Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle regionale Angebote für Kinder- und Jugendhilfe in einem engagierten Team.
- Unternehmen: h&p Baden-Württemberg, ein innovativer Träger der Sozialen Arbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und sinnstiftende Tätigkeit mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Kindern und Familien in deiner Region.
- Qualifikationen: Studium der Sozialen Arbeit und Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3938 - 4813 € pro Monat.
h&p Baden-Württemberg Kinder-, Jugend-, Familienhilfe gGmbH ist Träger der Sozialen Arbeit mit Angeboten der Kinder- und Jugendhilfe. Sie bietet Kindern, Jugendlichen und Familien im Rahmen von Hilfen zur Erziehung dezentral verschiedene Betreuungsangebote an, die sich an den Lebenssituationen und Problemlagen sowie den Bedürfnissen der zu Betreuenden orientieren. Die verschiedenen Angebote reichen von ambulanten Maßnahmen der Kinder- und Jugendhilfe, stationären, spezifischen Angeboten in häuslicher Gemeinschaft bis hin zu intensiven Einzelbetreuungsmaßnahmen im Inland.
Zur fachlichen Weiterentwicklung und zum Ausbau der regionalen Angebotsstruktur wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Regionalleitung (m/w/d) für die Landkreise Konstanz, Waldshut-Tiengen, Zollernalbkreis und Tübingen in Teilzeit gesucht.
Ihre Aufgaben:
- Aufbau und Weiterentwicklung der regionalen Angebotslandschaft im Bereich der Erziehungsstellen und Familienwohngruppen
- Fachliche Beratung sowie fallbezogene Begleitung der Erziehungsstellen und Familienwohngruppen in der Region
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der fachlichen Qualität unter Umsetzung der pädagogischen und organisatorischen Standards
- Fachliches Krisenmanagement sowie Unterstützung der Betreuungspersonen in herausfordernden Situationen
- Pflege, Ausbau und Koordination der Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Fachstellen und relevanten Netzwerkpartner*innen
- Organisation und Durchführung regionaler Fachtreffen sowie Teilnahme an Gremien, Arbeitskreisen und fachlichen Austauschformaten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe, idealerweise im Bereich familienanaloger Betreuungsformen
- Fundierte Kenntnisse in Hilfe- und Erziehungsplanung, Diagnostik sowie pädagogischer Prozesssteuerung
- Erfahrung in den Bereichen Kinderschutz, Qualitätsentwicklung und Zusammenarbeit mit öffentlichen Trägern
- Interesse und Motivation, regionale Angebotsstrukturen im Bereich der Erziehungsstellen und Familienwohngruppen aktiv mitzugestalten
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit fachlichem Gestaltungsspielraum
- Enge und kollegiale Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Strukturierte Einarbeitung sowie regelmäßige, kostenfreie Fort- und Weiterbildungsangebote über das hausinterne Fortbildungsinstitut der albakademie GmbH
- Attraktive, übertarifliche Vergütung, einen Dienstwagen sowie die Möglichkeit zum Homeoffice
- Flexible und mobile Arbeitsmöglichkeiten mit guter Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Zusatzleistungen, u. a. JobBike, betriebliche Altersvorsorge sowie Zugang zu bundesweiten Fitness- und Gesundheitsangeboten
- Eine sinnstiftende Tätigkeit mit hoher fachlicher und gesellschaftlicher Relevanz
Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten und die Entwicklung unserer Organisation aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzen und Motivationsschreiben) an h&p Baden-Württemberg Kinder-, Jugend- und Familienhilfe gGmbH, Ulmer Str. 80, 73431 Aalen, Frau Katja Pfeil, Fachbereichsleitung Hilfe zur Erziehung, k.pfeil[@hup-jugendhilfe-bw.de](https://mailto:m.eitle@hup-jugendhilfe-bw.de).
h&p Baden-Württemberg Kinder-, Jugend- und Familienhilfe gemeinnützige GmbH ist ein Arbeitgeber, der Vielfalt schätzt. Wir begrüßen Bewerbungen von Kandidaten unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung.
Für Fragen steht Ihnen Frau Katja Pfeil unter 07361 5282840 oder k.pfeil[@hup-jugendhilfe-bw.de](https://mailto:m.eitle@hup-jugendhilfe-bw.de) zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Regionalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: h&p Baden-Württemberg
h&p Baden-Württemberg Kinder-, Jugend-, Familienhilfe gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Tätigkeit in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Zusatzleistungen wie einem Dienstwagen und der Möglichkeit zum Homeoffice, fördert das Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zudem erhalten Mitarbeiter durch strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Fortbildungsangebote umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regionalleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie h&p Baden-Württemberg schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie h&p Baden-Württemberg zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie h&p Baden-Württemberg zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie h&p Baden-Württemberg.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regionalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei h&p Baden-Württemberg suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für h&p Baden-Württemberg einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei h&p Baden-Württemberg vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
