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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate zu komplexen Arbeitsrechtsthemen und forme HR-Richtlinien.
- Arbeitgeber: Ein wachsendes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor in Frankfurt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Vollqualifizierter deutscher Anwalt mit 3+ Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vertretung vor Gericht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 66000 - 78000 € pro Jahr.
Standort: Frankfurt
Sektor: Finanzdienstleistungen
Gehalt: 110.000 - 130.000 EUR all-in
Position Übersicht:
Unser Kunde sucht einen erfahrenen Rechtsberater für Arbeitsrecht, der seinem wachsenden Rechtsteam beitritt. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Beratung zu komplexen Arbeitsangelegenheiten spielen, HR-Richtlinien gestalten und die Einhaltung der deutschen und europäischen Arbeitsgesetzgebung sicherstellen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Rechtliche Beratung zu individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, einschließlich Arbeitsverträgen, Verhandlungen mit dem Betriebsrat und Kündigungen
- Unterstützung strategischer HR-Projekte, einschließlich Umstrukturierungen, M&A-Transaktionen und grenzüberschreitenden Beschäftigungsfragen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vertretung der Bank in arbeitsgerichtlichen Verfahren, wenn erforderlich
- Überwachung und Umsetzung von Änderungen im Arbeits- und Beschäftigungsrecht, die für unsere Tätigkeiten relevant sind
Ein idealer Kandidat wäre:
- Vollständig qualifizierter deutscher Anwalt
- Mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung im Arbeits- und Beschäftigungsrecht
- Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor, entweder in einer Kanzlei oder in-house
Wenn Sie interessiert sind, bewerben Sie sich oder kontaktieren Sie mich direkt: dhill@hpexec.com
Kontaktperson:
H&P Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Labor and Employment Senior Legal Counsel
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Bereich Arbeitsrecht und Finanzdienstleistungen zu vernetzen. Nimm an relevanten Veranstaltungen oder Webinaren teil, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Fachwissen vertiefen
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und in der Finanzbranche auf dem Laufenden. Abonniere Fachzeitschriften oder Blogs, um dein Wissen zu erweitern und bei Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern kompetent aufzutreten.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Arbeitsrecht zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich mit komplexen Fällen umgegangen bist und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Sei proaktiv
Zögere nicht, direkt mit der Personalabteilung oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten, um dein Interesse an der Position zu bekunden. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen und zeigt dein Engagement für die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Labor and Employment Senior Legal Counsel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Arbeits- und Beschäftigungsrecht betont. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Fähigkeiten in der Beratung zu komplexen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zeigen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Finanzdienstleistungssektor ein und erläutere, wie du zur strategischen HR-Projekten beitragen kannst.
Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei H&P Executive Search vorbereitest
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im deutschen und europäischen Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Themen wie Arbeitsverträge, Betriebsratverhandlungen und Kündigungen zu beantworten.
✨Erfahrungen im Finanzsektor
Hebe deine Erfahrungen im Finanzdienstleistungssektor hervor. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit rechtliche Herausforderungen in diesem Bereich gemeistert hast.
✨Strategische HR-Projekte
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit strategischen HR-Projekten zu sprechen, insbesondere bei Umstrukturierungen oder M&A-Transaktionen. Zeige, wie du rechtliche Aspekte in solche Projekte integriert hast.
✨Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten zu berichten. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit ihnen kommuniziert und verhandelt hast.
