altersvorsorge
- E-Gym Wellpass – Dein Zugang zu Fitness und Wellness
- Unterstützung Deines Wohlbefindens durch moderne Coaching-Tools
- Wir bringen Dich schnell auf Kurs mit unserem spezialisierten Onboarding Programm
- Bonus- und Prämienzahlungen, sowie ein Corporate Benefits Programm
- Lease-a-bike
- Kita-Zuschuss
- Profitiere von der Möglichkeit zur Weiterbildung u.a. in unserer Academy
- Die Chance, Teil einer internationalen Unternehmensgruppe zu werden
- interne Weiterbildungsmöglichkeiten
TIME FOR SUCCESS – Das sind deine Aufgaben:
- Du übernimmst die Gesamtverantwortung für ein anspruchsvolles Onsite-Projekt in einem dynamischen Umfeld
- Du baust gemeinsam mit deinem Team eine leistungsfähige Personalstruktur direkt beim Kunden vor Ort auf und entwickelst diese kontinuierlich weiter
- Du stehst dabei im Zentrum aller operativen, personellen und strukturellen Themen
- Du trägst die Verantwortung für Budget, Kostenstellen und wirtschaftliche Zielerreichung
- Dir unterliegt die Steuerung anhand relevanter KPIs (z. B. Besetzungsquote, Fluktuation, Produktivität)
- Du verantwortest die Sicherstellung von Compliance, Auditfähigkeit und Prozesssicherheit und stehst dabei im engen Austausch mit Recruiting, Disposition und internen Teams
- Du übernimmst die Koordination und Steuerung mehrerer externer Personaldienstleister und sorgst für die Integration und Weiterentwicklung der Co-Lieferantenstruktur
TIME TO SHINE – Das bringst du mit:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung, gerne als Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau und/oder ein Studium im sozial-, wirtschaftswissenschaftlichen oder gewerblich-technischen Bereich (oder über eine vergleichbare Qualifikation)
- Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise im Onsite- oder Master-Vendor-Umfeld
- Erfahrung in der Führung von Teams (fachlich und disziplinarisch)
- Erfahrung in der Steuerung komplexer Personaleinsätze mit höherem Volumen
- Sehr gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und Kennzahlensteuerung
- Ausgeprägte Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
- Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft
Head of Onsite Management (m/w/d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: House of HR Germany GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir dir nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehaltspaket, sondern auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für eigene Ideen. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten und ein spezialisiertes Onboarding-Programm, während du Teil einer internationalen Unternehmensgruppe wirst, die Wert auf dein Wohlbefinden legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Onsite Management (m/w/d) Personaldienstleistung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf House of HR Germany GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch House of HR Germany GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Onsite Management (m/w/d) Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei House of HR Germany GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei House of HR Germany GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie House of HR Germany GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
