Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Kunden vor Ort und Personalplanung im Zeitarbeitsgeschäft.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und arbeite direkt mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Logistik oder Personaldienstleistung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Berichtet an: Niederlassungsleiter (m/w/d) oder Regionalleiter (m/w/d)
Unterstellte Bereiche: Leiharbeitnehmer (m/w/d)
Ziele der Stelle: Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts
Hauptaufgaben:
- Betreuung von Kunden vor Ort
- Erfassung und Steuerung des Personalbedarfs (qualitativ und quantitativ)
- Langfristige Personalbedarfs- und Schichtplanung
- Betreuung der eingesetzten Leiharbeitnehmer während der Einsätze
- Erstellen der notwendigen Vertragsunterlagen für den Kunden hinsichtlich der Arbeitnehmerüberlassung
- Pflege der Vertriebsinformationen im Frontend-System
- Sicherstellung der Einhaltung von einschlägigen Gesetzen und Vorschriften
- Arbeitsplatzbesichtigungen
- Weitere Aufgaben in der Personaldisposition:
- Personalgewinnung, -auswahl und -einstellung
- Aufbau von Bewerberpools insbesondere für die Kernkompetenz-Bereiche
- Erstellung der notwendigen Vertragsunterlagen für die Arbeitnehmerüberlassung (für Kunden und Mitarbeiter)
- Disposition von Mitarbeitern
- Sicherstellung der Ordnungsmäßigkeit aller Arbeitsabläufe und der vollständigen Pflege des Frontend-Systems (u.a. Zvoove)
- Einpflegen von Kunden- und Personaldaten ins Frontend-System
- Anlage von Aufträgen und MA-Einsätzen
- Hinterlegung und Kontrolle aller einsatzbezogenen Daten im Frontend-System
- Erstellung von Produktivitäts- und Ertragsauswertungen
Vollmachten:
- Handlungsvollmacht: Beschränkt auf die Einstellung, Abmahnung und Kündigung von Mitarbeitern im Verantwortungsbereich der Niederlassung
Anforderungen (fachlich, persönlich, Ausbildung, Erfahrungen):
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung in der Logistik und/oder Personaldienstleistungsbranche
- Erfahrung im Bereich Vertrieb
- Kundenorientiertes Arbeiten
- Zielorientierung und Durchsetzungsstärke
- Planungs- und Koordinationsstärke
- Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
- Gute IT-System-Kenntnisse
- Gute Kenntnisse in den entsprechenden Gesetzen und angewendeten Tarifverträgen (AÜG, IGZ-Tarif, BurlG, EntgFG, KSchG, MuSchG)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Verhandlungssichere Rumänischkenntnisse sind zwingend erforderlich (z. B. zur Kommunikation mit rumänischsprachigen Mitarbeitern)
On Site Manager Arbeitgeber: HPD SÜW
Die HPD Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Standort Frankfurt Flughafen nicht nur einen attraktiven Stundenlohn von 15,69 € bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie eine Willkommensprämie von 500 €, bis zu 30 Tage Urlaub und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere offene und unterstützende Arbeitskultur fördert die persönliche Entwicklung und bietet eine sehr gute Übernahmechance bei unseren Logistikkunden, was diese Position besonders attraktiv für alle macht, die eine sinnvolle und lohnende Karriere im Bereich Frachtabfertigung anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so On Site Manager erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im On-Site-Management anstrebst, dann zögere nicht, direkt mit den Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und frage nach offenen Positionen oder Praktikumsmöglichkeiten.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Erfahrungen im Bereich Personalmanagement und Kundenbetreuung zu teilen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote im On-Site-Management. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um On Site Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, das macht einen großen Unterschied.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns, zu sehen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HPD SÜW vorbereitet
✨Mach dich mit den Anforderungen vertraut
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als On-Site Manager zu verdeutlichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst und verstehst, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Jobs zu erfahren.
