Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere B2B-Kunden und entwickle Marketingstrategien für unser innovatives Produkt.
- Unternehmen: HousingPass – ein dynamisches Start-up im PropTech-Bereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einer spannenden Venture-Development-Rolle mit Wachstumsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines digitalen Produkts und baue wertvolle Erfahrungen auf.
- Qualifikationen: Unternehmerisches Denken und Kommunikationsstärke sind entscheidend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Housing Pass ( ist eine Plattform für Bonitätsermittlung, Mieter-Referenzierung und Datenmanagement im Immobilienmarkt.
Mietinteressenten können ihre Identität, Bonität, Einkommensdaten und weitere relevante Nachweise sicher verifizieren und strukturiert an Vermieter, Hausverwaltungen und Makler übermitteln.
Unser Produkt ist bereits entwickelt und wird gemeinsam mit ersten Partnern weiter ausgebaut.
Jetzt geht es darum, Housing Pass stärker im Markt zu etablieren, weitere B2B-Kunden (u. a.
Hausverwaltungen, Makler, Immobiliengesellschaften) zu gewinnen und aus ersten Kooperationen ein skalierbares Geschäftsmodell aufzubauen.
Deine Rolle
Wir suchen eine ambitionierte und unternehmerisch denkende Person, die gemeinsam mit dem Gründer die kommerzielle Entwicklung von Housing Pass vorantreibt.
Dein Fokus liegt auf Marketing, Vertrieb, Umsatzentwicklung, Partnerschaften, Expansion und Strategie.
Produktmanagement und die Koordination unseres Entwicklungsteams werden bereits innerhalb des Teams abgedeckt.
Die Rolle eignet sich sowohl für Young Professionals als auch für engagierte Studierende, die Lust haben, neben dem Studium ein Start-up nicht nur kennenzulernen, sondern aktiv mit aufzubauen.
Du musst noch kein erfahrener Sales-Profi oder fertiger Co-Founder sein.
Entscheidend sind Eigeninitiative, Kommunikationsstärke, unternehmerisches Denken und die Bereitschaft, Verantwortung für konkrete Ergebnisse zu übernehmen.
- Deine Aufgaben
- Identifikation und Ansprache potenzieller B2B-Kunden, insbesondere Hausverwaltungen, Wohnungsunternehmen, Makler und Vermietungsplattformen
- Durchführung von Customer-Discovery- und Vertriebsgesprächen
- Gewinnung und Betreuung erster Pilotkunden und Kooperationspartner
- Aufbau eines strukturierten Vertriebsprozesses vom Erstkontakt bis zum Onboarding
- Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Lead-Generation-Maßnahmen
- Aufbau und Pflege einer qualifizierten Sales-Pipeline
- Entwicklung und Test von Preismodellen, Angeboten und Vertriebskanälen
- Weiterentwicklung erster Pilotprojekte zu langfristigen, zahlenden Kundenbeziehungen
- Analyse von Markt, Wettbewerb und neuen Zielgruppen
- Entwicklung von Ideen für die Expansion in weitere Regionen, Kundengruppen oder Anwendungsbereiche
- Vorbereitung und Umsetzung strategischer Partnerschaften
- Mitwirkung an der kommerziellen Strategie und den Wachstumszielen von Housing Pass
- Auswertung relevanter Kennzahlen wie Leads, Conversion, Kundenentwicklung und Umsatz
- Das solltest du mitbringen
- Unternehmerisches Denken und echte Lust, etwas mit aufzubauen
- Freude am direkten Austausch mit potenziellen Kunden und Partnern
- Überzeugende, verbindliche und professionelle Kommunikation
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Bereitschaft, Ideen nicht nur zu entwickeln, sondern praktisch umzusetzen
- Interesse an Start-ups, digitalen Geschäftsmodellen, Prop Tech oder der Immobilienwirtschaft
- Gutes analytisches Verständnis und ein Gefühl für wirtschaftliche Zusammenhänge
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Erste Erfahrungen in Sales, Marketing, Business Development, einer studentischen Initiative, einem Start-up oder einem eigenen Projekt sind hilfreich, aber keine Voraussetzung.
Auch persönliche Projekte, unternehmerische Nebenaktivitäten oder nachweisbare Eigeninitiative können für uns relevanter sein als ein perfekter Lebenslauf.
- Was wir bieten
- Die Möglichkeit, ein bestehendes digitales Produkt kommerziell mit aufzubauen
- Direkte Zusammenarbeit und regelmäßiges Sparring mit dem Gründer
- Großen Gestaltungsspielraum und frühzeitige Verantwortung
- Praktische Einblicke in Vertrieb, Marketing, Strategie, Partnerschaften und Unternehmensaufbau
- Flexible Zusammenarbeit, die sich auch mit einem Studium oder einer anderen Tätigkeit verbinden lässt
- Hybrides Arbeiten mit regelmäßigen persönlichen Treffen in Köln
- Faire Basisvergütung mit zusätzlicher erfolgsabhängiger Komponente
- Zugang zu einem Netzwerk aus Technologie-, Start-up- und Immobilienunternehmern
- Die Möglichkeit, den eigenen Verantwortungsbereich mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln
- Bei erfolgreicher Zusammenarbeit perspektivisch eine langfristige unternehmerische Rolle und Beteiligungsmöglichkeit
- Deine Entwicklungsperspektive
Die Position ist zunächst als operative Venture-Development-Rolle angelegt.
Du sollst Kundenkontakte aufbauen, Marketing- und Vertriebskanäle testen und messbare Fortschritte bei Partnerschaften, Kunden und Umsatz erzielen.
Wenn du dich in der Rolle bewährst und zunehmend Verantwortung übernehmen möchtest, kann sich daraus perspektivisch eine zentrale unternehmerische Position bei Housing Pass entwickeln.
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Venture Developer – Sales & Growth (m/w/d) Arbeitgeber: HousingPass
HousingPass bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der du die Möglichkeit hast, aktiv an der kommerziellen Entwicklung eines digitalen Produkts im Immobilienmarkt mitzuwirken. Mit direkter Zusammenarbeit mit dem Gründer und einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum fördert das Unternehmen Eigeninitiative und unternehmerisches Denken. Zudem ermöglicht die flexible Arbeitsweise, die sich gut mit deinem Studium kombinieren lässt, eine ideale Balance zwischen beruflicher Entwicklung und persönlichem Wachstum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Venture Developer – Sales & Growth (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie HousingPass ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn HousingPass auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei HousingPass bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei HousingPass nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie HousingPass auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Venture Developer – Sales & Growth (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei HousingPass anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Venture Developer – Sales & Growth (m/w/d) bei HousingPass zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei HousingPass erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei HousingPass aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HousingPass vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.