Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gaming-Marketingstrategie und setze sie in einem dynamischen Umfeld um.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer Leidenschaft für Gaming und kreativen Marketingansätzen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gaming-Kultur aktiv mit und führe spannende Kampagnen durch.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Gaming-Marketing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Gaming Marketing Manager (m-f-d), der unser Gaming Marketing Geschäft in der DACH-Region leitet und gestaltet. Dies ist eine Gelegenheit, die Verantwortung für das gesamte Marketing in einem dynamischen, multikanaligen Umfeld zu übernehmen und Strategien in wirkungsvolle Umsetzungen zu verwandeln.
Wir suchen jemanden, der Gaming als Kultur versteht, nicht nur als Kategorie, und weiß, wie man dieses Verständnis in relevante, ansprechende und kommerziell erfolgreiche Marketingmaßnahmen umsetzt. Diese Position erfordert Eigenverantwortung, von der Definition der Strategie bis zur Umsetzung und der Erzielung messbarer Ergebnisse.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategie & Geschäftseigentum
- Definieren und Ausführen der lokalen Gaming Marketingstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und Prioritäten.
- Verantwortung für die gesamte Marketingplanung über jährliche und vierteljährliche Zyklen in einem dynamischen Marktumfeld.
- Übersetzen von Unternehmenszielen in umsetzbare Marketingpläne, die Umsatz, Marktanteil und Premium-Mix-Ziele unterstützen.
- Zielgruppenanalysen & Marktintelligenz
- Nutzung von Marktdaten, Verbraucherinsights, sozialer Intelligenz und Wettbewerbsanalysen zur Informationsbeschaffung für Strategie- und Investitionsentscheidungen.
- Überwachung der Gaming-Kultur, -gemeinschaften, -plattformen und aufkommenden Verhaltensweisen zur Identifizierung lokaler Chancen.
- Marke, Kampagnen und Nachfragegenerierung
- Aufbau und Stärkung der langfristigen Markenpositionierung innerhalb der Gaming-Kategorie durch kulturell relevantes Marketing.
- Leitung integrierter, multikanaliger Kampagnen über Marke, Leistung, Einzelhandel, E-Commerce und digitale Berührungspunkte.
- Produkteinführung und Lifecycle-Marketing
- Verantwortung für den lokalen Go-to-Market-Plan für Produkteinführungen im Gaming-Bereich.
- Koordination von Launch-Plänen über Kategorien, Vertrieb, Einzelhandel, E-Commerce, Medien, Creator, soziale Netzwerke und Agenturpartner.
- Gaming-Events und Erfahrungen
- Leitung von Gaming-Events, von Einzelhandels- und Community-Aktivierungen bis hin zu komplexen, großangelegten Gaming- und Esport-Programmen.
- Sponsoring und Gaming-Partnerschaften
- Bewertung und Empfehlung von Sponsoringmöglichkeiten im Gaming-, Esport- und Community-Bereich.
- Creator-, Social- und Content-Marketing
- Entwicklung und Verantwortung für die DACH-Gaming-Sozialkanalstrategie.
- Medien- und Leistungsmarketing
- Verantwortung für die Gaming-Medienstrategie und Kampagnenbriefings.
- Kommerzielle und funktionsübergreifende Führung
- Partnerschaft mit Vertrieb, Kategorie, E-Commerce und anderen Schlüsselteams zur Verbindung von Marketingplänen mit kommerziellen Prioritäten.
- Messung und Optimierung
- Definition von Erfolgskriterien für Marke, Kampagne, Kanal, Event, Partnerschaft und kommerzielle Leistung.
Was Erfolg bedeutet
- Starkes und konsistentes Wachstum im Gaming-Umsatz und Marktanteil.
- Messbare Verbesserungen in der Markenbekanntheit, Engagement und Konversion.
Schlüsselqualifikationen
- 6+ Jahre Erfahrung im Marketing im Bereich Gaming, Unterhaltungselektronik oder verwandten Branchen.
- Nachgewiesene Erfahrung im Gaming-Marketing.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Was bieten wir?
- Eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.
- Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen.
- Gleichberechtigte Chancen und kontinuierliche Karriereentwicklung.
Gaming Marketing Manager (m-f-d) in Wien Arbeitgeber: HP
HP, Inc. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur pflegt, die Enthusiasmus, regelmäßiges Feedback, Vertrauen und Respekt fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet HP seinen Mitarbeitern die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Zudem engagiert sich das Unternehmen für Gleichberechtigung und Vielfalt, was durch verschiedene Mitarbeiter-Netzwerke unterstützt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gaming Marketing Manager (m-f-d) in Wien erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie HP.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei HP ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei HP könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von HP beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gaming Marketing Manager (m-f-d) in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für HP:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was HP einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HP vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von HP einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für HP relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von HP einfügt.
