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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das gesamte Recruiting von Berufskraftfahrern und Durchführung von Marktanalysen.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Familienunternehmen in der Logistikbranche mit 3.800 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Mitarbeitervorteile und Personalentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Umgang mit Fahrern aus dem Schwerlastverkehr.
- Andere Informationen: Teamorientierte Unternehmenskultur mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir gehören zu den weltweit führenden Anbietern von Logistiklösungen für die Chemie-, Mineralöl-, Gas- und Lebensmittelindustrie, aufbauend auf unseren Kernkompetenzen. Als Familienunternehmen stehen wir hinter jedem einzelnen unserer weltweit 3.800 Mitarbeiter. Dein Können, Engagement und Know‑how sind die Basis dafür, dass wir immer einen Schritt weiter gehen und unseren Kunden stets die beste Lösung liefern. Mach aus deinem Können etwas Besonderes.
Für die HOYER GASLOG GmbH suchen wir einen Recruiting Specialist (m/w/d) am Standort Dormagen, Hürth oder Altenmarkt an der Alz, dessen Engagement und Sorgfalt die Basis dafür sind, dass wir selbst höchste Anforderungen von Kunden erfüllen können.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das gesamte End-to-End-Recruiting für Berufskraftfahrer
- Durchführung von Marktanalysen, Identifikation relevanter Trends sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung der Recruitingstrategie
- Eigenständige Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Durchführung von Erstgesprächen und Kontaktaufnahme mit Bewerbern sowie Abgleich der vertraglichen Kundenanforderungen
- Planung des ersten Arbeitstags und Durchführung von Schulungen gemäß den Kunden- und SHEQ-Anforderungen
Ihr Können
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Erfahrung im Umgang mit Fahrern aus dem Schwerlastverkehr
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Kompetenz und ein empathischer Umgang mit Bewerbenden und Mitarbeitenden
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und gute didaktische Kompetenzen
- Gelegentliche Bereitschaft zu Reisen
Benefits
- Sicherer Arbeitsplatz
- Höchste Sicherheitsstandards
- Anspruchsvolle und eigenverantwortliche Aufgabenbereiche
- Wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur
- Personalentwicklung, die Fort- und Weiterbildungen fördert
- Betriebsrestaurant an unserem Standort Dormagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Mitarbeitervorteile
- Leasingfahrrad
Machen Sie mehr möglich
Katharina Stemmann freut sich über deine Bewerbung unter Angabe der Referenznummer: GGL .
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Specialist (m/w/d) in Altenmarkt an der Alz, Dormagen oder Hürth Arbeitgeber: HOYER GmbH
Kontaktperson:
HOYER GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d) in Altenmarkt an der Alz, Dormagen oder Hürth
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum du dich für die Logistik- und Transportbranche interessierst und was dich motiviert, als Recruiting Specialist zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d) in Altenmarkt an der Alz, Dormagen oder Hürth
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, dein Können besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOYER GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Logistikbranche, insbesondere über die Chemie-, Mineralöl-, Gas- und Lebensmittelindustrie. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends in diesen Bereichen verstehst und wie dein Wissen dazu beitragen kann, die Recruitingstrategie zu optimieren.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Umgang mit Fahrern aus dem Schwerlastverkehr. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine zwischenmenschlichen Kompetenzen und deine Fähigkeit zur Durchführung von Schulungen unter Beweis stellen.
✨Zeige Empathie
Da der Umgang mit Bewerbenden und Mitarbeitenden eine zentrale Rolle spielt, ist es wichtig, Empathie zu zeigen. Bereite dich darauf vor, wie du in schwierigen Situationen einfühlsam reagieren würdest und wie du das Vertrauen der Bewerber gewinnen kannst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen zu fragen. Das zeigt dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung und passt gut zur wertschätzenden Unternehmenskultur, die das Unternehmen fördert.