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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das gesamte Recruiting für Berufskraftfahrer und optimiere unsere Strategien.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit globaler Reichweite in der Logistikbranche.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Mitarbeitervorteile und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und empathische Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichem Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir gehören zu den weltweit führenden Anbietern von Logistiklösungen für die Chemie-, Mineralöl-, Gas- und Lebensmittelindustrie, aufbauend auf unseren Kernkompetenzen. Als Familienunternehmen stehen wir hinter jedem einzelnen unserer weltweit 3.800 Mitarbeiter. Dein Können, Engagement und Know-how sind die Basis dafür, dass wir immer einen Schritt weiter gehen und unseren Kunden stets die beste Lösung liefern. Mach aus deinem Können etwas Besonderes.
Für die HOYER GASLOG GmbH suchen wir einen Recruiting Specialist (m/w/d) am Standort Dormagen, Hürth oder Altenmarkt an der Alz, dessen Engagement und Sorgfalt die Basis dafür sind, dass wir selbst höchste Anforderungen von Kunden erfüllen können.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das gesamte End-to-End-Recruiting für Berufskraftfahrer
- Durchführung von Marktanalysen, Identifikation relevanter Trends sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung der Recruitingstrategie
- Eigenständige Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Durchführung von Erstgesprächen und Kontaktaufnahme mit Bewerbern sowie Abgleich der vertraglichen Kundenanforderungen
- Planung des ersten Arbeitstags und Durchführung von Schulungen gemäß den Kunden- und SHEQ-Anforderungen
Ihr Können
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Erfahrung im Umgang mit Fahrern aus dem Schwerlastverkehr
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Kompetenz und ein empathischer Umgang mit Bewerbenden und Mitarbeitenden
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und gute didaktische Kompetenzen
- Gelegentliche Bereitschaft zu Reisen
Benefits
- Sicherer Arbeitsplatz
- Höchste Sicherheitsstandards
- Anspruchsvolle und eigenverantwortliche Aufgabenbereiche
- Wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur
- Personalentwicklung, die Fort- und Weiterbildungen fördert
- Betriebsrestaurant an unserem Standort Dormagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Mitarbeitervorteile
- Leasingfahrrad
Machen Sie mehr möglich. Katharina Stemmann freut sich über Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer: GGL.
Lena Katharina Stemmann
Talent Acquisition Specialist
Recruiting Specialist (m/w/d) in Altenmarkt an der Alz, Dormagen oder Hürth Arbeitgeber: HOYER Group
Kontaktperson:
HOYER Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d) in Altenmarkt an der Alz, Dormagen oder Hürth
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern von HOYER GASLOG in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Stelle, die dich interessiert.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiting-Spezialisten recherchierst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche. Besuche Messen oder Online-Events, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps von Insidern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d) in Altenmarkt an der Alz, Dormagen oder Hürth
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über HOYER GASLOG und unsere Werte. Wenn du verstehst, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen und zeigen, dass du gut zu uns passt.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein sauberer Lebenslauf und ein gut formuliertes Anschreiben zeigen uns, dass du sorgfältig und professionell arbeitest.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei der richtigen Stelle landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOYER Group vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Logistikbranche, insbesondere über die Chemie-, Mineralöl- und Lebensmittelindustrie. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen kennst, um zu verdeutlichen, dass du ein wertvoller Beitrag für das Unternehmen sein kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Umgang mit Fahrern aus dem Schwerlastverkehr und deiner Erfahrung im Recruiting. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige Empathie und zwischenmenschliche Kompetenz
Da der Job viel Kontakt mit Bewerbenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zeigst. Übe, wie du empathisch auf die Bedürfnisse der Bewerber eingehen kannst, um eine positive Atmosphäre zu schaffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.