Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten HR-Lifecycle und unterstütze Führungskräfte in Personalfragen.
- Unternehmen: Etabliertes Produktions- und Handelsunternehmen im Bereich Gerüste und Schalungen.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, gute Entlöhnung und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem erfolgreichen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und arbeite an spannenden Projekten mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen und Erfahrung als HR-Generalist/in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für ein etabliertes Produktions- und Handelsunternehmen im Bereich Gerüste und Schalungen suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit, die den gesamten Mitarbeiterzyklus selbstständig betreut, Führungskräfte kompetent unterstützt und HR-Prozesse aktiv weiterentwickelt.
Tätigkeiten:
- Selbstständige Betreuung des gesamten HR-Lifecycles von Eintritt bis Austritt
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalthemen
- Rekrutierung von Fachkräften von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Eintritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten
- Verantwortung für Onboarding, Personalstammdaten, Personaldossiers und Austrittsprozesse
- Mitarbeit bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen, Digitalisierung, Statistiken und HR-Kennzahlen
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung als HR-Generalist/in, idealerweise in einem Schweizer KMU
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
- Erfahrung mit HR- und Lohnsoftware, idealerweise Abacus, sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Stilsicheres Deutsch sowie eine selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Motivation:
- Attraktive Arbeitsbedingungen und gute Entlöhnung
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem erfolgreichen Unternehmen
- Eingespieltes und kollegiales Team
- Angenehmes Arbeitsumfeld
- Spannende Projekte mit Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Chance und werde Teil eines motivierten Teams in einem erfolgreichen Unternehmen!
HR-Generalist 100% (m/w/d) Arbeitgeber: HP JOB
Unser Unternehmen bietet dir nicht nur 6.5 Wochen Ferien, sondern auch eine Vielzahl an überdurchschnittlichen Benefits, die deine Work-Life-Balance unterstützen. Mit einer leistungsgerechten Entlöhnung und spannenden Perspektiven im Innendienst für Elektro-Fachleute fördern wir eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Nutze die Chance, Teil eines motivierten Teams zu werden und profitiere von attraktiven Vergünstigungen sowie der Möglichkeit, dich in einem stabilen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HP JOB aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HP JOB, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HP JOB klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HP JOB vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HP JOB die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
