Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kundenunternehmen und führe den gesamten Recruiting-Prozess durch.
- Unternehmen: HP-Unternehmensberatung mit flachen Hierarchien und einem dynamischen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, Firmenwagen und attraktive Gehaltspakete.
- Weitere Informationen: Intensives Onboarding und fortlaufende Schulungen für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und entwickle deine Karriere in der Personaldienstleistung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung in der Personaldienstleistung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
HP-Unternehmensberatung sucht Sie als Personaldisponent/in (m/w/d) in Hamburg zur Direktvermittlung.
Job Details:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Urlaubstage sowie ein attraktives Gehaltspaket zzgl. Bonus
- Ein Firmenwagen mit Privatnutzung sowie ein Firmenhandy
- Intensives Onboarding sowie fortlaufende Schulungen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung nach der Probezeit
- Flache Hierarchien
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Betreuung von Kundenunternehmen und Akquisition von Neukund*innen
- Führen von Bewerbungsgesprächen, Prüfung von Qualifikationen und Erstellung von Kandidat*innenprofilen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung, über die Auswahl von Bewerber*innen bis zur Einstellung
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Personalakten sowie Rechnungen
- Analyse und Reporting von Recruitingmaßnahmen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder Personaldienstleistungskaufmann/-frau.
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
- Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Kundenorientierung
- Organisationsgeschick, eigenverantwortliches Arbeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
- Der Umgang mit Menschen bereitet Ihnen Freude
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: H&P Unternehmensberatung
H&P Unternehmensberatung bietet Ihnen als Elektroniker/in (m/w/d) in Reken ein attraktives Arbeitsumfeld mit 30 Tagen Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung durch umfangreiche Einarbeitung sowie Angebote wie Jobrad und Betriebssport, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf H&P Unternehmensberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch H&P Unternehmensberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei H&P Unternehmensberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei H&P Unternehmensberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie H&P Unternehmensberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
