Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Planungsprozesse und entwickle umsetzbare Pläne für globale Einnahmenoperationen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Technologie mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, großzügige Urlaubsregelungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Einfluss auf strategische Entscheidungen in einem globalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Strategie, Betrieb oder Unternehmensmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 140000 - 220000 € pro Jahr.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung der strategischen Planungsprozesse von GRO (LTP, Jahresplanung, Betriebsrhythmus) und Übersetzung der Unternehmensprioritäten in umsetzbare Pläne
- Eigenverantwortung für das End-to-End-Leistungsmanagement-Framework einschließlich KPIs, Dashboards und Geschäftsüberprüfungen; Förderung datengestützter Erkenntnisse und Entscheidungsfindung
- Bereitstellung von Führung und strategischer Richtung für zwei Teams von Fachexperten: globale Partnerkommunikation und gemeinsame GRO-Dienste für interne Mitarbeiterengagement, Kunden-/Partner-/Verkäuferzufriedenheitsumfragen und internes Budgetmanagement
- Entwicklung und Umsetzung der Kommunikationsstrategie für Führungskräfte, einschließlich Führungsbotschaften, organisatorischen Ankündigungen und wichtigen Präsentationen
- Einrichtung und Verwaltung von Governance-Rahmen, Betriebsrhythmen und Entscheidungsprozessen
- Förderung der funktionsübergreifenden Abstimmung über Regionen und Funktionen; Leitung strategischer Initiativen und Transformationsprogramme
- Unterstützung von Initiativen zur Mitarbeitererfahrung, Engagement und organisatorischen Gesundheit, einschließlich Umfrageerkenntnissen und Aktionsplanung
- Überwachung der Compliance und operativen Strenge, einschließlich SOX-bezogener Koordination und Prozesskonformität
- Handeln als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung, um Ausführung, Priorisierung und organisatorische Effektivität zu ermöglichen
- Schaffung einer leistungsorientierten Kultur, die sicherstellt, dass die Organisation das beste strategische Planungsteam der Branche hat
- Beeinflussung von Führungskräften auf C-Ebene in einer Vielzahl von geschäftlichen Fragen, einschließlich Risikomanagement und Implementierungstaktiken
- Durchführung von Talentmanagementaufgaben einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement, Coaching und Karriereentwicklung
Ausbildung & Erfahrung
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige Erfahrung
- Typischerweise 10+ Jahre relevante Erfahrung in Strategie, Betrieb, Beratung oder Unternehmensmanagement
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder Unterstützung der Unternehmensführung
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung funktionsübergreifender Initiativen und der Erzielung von Geschäftsauswirkungen
Kenntnisse & Fähigkeiten
- Starkes strategisches Denken und Geschäftssinn
- Fortgeschrittene analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikation, einschließlich Erzählkunst für Führungskräfte
- Fähigkeit, Stakeholder in komplexen, matrixartigen Organisationen zu beeinflussen und auszurichten
- Starke Programm- und Projektmanagementfähigkeiten
- Hohe Diskretion, Urteilsvermögen und Präsenz auf Führungsebene
Auswirkungen & Umfang
- Durchführung der GRO-Strategie und der Geschäftsprioritäten
- Hochsichtbare Rolle mit direkter Exposition gegenüber der Unternehmensführung
- Beeinflussung der funktionsübergreifenden Entscheidungsfindung und organisatorischen Abstimmung
- Verantwortlich für die Verbesserung der operativen Effizienz und der Leistungsergebnisse
Komplexität
- Arbeiten in einem hochgradig matrixartigen, globalen Umfeld
- Ausbalancieren mehrerer Prioritäten mit konkurrierenden Zeitplänen und Stakeholdern
- Erfordert Navigation durch Unklarheiten und Schaffung von Klarheit über strategische Initiativen
Leistungen
- Krankenversicherung
- Zahnversicherung
- Sehversicherung
- Langzeit-/Kurzzeit-Invaliditätsversicherung
- Mitarbeiterhilfeprogramm
- Flexibles Ausgabenbudget
- Lebenversicherung
- Großzügige Urlaubsrichtlinien, einschließlich 4-12 Wochen voll bezahltem Elternurlaub basierend auf der Betriebszugehörigkeit
- 11 bezahlte Feiertage
- Zusätzlicher flexibler bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub
Diese Stellenbeschreibung beschreibt die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit, die in dieser Rolle ausgeführt wird. Sie ist nicht als erschöpfende Liste aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten gedacht, die erforderlich sind.
HP, Inc. bietet allen Mitarbeitern und potenziellen Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung oder Status als geschützter Veteran, Familienstand, familiären Status, körperliche oder geistige Behinderung, medizinischen Zustand, Schwangerschaft, genetische Veranlagung oder Trägerschaft, Status im Militärdienst, politische Zugehörigkeit oder eine andere Eigenschaft, die durch geltendes nationales, bundesstaatliches, staatliches und lokales Recht geschützt ist.
Bitte seien Sie versichert, dass Sie keiner nachteiligen Behandlung ausgesetzt werden, wenn Sie sich entscheiden, die angeforderten Informationen offenzulegen. Die erhaltenen Informationen werden streng vertraulich behandelt.
Director, Chief of Staff & Strategy & Planning – Global Revenue Operations (GRO) Arbeitgeber: HP
HP, Inc. ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der strategisches Denken und innovative Ansätze geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Vielzahl von Vorteilen, einschließlich großzügiger Urlaubsregelungen und umfassender Gesundheitsleistungen, fördert das Unternehmen eine Kultur des Engagements und der Zusammenarbeit. Die Position des Director, Chief of Staff & Strategy & Planning – Global Revenue Operations bietet nicht nur die Möglichkeit, direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, sondern auch einen bedeutenden Einfluss auf die strategische Ausrichtung und den Erfolg des Unternehmens zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director, Chief of Staff & Strategy & Planning – Global Revenue Operations (GRO) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Nutze unsere Plattform!
Bewirb dich über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten und deine Chancen zu maximieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Chief of Staff & Strategy & Planning – Global Revenue Operations (GRO) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir lieben klare Strukturen und eine gute Lesbarkeit. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache.
Betone deine Erfolge:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du diese erreicht hast. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HP vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der strategischen Ausrichtung des Unternehmens vertraut. Informiere dich über aktuelle Initiativen und wie diese mit den Zielen der Global Revenue Operations (GRO) zusammenhängen. So kannst du im Interview gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich strategische Initiativen geleitet oder komplexe Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten in strategischem Denken und Projektmanagement zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Kommunikationsfähigkeiten schärfen
Da die Rolle viel mit Führungskommunikation zu tun hat, übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst. Überlege dir, wie du deine Ideen so vermitteln kannst, dass sie für C-Level-Führungskräfte relevant sind. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Zeige Interesse daran, wie das Unternehmen die Mitarbeiterbindung und -engagement fördert. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung.
