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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate rechtliche Beratung zu Arbeitsrecht und Mitarbeiterangelegenheiten in ganz Europa.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Fertigungs- und Materialversorgung mit internationaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, international zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Anwalt, idealerweise im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Bewerbungen direkt an dhill@hpexec.com senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Requirements: 2+ years PQE. Salary: 100,000 – 120,000 EUR per annum. Sector: Manufacturing / Materials Supply. Position Overview: This role focuses on Labour and Employment laws, regulations, policies, and practices as they relate to employees across Europe, including Germany (the office you\’ll be working out of), the Netherlands, France, Italy, Spain, and the UK. The position involves providing guidance and counsel on local and international negotiations, as well as employee relations matters. The role is responsible for interpreting and resolving internal and external business challenges related to Labour and Employment. Responsibilities: Offer legal counsel on a variety of strategic issues, such as: Local and cross-border employee matters and inquiries. Project-related work, including restructuring, redundancies, and outsourcing, as well as non-routine employment litigation. Support for mergers, acquisitions, and divestitures. Employee discipline, grievances, terminations, and the drafting and negotiation of separation agreements for senior personnel. Identifying legal risks and implementing mitigation strategies. Overseeing compliance initiatives and investigations with a focus on Labour & Employment issues. If this sounds interesting, apply or reach me directly: dhill@hpexec.com
International Compliance Counsel Arbeitgeber: H&P Executive Search
Kontaktperson:
H&P Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: International Compliance Counsel
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Konferenzen, die sich auf Arbeitsrecht und Compliance konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Arbeitsgesetze in den Ländern, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die rechtlichen Rahmenbedingungen in Europa hast, insbesondere in Deutschland, den Niederlanden, Frankreich, Italien, Spanien und dem Vereinigten Königreich.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit grenzüberschreitenden rechtlichen Herausforderungen zu diskutieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du erfolgreich mit internationalen Compliance-Fragen umgegangen bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Thema Compliance und Arbeitsrecht. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen verdeutlichen. Dies kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: International Compliance Counsel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine spezifischen Erfahrungen im Bereich Arbeitsrecht und Compliance hervorhebt. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten den Anforderungen der Position entsprechen und welche Erfolge du in ähnlichen Rollen erzielt hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine mehr als 2 Jahre Berufserfahrung (PQE) im Bereich Arbeitsrecht. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Fähigkeit zur Lösung von arbeitsrechtlichen Herausforderungen und zur Unterstützung von Unternehmensveränderungen zeigen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei H&P Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die rechtlichen Rahmenbedingungen
Da die Position sich auf Arbeits- und Beschäftigungsgesetze konzentriert, solltest du dich gut über die relevanten Gesetze in den verschiedenen Ländern informieren, insbesondere in Deutschland. Zeige im Interview, dass du die Unterschiede und Herausforderungen in den jeweiligen Ländern verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der rechtlichen Beratung und Konfliktlösung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du erfolgreich mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragen umgegangen bist.
✨Zeige interkulturelle Kompetenz
Da die Rolle internationale Aspekte umfasst, ist es wichtig, deine interkulturellen Fähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in multikulturellen Teams gearbeitet hast und welche Strategien du anwendest, um kulturelle Unterschiede zu berücksichtigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte mit deinen eigenen übereinstimmen.
