Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Planungsprozesse und entwickle umsetzbare Pläne für das Unternehmen.
- Unternehmen: Führendes globales Unternehmen mit einem Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und direkte Exposition gegenüber der Unternehmensführung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erforderlich sind ein Bachelor-Abschluss und 10+ Jahre relevante Erfahrung.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung der strategischen Planungsprozesse von GRO (LTP, Jahresplanung, Betriebsrhythmus) und Übersetzung der Unternehmensprioritäten in umsetzbare Pläne
- Eigenverantwortung für das End-to-End-Leistungsmanagement-Framework einschließlich KPIs, Dashboards und Geschäftsüberprüfungen; Förderung datengestützter Erkenntnisse und Entscheidungsfindung
- Bereitstellung von Führung und strategischer Richtung für zwei Teams von Fachexperten: globale Partnerkommunikation und gemeinsame GRO-Dienste für interne Mitarbeiterengagement, Kunden-/Partner-/Verkäuferzufriedenheitsumfragen und internes Budgetmanagement
- Entwicklung und Umsetzung der Kommunikationsstrategie für Führungskräfte, einschließlich Führungsbotschaften, organisatorischen Ankündigungen und wichtigen Präsentationen
- Einrichtung und Verwaltung von Governance-Rahmen, Betriebsrhythmen und Entscheidungsprozessen
- Förderung der funktionsübergreifenden Abstimmung über Regionen und Funktionen; Leitung strategischer Initiativen und Transformationsprogramme
- Unterstützung von Mitarbeitererfahrungen, Engagement und Initiativen zur organisatorischen Gesundheit, einschließlich Umfrageerkenntnissen und Aktionsplanung
- Überwachung der Einhaltung und operativen Strenge, einschließlich SOX-bezogener Koordination und Prozessbefolgung
- Handeln als vertrauenswürdiger Berater der Führungsebene, um Ausführung, Priorisierung und organisatorische Effektivität zu ermöglichen
- Schaffung einer leistungsorientierten Kultur, die sicherstellt, dass die Organisation das beste strategische Planungsteam der Branche hat
- Beeinflussung von Führungskräften auf C-Ebene in einer Vielzahl von geschäftlichen Fragen, einschließlich Risikomanagement und Implementierungstaktiken
- Durchführung von Talentmanagementaufgaben einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement, Coaching und Karriereentwicklung
Ausbildung & Erfahrung
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige Erfahrung
- Typischerweise 10+ Jahre relevante Erfahrung in Strategie, Betrieb, Beratung oder Geschäftsmanagement
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder Unterstützung der Führungsebene
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung funktionsübergreifender Initiativen und der Erzielung von Geschäftsauswirkungen
Kenntnisse & Fähigkeiten
- Starkes strategisches Denken und Geschäftssinn
- Fortgeschrittene analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation, einschließlich Erzählkunst für Führungskräfte
- Fähigkeit, Stakeholder in komplexen, matrixartigen Organisationen zu beeinflussen und auszurichten
- Starke Programm- und Projektmanagementfähigkeiten
- Hohe Diskretion, Urteilsvermögen und Präsenz auf Führungsebene
Auswirkungen & Umfang
- Durchführung der GRO-Strategie und der Geschäftsprioritäten
- Hochsichtbare Rolle mit direkter Exposition gegenüber der Führungsebene
- Beeinflussung der funktionsübergreifenden Entscheidungsfindung und organisatorischen Abstimmung
- Verantwortlich für die Verbesserung der operativen Effektivität und der Leistungsergebnisse
Komplexität
- Arbeiten in einem hochgradig matrixartigen, globalen Umfeld
- Ausbalancieren mehrerer Prioritäten mit konkurrierenden Zeitplänen und Stakeholdern
- Erfordert Navigation durch Unklarheiten und Schaffung von Klarheit über strategische Initiativen
Vergütung
Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 166.050 und 265.700 USD jährlich mit zusätzlichen Möglichkeiten für Vergütung in Form von Boni und/oder Eigenkapital (gilt nur für Kandidaten in den Vereinigten Staaten). Die Vergütung variiert je nach Arbeitsort, berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung.
Leistungen
- Krankenversicherung
- Zahnversicherung
- Sehversicherung
- Langzeit-/Kurzzeit-Invaliditätsversicherung
- Mitarbeiterhilfeprogramm
- Flexibles Ausgabenbudget
- Lebenversicherung
- Großzügige Urlaubsrichtlinien, einschließlich 4-12 Wochen voll bezahltem Elternurlaub basierend auf der Betriebszugehörigkeit
- 11 bezahlte Feiertage
- Zusätzlicher flexibler bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub (Übersicht über US-Leistungen)
Diese Stellenbeschreibung beschreibt die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit, die in dieser Rolle ausgeführt wird. Sie ist nicht als erschöpfende Liste aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten gedacht, die erforderlich sind.
HP, Inc. bietet allen Mitarbeitern und potenziellen Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung oder Status als geschützter Veteran, Familienstand, familiären Status, körperliche oder geistige Behinderung, medizinischen Zustand, Schwangerschaft, genetische Veranlagung oder Trägerschaft, Status im Militärdienst, politische Zugehörigkeit oder eine andere Eigenschaft, die durch geltendes nationales, bundesstaatliches, staatliches und lokales Recht geschützt ist.
Bitte seien Sie versichert, dass Sie keiner nachteiligen Behandlung ausgesetzt werden, wenn Sie sich entscheiden, die angeforderten Informationen offenzulegen. Die erhaltenen Informationen werden streng vertraulich behandelt.
Global Chief of Staff & Strategy Leader Arbeitgeber: HP
HP, Inc. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der strategisches Denken und innovative Ansätze geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterengagement und -entwicklung, großzügigen Leistungen wie bezahltem Elternurlaub und flexiblen Urlaubsregelungen, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die Position des Global Chief of Staff & Strategy Leader bietet nicht nur die Möglichkeit, direkt mit der Unternehmensführung zusammenzuarbeiten, sondern auch einen bedeutenden Einfluss auf die strategische Ausrichtung und den Erfolg des Unternehmens zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Chief of Staff & Strategy Leader erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, im Auswahlprozess weiterzukommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Chief of Staff & Strategy Leader mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir lieben klare Strukturen und eine gute Lesbarkeit. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache.
Betone deine Erfolge:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du sie erreicht hast. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HP vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der strategischen Ausrichtung des Unternehmens vertraut. Lies aktuelle Berichte und Pressemitteilungen, um zu verstehen, wie die Organisation ihre Ziele verfolgt. So kannst du im Interview gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du strategische Initiativen geleitet oder komplexe Probleme gelöst hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und überzeugend darzustellen. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch Ergebnisse lieferst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel mit Führung und Kommunikation zu tun hat, übe deine Präsentationsfähigkeiten. Bereite dich darauf vor, deine Ideen klar und prägnant zu vermitteln. Denke daran, dass du auch die Fähigkeit zeigen musst, andere zu beeinflussen und zu überzeugen – das ist besonders wichtig für die Zusammenarbeit mit C-Level-Führungskräften.
✨Fragen stellen, die zeigen, dass du strategisch denkst
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein strategisches Denken unter Beweis stellen. Frage nach den größten Herausforderungen, die das Unternehmen in den nächsten Jahren sieht, oder wie sie den Erfolg ihrer strategischen Initiativen messen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
