Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne Talente und steuere den gesamten Bewerbungsprozess in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: House of HR ist ein führendes Unternehmen im Bereich HR-Dienstleistungen mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freu dich auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeitgeber: House of HR Germany GmbH
Anstellungsart: Vollzeit, unbefristet
Beginn ab 01.07.2026
Beschreibung: House of HR ist eine führende Unternehmensgruppe im Bereich der HR‑Dienstleistungen mit starker Präsenz in Belgien, den Niederlanden, Deutschland und Frankreich. In Deutschland sind wir aktiv mit den Marken TIMEPARTNER, Plusswerk und Aero High Professional und bieten Lösungen in den Bereichen Produktion, Technik, Handwerk, Office und Engineering. Wir verbinden Unternehmen mit den besten Talenten und schaffen eine Arbeitswelt, die auf Qualität, Innovation und nachhaltigen Partnerschaften basiert.
Aufgaben:
- Gewinnung von Bewerbern über verschiedene Rekrutierungskanäle und Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Durchführung professioneller Bewerbungsgespräche, Prüfung von Qualifikationen und Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
- Verantwortung für das Vertragswesen und Betreuung unserer Mitarbeiter während des gesamten Einsatzzeitraums
- Disposition der Mitarbeiter im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung und Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen Kunden und Kandidaten
- Betreuung von Neu‑ und Bestandskunden sowie kontinuierlicher Ausbau des Netzwerks
- Repräsentation unserer HR‑Dienstleistungen auf Karrieremessen und relevanten Events
Qualifikationen:
- Abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau (oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung) bzw. Studium im sozial-, wirtschaftswissenschaftlichen oder gewerblich‑technischen Bereich
- Vorkenntnisse als Onsite Manager, Personaldisponent oder Recruiter in der Personaldienstleistungsbranche, -beratung oder -vermittlung
- Wachstums‑ und lösungsorientierte Denk‑ und Handlungsweise
- Begeisterungsfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Polnischkenntnisse (idealerweise)
Benefits:
- 30 Tage Urlaub (plus 24.12. und 31.12.)
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz, viele Freiräume, attraktives Gehaltspaket
- Kurze Entscheidungswege, angenehme Arbeitsatmosphäre und Raum für eigene Ideen
- Firmen‑/Teamevents, regelmäßige Feedbackgespräche, Kommunikation auf Augenhöhe
- Betriebliche Altersvorsorge
- Onboarding‑Programm zur schnellen Einarbeitung
- Coaching‑Tools zur Unterstützung des Wohlbefindens
- Gyms‑Wellpass: Zugang zu Fitness‑ und Wellness‑Ausrüstung
- Sonder- und Prämienzahlungen sowie Corporate Benefits wie lease‑a‑bike und Kita‑Zuschuss
- Möglichkeit zur Weiterbildung, u.a. in unserer Academy
- Chance, Teil einer internationalen Unternehmensgruppe zu werden
(Senior) Consultant (m/w/d) Personaldienstleistung mit Polnischkenntnissen Arbeitgeber: House of HR Germany GmbH
Als deutschlandweiter Recruiter (m/w/d) mit Polnischkenntnissen profitierst Du von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld. Wir bieten Dir nicht nur 30 Tage Urlaub und ein attraktives Gehaltspaket, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie moderne Coaching-Tools, die Dein Wohlbefinden fördern. Unsere offene Kommunikation auf Augenhöhe und regelmäßige Teamevents schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Deine Ideen geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Consultant (m/w/d) Personaldienstleistung mit Polnischkenntnissen erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei House of HR Germany GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Consultant (m/w/d) Personaldienstleistung mit Polnischkenntnissen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für House of HR Germany GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des House of HR Germany GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei House of HR Germany GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen House of HR Germany GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
