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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das gesamte Personalmanagement von der Einstellung bis zum Austritt.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Unternehmens in der Brillenglasentwicklung mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein motiviertes Team, Cafeteria-Modell und spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Erlebe eine offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv zu verbessern.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Aufgabenschwerpunkte je nach deinen Erfahrungen und Interessen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR-Generalist/Personalreferent (m/w/d) Wir sind: Das deutsche Tochterunternehmen eines der weltweit führenden Entwickler und Produzenten hochwertiger optischer Brillengläser. Wir bieten: Eine Tätigkeit in einem erfolgreichen, international ausgerichteten Unternehmen, die Herausforderung eines dynamischen Marktes, ein hochmotiviertes Team, Cafeteria-Modell, interessante und anspruchsvolle Aufgaben, Teamwork, Offenheit, Integrität und kollegiale Zusammenarbeit. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalisten / Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit am Standort Mönchengladbach. Deine Aufgaben: Verantwortung für das operative Personalmanagement, von der Einstellung bis zum Austritt Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister Durchführung des Recruiting-Prozesses mit Vorauswahl und Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen Erstellen von Verträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen sowie Arbeits- und Zwischenzeugnissen Kompetente Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in sämtlichen personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Stetige Verbesserung von HR-Prozessen und der Employee Experience Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erstellen von Statistiken und Auswertungen Abhängig von Deinen Erfahrungen, Kompetenzen und Interessen können die Aufgabenschwerpunkte in der Einarbeitung weiter definiert werden. Dein Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, z.B. Human Resource Management, Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht oder eine kaufmännische Ausbildung mit der Weiterbildung zur/zum Personalfachwirt/in Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in der operativen Personalarbeit Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sowie eine Hands-on-Mentalität Empathisches, authentisches und verbindliches Auftreten Eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte, analytische und selbständige Arbeitsweise, kombiniert mit ziel- und lösungsorientiertem Denken und Handeln Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse Deine Bewerbung: Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich jetzt online!
Personalleitung/HR Management (m/w/d) (Personalreferent/in) Arbeitgeber: Hoya Lens Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Hoya Lens Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung/HR Management (m/w/d) (Personalreferent/in)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Informiere dich über unser Unternehmen
Setze dich intensiv mit unserer Unternehmensgeschichte, unseren Werten und der Unternehmenskultur auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du unsere Mission verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in einem HR-Interview gestellt werden könnten, und bereite eigene Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Denke auch an Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Konfliktlösung demonstrieren, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung/HR Management (m/w/d) (Personalreferent/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im Bereich HR.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Generalist widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoya Lens Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
In einem Interview für eine Position im HR-Bereich wirst du wahrscheinlich Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement, zu arbeitsrechtlichen Themen und zu deinem Umgang mit Mitarbeitern hören. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalleiter/in ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und deine Antworten strukturiert und präzise zu formulieren. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen, seine Werte und seine Kultur. Zeige im Interview, dass du dich mit der Mission und den Zielen des Unternehmens identifizieren kannst. Dies wird dir helfen, deine Motivation für die Position zu verdeutlichen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur, die Herausforderungen im HR-Bereich oder die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Gut durchdachte Fragen zeigen dein Interesse und deine Initiative.