Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Planungsprozesse und entwickle umsetzbare Pläne für globale Einnahmenoperationen.
- Unternehmen: HP, ein führendes Unternehmen in der Technologiebranche mit einem integrativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, großzügige Urlaubsregelungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und direkte Interaktion mit der Unternehmensführung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unternehmensstrategie und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 10+ Jahre Erfahrung in Strategie oder Betriebsführung.
Key Responsibilities
- Leiten Sie die strategischen Planungsprozesse von GRO (LTP, Jahresplanung, Betriebsrhythmus) und übersetzen Sie Unternehmensprioritäten in umsetzbare Pläne.
- Verantwortung für das End-to-End-Performance-Management-Framework einschließlich KPIs, Dashboards und Geschäftsüberprüfungen; fördern Sie datengestützte Erkenntnisse und Entscheidungsfindung.
- Bereitstellung von Führung und strategischer Richtung für zwei Teams von SME: globale Partnerkommunikation und gemeinsame GRO-Dienste für interne Mitarbeiterengagement, Kunden-/Partner-/Verkäuferszufriedenheitsumfragen und internes Budgetmanagement.
- Entwicklung und Umsetzung der Kommunikationsstrategie für Führungskräfte, einschließlich Führungsbotschaften, organisatorischen Ankündigungen und wichtigen Präsentationen.
- Einrichtung und Verwaltung von Governance-Rahmen, Betriebsrhythmen und Entscheidungsprozessen.
- Förderung der funktionsübergreifenden Abstimmung über Regionen und Funktionen; Leitung strategischer Initiativen und Transformationsprogramme.
- Unterstützung von Mitarbeitererfahrungen, Engagement und Initiativen zur organisatorischen Gesundheit, einschließlich Umfrageerkenntnissen und Aktionsplanung.
- Überwachung der Compliance und operativen Strenge, einschließlich SOX-bezogener Koordination und Prozesskonformität.
- Agieren als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung, um Ausführung, Priorisierung und organisatorische Effektivität zu ermöglichen.
- Schaffung einer leistungsorientierten Kultur, die sicherstellt, dass die Organisation das beste strategische Planungsteam der Branche hat.
- Beeinflussung von Führungskräften auf C-Ebene in einer Vielzahl von geschäftlichen Fragen, einschließlich Risikomanagement und Implementierungstaktiken.
- Durchführung von Talentmanagementaufgaben, einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement, Coaching und Karriereentwicklung.
Education & Experience Required
- Abschluss oder gleichwertige Erfahrung.
- Typischerweise 10+ Jahre relevante Erfahrung in Strategie, Betrieb, Beratung oder Unternehmensmanagement.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder Unterstützung der Unternehmensführung.
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung funktionsübergreifender Initiativen und der Erzielung von Geschäftsauswirkungen.
Knowledge & Skills
- Starkes strategisches Denken und Geschäftssinn.
- Fortgeschrittene analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation, einschließlich Erzählkunst für Führungskräfte.
- Fähigkeit, Stakeholder in komplexen, matrixartigen Organisationen zu beeinflussen und auszurichten.
- Starke Programm- und Projektmanagementfähigkeiten.
- Hohe Diskretion, Urteilsvermögen und Präsenz auf Führungsebene.
Impact & Scope
- Steuert die Umsetzung der GRO-Strategie und der Geschäftsprioritäten.
- Hochsichtbare Rolle mit direkter Exposition gegenüber der Unternehmensführung.
- Beeinflusst funktionsübergreifende Entscheidungsfindung und organisatorische Abstimmung.
- Verantwortlich für die Verbesserung der operativen Effizienz und der Leistungsergebnisse.
Complexity
- Arbeitet in einem hochgradig matrixartigen, globalen Umfeld.
- Balanciert mehrere Prioritäten mit konkurrierenden Zeitplänen und Stakeholdern.
- Erfordert Navigation durch Unklarheiten und Schaffung von Klarheit über strategische Initiativen.
Director, Chief of Staff & Strategy & Planning – Global Revenue Operations Arbeitgeber: HP
HP, Inc. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der strategisches Denken und innovative Ansätze geschätzt werden. Mit umfassenden Vorteilen wie flexiblen Urlaubsregelungen, großzügigen Elternzeitangeboten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert HP das Wachstum und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Die Position des Director, Chief of Staff & Strategy & Planning in einem globalen Umfeld ermöglicht es Ihnen, direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensstrategie auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director, Chief of Staff & Strategy & Planning – Global Revenue Operations erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder Webinare und sprich mit Menschen, die bereits in der Position sind, die du anstrebst. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu kommunizieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Chief of Staff & Strategy & Planning – Global Revenue Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir lieben klare Strukturen und eine gute Lesbarkeit. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache.
Betone deine Erfolge:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du diese erreicht hast. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu schätzen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HP vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der strategischen Ausrichtung des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensprioritäten verstehst und bereit bist, diese in umsetzbare Pläne zu übersetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, und wie sie messbare Ergebnisse erzielt haben. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der strategischen Planung und im Performance Management zu demonstrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere das Erzählen von Geschichten auf Führungsebene. Bereite dich darauf vor, komplexe Informationen klar und prägnant zu präsentieren, und denke daran, wie du Stakeholder in verschiedenen Funktionen und Regionen beeinflussen kannst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams und der Zusammenarbeit mit C-Level-Führungskräften zu sprechen. Betone, wie du eine leistungsorientierte Kultur geschaffen hast und wie du Talente managst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
