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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du gewinnst Bewerber und steuerst den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer internationalen Unternehmensgruppe mit einem zukunftssicheren Arbeitsplatz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Zugang zu Fitness- und Wellnessangeboten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Raum für eigene Ideen in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Profitiere von Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßigen Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Zukunftssicherer Arbeitsplatz, viele Freiräume, attraktives Gehaltspaket. Kurze Entscheidungswege, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Raum für eigene Ideen. Firmen- / Teamevents, regelmäßige Feedbackgespräche, Kommunikation auf Augenhöhe. Betriebliche Altersvorsorge. Wir bringen Dich schnell auf Kurs mit unserem spezialisierten Onboarding Programm. Unterstützung Deines Wohlbefindens durch moderne Coaching-Tools. EGym Wellpass – Dein Zugang zu Fitness und Wellness. Sonder-, Bonus- und Prämienzahlungen, sowie ein Corporate Benefits Programm, wie z.B. lease-a-bike, Kita-Zuschuss. Profitiere von der Möglichkeit zur Weiterbildung u.a. in unserer Academy. Die Chance, Teil einer internationalen Unternehmensgruppe zu werden.
TIME TO SHINE - Dein Aufgabengebiet:
- Du gewinnst Bewerber über verschiedene Rekrutierungskanäle und steuerst den gesamten Bewerbungsprozess.
- Du führst professionelle Bewerbungsgespräche, prüfst Qualifikationen und erstellst aussagekräftige Kandidatenprofile.
- Du übernimmst die Verantwortung für das Vertragswesen und die Betreuung unserer Mitarbeiter während des gesamten Einsatzzeitraums.
- Du disponierst die Mitarbeiter im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung zielgerichtet und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen unseren Kunden und den Kandidaten.
- Du betreust die Neu- und Bestandskunden und baust dein Netzwerk kontinuierlich aus.
- Du repräsentierst unsere HR-Dienstleistungen auf Karrieremessen und auf relevanten Events.
YOUR PROFILE - Das bringst du mit:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann / -frau (oder kaufmännische Ausbildung) und / oder ein Studium im sozial-, wirtschaftswissenschaftlichen oder gewerblich-technischen Bereich (oder über eine vergleichbare Qualifikation).
- Du kannst idealerweise auf Berufserfahrung als Personaldisponent oder Recruiter in der Personaldienstleistungsbranche, -beratung oder der -vermittlung zurückblicken.
- Du hast idealerweise bereits fundierte Vertriebserfahrungen gesammelt und Erfolge gefeiert.
- Eine wachstums- und lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise zeichnen Dich aus.
- Deine Begeisterungsfähigkeit und Kommunikationsstärke sind unvergleichlich.
(Senior) Consultant Personaldienstleistung (m / w / d) Arbeitgeber: House of HR Germany GmbH
Kontaktperson:
House of HR Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant Personaldienstleistung (m / w / d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche und nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil.
✨Karrieremessen besuchen
Besuche Karrieremessen und Events, die sich auf Personalvermittlung und -beratung konzentrieren. Dort kannst du direkt mit Vertretern von Unternehmen sprechen und einen positiven ersten Eindruck hinterlassen.
✨Fachwissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personaldienstleistungsbranche. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzubilden.
✨Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
Bereite dich gründlich auf mögliche Fragen in Bewerbungsgesprächen vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant Personaldienstleistung (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und schaue dir die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte an, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine bisherigen Erfolge im Recruiting und in der Personaldisposition, um deine Eignung für die Position zu zeigen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Begeisterung für die Personaldienstleistung und deine Kommunikationsstärke ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei House of HR Germany GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Bewerbungsgesprächen für die Position eines (Senior) Consultants in der Personaldienstleistung gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Berufserfahrung, deinen Erfolgen im Vertrieb und deiner Herangehensweise an die Rekrutierung.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Kommunikation eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Bewerbern als auch mit Kunden effektiv zu kommunizieren.
✨Hebe deine Begeisterungsfähigkeit hervor
Unterstreiche deine Leidenschaft für die Personaldienstleistungsbranche und deine Motivation, Teil des Unternehmens zu werden. Zeige, dass du bereit bist, neue Herausforderungen anzunehmen und innovative Ideen einzubringen.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und dem Onboarding-Programm. Frage, wie das Unternehmen neue Mitarbeiter unterstützt und welche Möglichkeiten zur Weiterbildung es gibt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an deiner persönlichen Entwicklung interessiert bist.
