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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate rechtliche Beratung zu Arbeitsrechtsthemen in ganz Europa.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen im Bereich Fertigung und Materialversorgung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt zwischen 100.000 - 120.000 EUR und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt mit und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Anwalt für Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen direkt an dhill@hpexec.com senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Requirements: 2+ years PQE. Salary: 100,000 – 120,000 EUR per annum. Sector: Manufacturing / Materials Supply. Position Overview: This role focuses on Labour and Employment laws, regulations, policies, and practices as they relate to employees across Europe, including Germany (the office you\’ll be working out of), the Netherlands, France, Italy, Spain, and the UK. The position involves providing guidance and counsel on local and international negotiations, as well as employee relations matters. The role is responsible for interpreting and resolving internal and external business challenges related to Labour and Employment. Responsibilities: Offer legal counsel on a variety of strategic issues, such as: Local and cross-border employee matters and inquiries. Project-related work, including restructuring, redundancies, and outsourcing, as well as non-routine employment litigation. Support for mergers, acquisitions, and divestitures. Employee discipline, grievances, terminations, and the drafting and negotiation of separation agreements for senior personnel. Identifying legal risks and implementing mitigation strategies. Overseeing compliance initiatives and investigations with a focus on Labour & Employment issues. If this sounds interesting, apply or reach me directly: dhill@hpexec.com
Labour and Employment Legal Counsel Arbeitgeber: H&P Executive Search
Kontaktperson:
H&P Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Labour and Employment Legal Counsel
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Rechtsbranche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Juristen und Fachleuten im Bereich Arbeitsrecht zu vernetzen. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für offene Stellen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht, insbesondere in den Ländern, die für diese Position relevant sind. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Trends und Herausforderungen informiert bist, um dein Interesse und deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und Fallstudien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf internationale Verhandlungen und Mitarbeiterbeziehungen präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturellen Kompetenzen, da die Position internationale Aspekte umfasst. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich in multikulturellen Teams gearbeitet hast oder wie du mit verschiedenen rechtlichen Rahmenbedingungen umgegangen bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Labour and Employment Legal Counsel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie z.B. die 2+ Jahre PQE. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Arbeitsrecht und Beschäftigungsrecht betont. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Erfolge in ähnlichen Positionen zeigen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Arbeitsrecht und deine Fähigkeit, rechtliche Herausforderungen zu bewältigen, unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Lösung von Problemen in einem internationalen Kontext beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen vorhanden sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei H&P Executive Search vorbereitest
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du die relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften in den Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist, gut verstehst. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du diese Gesetze in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Erfahrungen im internationalen Kontext
Da die Position internationale Verhandlungen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in grenzüberschreitenden Angelegenheiten zu sprechen. Zeige, wie du kulturelle Unterschiede berücksichtigt hast und welche Strategien du verwendet hast, um erfolgreich zu verhandeln.
✨Fallstudien vorbereiten
Bereite einige Fallstudien oder Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die deine Fähigkeiten in der Lösung von arbeitsrechtlichen Herausforderungen demonstrieren. Dies könnte die Handhabung von Disziplinarmaßnahmen oder die Unterstützung bei Umstrukturierungen umfassen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf die Werte und Praktiken des Unternehmens beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der rechtlichen Seite interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur positiven Entwicklung der Mitarbeiterbeziehungen beitragen kannst.
