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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate zu komplexen Arbeitsrechtsthemen und forme HR-Richtlinien.
- Arbeitgeber: H&P Executive Search ist ein wachsendes Unternehmen im Rechtsbereich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Vollzeitstelle und die Möglichkeit zur Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen im Arbeitsrecht und Einfluss auf Unternehmensstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Vollqualifizierter deutscher Anwalt mit 3+ Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit einem dynamischen Team in Frankfurt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 110000 - 130000 € pro Jahr.
Unser Kunde sucht einen erfahrenen Rechtsberater für Arbeitsrecht, der sich unserem wachsenden Rechtsteam anschließt. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Beratung zu komplexen Arbeitsangelegenheiten, der Gestaltung von HR-Richtlinien und der Sicherstellung der Einhaltung der deutschen und europäischen Arbeitsgesetzgebung spielen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Rechtliche Beratung zu individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, einschließlich Arbeitsverträgen, Verhandlungen mit dem Betriebsrat und Kündigungen
- Unterstützung strategischer HR-Projekte, einschließlich Umstrukturierungen, M&A-Transaktionen und grenzüberschreitenden Beschäftigungsfragen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vertretung der Bank in arbeitsgerichtlichen Verfahren, wenn nötig
- Überwachung und Umsetzung von Änderungen im Arbeits- und Beschäftigungsrecht, die für unsere Tätigkeiten relevant sind
Ein idealer Kandidat wäre:
- Vollständig qualifizierter deutscher Anwalt
- Mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung im Arbeits- und Beschäftigungsrecht
- Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor, entweder in einer Kanzlei oder in-house
Wenn Sie interessiert sind, bewerben Sie sich oder kontaktieren Sie mich direkt: dhill@hpexec.com
Kontaktperson:
H&P Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Labor and Employment Senior Legal Counsel
✨Netzwerken in der Branche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Arbeitsrecht und Personalwesen zu vernetzen. Nimm an Branchenevents oder Webinaren teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen zu erfahren.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im deutschen und europäischen Arbeitsrecht auf dem Laufenden. Besuche relevante Schulungen oder Seminare, um dein Wissen zu vertiefen und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Präsenz zeigen
Engagiere dich in Online-Diskussionen oder Foren, die sich mit Arbeitsrecht befassen. Teile deine Meinungen und Erfahrungen, um als Experte wahrgenommen zu werden und deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Direkte Kontaktaufnahme
Scheue dich nicht, den Jobposter direkt zu kontaktieren, um Fragen zur Position zu stellen oder dein Interesse zu bekunden. Eine persönliche Nachricht kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Labor and Employment Senior Legal Counsel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Position des Senior Legal Counsel zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Arbeitsrecht und in der Finanzdienstleistungsbranche, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Arbeitsrecht ein und erläutere, wie du zur strategischen HR-Entwicklung beitragen kannst.
Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei H&P Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die rechtlichen Grundlagen
Da die Position einen starken Fokus auf Arbeitsrecht hat, solltest du dich intensiv mit den relevanten deutschen und europäischen Gesetzen auseinandersetzen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige dein Fachwissen.
✨Bereite Beispiele aus der Praxis vor
Denke an konkrete Fälle aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich rechtliche Herausforderungen im Arbeitsrecht gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle wirst du oft mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren müssen, einschließlich des Betriebsrats. Übe, wie du komplexe rechtliche Konzepte klar und verständlich erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur, insbesondere im Hinblick auf HR-Strategien und aktuelle Herausforderungen im Arbeitsrecht. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens einzubringen.
