Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unsere Go-to-Market-Strategie von Grund auf und gewinne Partner.
- Unternehmen: Stealth AI Recruiting Venture mit einem erfahrenen Gründerteam.
- Vorteile: Bedeutendes Eigenkapital, hohe Lernkurve und Zugang zu einem starken AI-Netzwerk.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld in Berlin mit echten Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei der erste GTM-Mitarbeiter und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung in Kundenkommunikation und Datenanalyse, Startup-Erfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bauen den sprachgesteuerten KI-Recruiter für das deutsche Tech-Ökosystem (und darüber hinaus). Die Einstellung ertrinkt in Lärm: zu viele Bewerber, zu wenig Signal. Wir skalieren echte Gespräche mit Kandidaten und Einstellungsteams, verwandeln sie in strukturierte Einblicke und nutzen dieses Signal, um Menschen schneller und besser mit Rollen abzugleichen.
Sie sind GTM Hire #1 - der Gründungsoperator, der unsere Go-to-Market-Engine von Grund auf aufbaut.
Was Sie tun werden:
- GTM-Ausführung von Anfang bis Ende in einer echten 0→1-Umgebung (direkte Zusammenarbeit mit den Gründern).
- Frühe Erfolge in eine wiederholbare Pipeline umwandeln: Sourcing, Outbound, Inbound, Follow-ups, Deal-Fortschritt.
- Designpartner gewinnen und verwalten: Entdeckungsgespräche, Pilotprojekte, Feedbackschleifen, Erneuerungen, Erweiterungen.
- Die Umsatzmaschine aufbauen: Positionierung + Messaging, ICP-Definition + Segmentierung, Outreach-Playbooks + Sequenzen, CRM-Hygiene + Reporting, leichte Vertriebsoperationen (Preistests, Trichterverfolgung, Konversionsverbesserungen).
- Kanalexperimente durchführen (und schnell beenden, was nicht funktioniert): LinkedIn + Gründer-geführte Verteilung, Partnerschaften (VC/Portfolio-Talente, Gemeinschaften, Veranstaltungen), Empfehlungsloops + Einführungen, Inhalte, die konvertieren (keine „Markenpoesie“).
- Bereichsübergreifend mit Produkt/Technik arbeiten: Kundenprobleme in Produktprioritäten übersetzen, Onboarding, Time-to-Value und Retention optimieren, das kommerzielle Produkt gestalten (was wir verkaufen, wie wir es verpacken).
Ihr Profil:
- Sie sind ein Operator, kein Präsentationsmacher - Sie liefern Ergebnisse.
- Komfortabel in schnelllebigen Umgebungen (Startup, Scale-up oder „Gründer-Modus“-Team).
- Stark in Kundenkonversationen (Entdeckung, Einwände behandeln, Abschluss, Follow-up).
- Gut mit Worten: prägnante Botschaften, saubere Ansprache, scharfe Follow-ups.
- Datenaffin: Sie verfolgen Trichtermetriken, führen Tests durch, iterieren wöchentlich.
- Ruhig in der Ungewissheit, schnell in der Ausführung, hohe Eigenverantwortung von Natur aus.
- Bereit, vor Ort mit dem Team in Berlin zu arbeiten.
Bonuspunkte (nice-to-have):
- Erfahrung im Recruiting / HR-Tech.
- Erfahrung im Verkauf an Startups/Scale-ups im DACH-Raum.
- Partnerschaften, gemeinschaftsgeführtes Wachstum oder Ecosystem-GTM-Erfahrung.
- Deutsch + Englisch (Englisch erforderlich; Deutsch ein großer Vorteil).
Was wir bieten:
- Massive Verantwortung und einen echten Platz am Tisch (das ist GTM Hire #1).
- Bedeutendes Eigenkapital - Sie bauen es auf, Sie besitzen es.
- Hohe Lernkurve: Marktplatzdynamik, KI-Produkt-GTM, Ökosystemverteilung.
- Ein Gründerteam, das schnell handelt und Unternehmens-Theater hasst.
- Unterstützung von Merantix und Zugang zu einem ernsthaften KI-Netzwerk in Berlin.
- Die Chance, eine Kategorie zu definieren - und eine GTM-Organisation von Grund auf aufzubauen.
Founding GTM Operator @ Stealth AI Recruiting Venture Arbeitgeber: Howhot
Als Gründungsteam eines innovativen AI-Recruiting-Startups in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als erster GTM-Operator maßgeblich an der Gestaltung unserer Markteinführungsstrategie mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von schnellem Handeln, direkter Zusammenarbeit mit den Gründern und einer hohen Lernkurve in einem dynamischen Umfeld. Profitieren Sie von bedeutendem Eigenkapital, einer echten Mitbestimmung und der Chance, eine Kategorie neu zu definieren, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das die Zukunft des Recruitings revolutioniert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founding GTM Operator @ Stealth AI Recruiting Venture erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Events oder Meetups. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die Firma und ihre Produkte gut kennst. Zeige, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch verstehst, wie du zum Wachstum beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze LinkedIn aktiv! Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Entscheidungsträgern. Das zeigt dein Engagement und kann dir Türen öffnen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und es erhöht deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding GTM Operator @ Stealth AI Recruiting Venture mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Rolle als GTM Operator vorbereitet haben. Konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Sprich unsere Sprache!:Nutze die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Mission identifizieren kannst. Zeig uns, dass du die richtige Person für diesen Job bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert prüfen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Howhot vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Vision und den Zielen des Unternehmens vertraut. Du solltest in der Lage sein, zu erklären, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Entwicklung der Voice-First AI-Recruiting-Lösung beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich in einem schnelllebigen Umfeld gearbeitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle als GTM Operator zu untermauern.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Funnel-Metriken zu sprechen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du Tests durchgeführt und deine Strategien basierend auf den Ergebnissen angepasst hast.
✨Sei proaktiv und kreativ
Überlege dir innovative Ansätze für die Go-to-Market-Strategie und sei bereit, diese im Interview zu teilen. Zeige, dass du nicht nur ein Operator bist, sondern auch kreative Lösungen findest, um das Unternehmen voranzubringen.
